老人院人员配备等级: 足够是多少?
在星期2002 年2月期间17 日, 标题尖叫了新闻- 超过92% 美国老人院无法有职员的一个充分数字为年长居民提供质量关心。报纸和无线电节目根据了他们的故事新研究医疗保健财务管理(HCFA) 最近被提供对参议院的特别委员会在老化。
有趣的研究结果带领我们再检查老人院缺乏我们当前的数据集。什么我们发现了可以使您惊奇; 没有关系在雇用职员的水平和缺乏之间的数量被报告为老人院。但是, 有一个关系在雇用职员的居民的水平和百分之之间以压力痛处和物理克制。
这篇文章被提供对您因此您将有对什么的更加伟大的理解这些研究结果意味。
HCFA 研究
目的- HCFA's 研究被进行了应参议院的特别委员会请求在变老确定什么老人院雇用职员的极小的水平被要求为了提供质量关心。
研究结果- 研究报道雇用职员的一个极小的水平, 被确定是2.9 小时被证明的护理助手(能) 时间每居民被要求为质量关心。一定数量的措施进入这发现。在他们之中, 时间和行动研究审查了需时为基本服务譬如穿戴和toileting 。
审查关系在压力的一项correlational 研究(床) 痛处和雇用职员之间发现一个更高的水平雇用职员与压力痛处有关的更低的水平。这项研究由事实限制了有些家以非常雇用职员的低水平拒绝参与; 它也许被推断, correlational 研究结果会是强的以这些家的参与。
另外, HCFA 研究审查了雇用职员的被报告的水平准确性在勘测和费用报告。他们发现费用报告比勘测结果依照由老人院工资单确定准确的在反射雇用职员的一个准确水平。
局限- 报告由数据的程度限制了被会集(3 个状态包括) 并且不能是generalizable 横跨所有状态。
当如果雇用职员关心您
当最佳是yet.net 开始审查长期关心, 我们试图会集关于雇用职员的数据和发现它极端难获取准确信息。然后一名深受尊重的管理员劝告了我们当雇用职员重要, 它不是象质量一样措施当关心居民的水平实际上接受了。我们学会了通过经验多么正确他的忠告是。
如此您应该寻找什么确定关心居民的质量接受?
寻找很好修饰和lethargic 的居民。
寻找居民活跃地参与活动; 虽然各个老人院必需有活动主任, 这不意味, 预定的活动实际上发生。
检查最新的勘测规定值居民的百分之与压力痛处。寻找一个规定值近零。我们并且建议您审查居民的百分之以物理克制因为物理克制也许被使用作为职员的一个替补。再, 寻找一个规定值近零。
寻找互作用的质量在职员和居民之间。即使雇用职员的一个极小的水平被要求为质量关心, 仅仅有职员在那个水平不保证质量关心。家也许有适当地不与居民相处融洽职员的高数字。
细听反应对常驻怨言。忽略的职员请求和怨言不提供质量关心。
什么您能做发现好关心
检查老人院规定值和参观只那些与少数或, 仍然改善, 没有缺乏。
告诉您的状态的长期关心调解官获得信息关于resident/family 怨言。虽然这些怨言不被规范化和也许包括变化繁多在严肃, 很大数量的怨言应该警告您从家接受他们。
首先考虑非盈利关心。总之, 非盈利家比为赢利家有少量被报告的缺乏和更高的水平雇用职员。
什么其他您可以做?
当前的成长在越来越人民将需要长期关心的老化人口平均除非我们现在做某事对此。某事变得非常个人为那些我们在, 在几岁月之内, 将是世代的一部分潜在地需要老人院关心的小Boomer 世代。
如此, 您的健康怎么样? 做什么您能保证您的最新生活由任何老人院逗留的三带领的起因不会复杂化: 心脏病、冲程和癌症。
关于作者
Phyllis 职员, Ph.D 。- Phyllis 职员是一位实验性心理学家并且CEO 最佳是Yet.Net, 帮助前辈和照料者发现信得过住宅关心的互联网公司。她是作者的怎样发现伟大的资深住房: 一张路线图为爱他们的长辈和那些。她并且是Alzheimer 的疾病的受害者的女儿。参观作者的网站在 http://www.thebestisyet.net
pando19@yahoo.com
文章来源: Messaggiamo.Com
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