老人院人員配備等級: 足夠是多少?
在星期2002 年2月期間17 日, 標題尖叫了新聞- 超過92% 美國老人院無法有職員的一個充分數字為年長居民提供質量關心。報紙和無線電節目根據了他們的故事新研究醫療保健財務管理(HCFA) 最近被提供對參議院的特別委員會在老化。
有趣的研究結果帶領我們再檢查老人院缺乏我們當前的資料集。什麼我們發現了可以使您驚奇; 沒有關係在雇用職員的水平和缺乏之間的數量被報告為老人院。但是, 有一個關係在雇用職員的居民的水平和百分之之間以壓力痛處和物理克制。
這篇文章被提供對您因此您將有對什麼的更加偉大的理解這些研究結果意味。
HCFA 研究
目的- HCFA's 研究被進行了應參議院的特別委員會請求在變老確定什麼老人院雇用職員的極小的水平被要求為了提供質量關心。
研究結果- 研究報道雇用職員的一個極小的水平, 被確定是2.9 小時被證明的護理助手(能) 時間每居民被要求為質量關心。一定數量的措施進入這發現。在他們之中, 時間和行動研究審查了需時為基本服務譬如穿戴和toileting 。
審查關係在壓力的一項correlational 研究(床) 痛處和雇用職員之間發現一個更高的水平雇用職員與壓力痛處有關的更低的水平。這項研究由事實限制了有些家以非常雇用職員的低水平拒絕參與; 它也許被推斷, correlational 研究結果會是強的以這些家的參與。
另外, HCFA 研究審查了雇用職員的被報告的水平準確性在勘測和費用報告。他們發現費用報告比勘測結果依照由老人院工資單確定準確的在反射雇用職員的一個準確水平。
局限- 報告由資料的程度限制了被會集(3 個狀態包括) 並且不能是generalizable 橫跨所有狀態。
當如果雇用職員關心您
當最佳是yet.net 開始審查長期關心, 我們試圖會集關於雇用職員的資料和發現它極端難獲取準確資訊。然後一名深受尊重的管理員勸告了我們當雇用職員重要, 它不是像質量一樣措施當關心居民的水平實際上接受了。我們學會了通過經驗多麼正確他的忠告是。
如此您應該尋找什麼確定關心居民的質量接受?
尋找很好修飾和lethargic 的居民。
尋找居民活躍地參與活動; 雖然各個老人院必需有活動主任, 這不意味, 預定的活動實際上發生。
檢查最新的勘測規定值居民的百分之與壓力痛處。尋找一個規定值近零。我們並且建議您審查居民的百分之以物理克制因為物理克制也許被使用作為職員的一個替補。再, 尋找一個規定值近零。
尋找互作用的質量在職員和居民之間。即使雇用職員的一個極小的水平被要求為質量關心, 僅僅有職員在那個水平不保證質量關心。家也許有適當地不與居民相處融洽職員的高數字。
細聽反應對常駐怨言。忽略的職員請求和怨言不提供質量關心。
什麼您能做發現好關心
檢查老人院規定值和參觀只那些與少數或, 仍然改善, 沒有缺乏。
告訴您的狀態的長期關心調解官獲得資訊關於resident/family 怨言。雖然這些怨言不被規範化和也許包括變化繁多在嚴肅, 很大數量的怨言應該警告您從家接受他們。
首先考慮非盈利關心。總之, 非盈利家比為贏利家有少量被報告的缺乏和更高的水平雇用職員。
什麼其他您可以做?
當前的成長在越□越人民將需要長期關心的老化人口平均除非我們現在做某事對此。某事變得非常個人為那些我們在, 在幾歲月之內, 將是世代的一部分潛在地需要老人院關心的小Boomer 世代。
如此, 您的健康怎麼樣? 做什麼您能保證您的最新生活由任何老人院逗留的三帶領的起因不會複雜化: 心臟病、衝程和癌症。
關於作者
Phyllis 職員, Ph.D 。- Phyllis 職員是一位實驗性心理學家並且CEO 最佳是Yet.Net, 幫助前輩和照料者發現信得過住宅關心的網際網路公司。她是作者的怎樣發現偉大的資深住房: 一張路線圖為愛他們的長輩和那些。她並且是Alzheimer 的疾病的受害者的女兒。參觀作者的網站在 http://www.thebestisyet.net
pando19@yahoo.com
文章來源: Messaggiamo.Com
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