成功的工作：人際技能：抱怨
你知道一個人在工作中誰是慢性抱怨者？你是慢性抱怨者？人們不喜歡抱怨者。聽取了長期抱怨者讓人們感到沮喪。他們喜歡與人關聯 這讓他們感覺良好。如果你總是抱怨某事，人們會開始忽略you.If你是一個長期抱怨者，你破壞你和你的工作取得成功。在這篇文章中，我解釋 如何改進工作的前景並提高您的成功前景。你首先需要做的就是接觸reality.People並不完美，你不要期望他們會。一個組織 是一群人，因此，任何公司或機構可以完美。如果你希望你的組織是完美的，你需要更改expectations.Instead的期待的事情是完美的，希望一切會 完全搞砸了在任何時候。然後在少有的東西時，不走的權利，你會驚喜surprised.There很多問題，你不能做任何事情有關。學會變通的東西，你 不能改變。有些事可以改變。而不是抱怨和投訴，承擔責任的問題可以解決。不要試圖改變世界，著眼於提高自己的小角落裡的廠來 也許意識到，有很多問題可能可以解決。不要試圖解決所有問題的一次。優先考慮的事情，你認為它的問題和選擇你的戰鬥。最重要的攻擊 問題first.When你抱怨，限制您的投訴一個問題，是具體的。隨著您的投訴，提出一個現實的解決辦法。如果你不能想到一個現實地解決問題，那麼你如何 指望別人來解決這個問題？有時候，最好把你的投訴以書面形式。把你的書面投訴預留了一天。不提交您的投訴，直到你的寫作是明確的，邏輯和仔細 深思熟慮的。到時候你完成，你可以實現你沒有完全理解這個問題，或者您可能會決定這個問題不值得抱怨您的投訴後all.If涉及一個人， 避免攻擊，個別。不要抱怨說，人是愚蠢或不負責任的。抱怨什麼個人的確是愚蠢或不負責任的。如果一個人工作很辛苦，他們可能可以 如何改變他們的行為，但他們永遠無法改變他們是誰are.Complaining對你的老闆或更高經理是非常危險的。不要抱怨老闆你的同事。如果你的老闆臉上無光，唯一的途徑 贏回自尊可能會解僱你。問問你的老闆的私人會議，討論該問題，在平靜和禮貌manner.Whether你的人都在抱怨你的老闆或同事，嘗試 作出一些致意一起投訴。每個人都有好的和壞的特點。請確保您個人的理解，認識和欣賞他們的良好的特點。這人可能不知道 任何人都認為他們有良好的特點，您可能會獲得新的friend.Note：從來沒有類似的抱怨你的老闆同事，顧問不應該抱怨他的公司對公司，他 是聘請了to.It可能難以識別，但所有問題，也有好的一面。許多問題是機會的化身。尋找積極的一面，在每一個問題。所有問題的方法與意識 幽默。如果你能找到的陽性或幽默的問題，你們作出積極聲明，你的同事和你的老闆，你將大大提高成功的前景在work.Copyright（C）2004網絡Bucaro TecHelp.Permission被授予下面的文章轉發，翻印，分發，使用ezine，通訊，網站，免費提供的獎金或部分出售的產品，只要沒有更改的署名， 版權及資源框下面是included.About的AuthorStephen BucaroTo學習如何保持您的計算機和更有效地使用它來設計網站和賺錢的網絡訪問bucarotechelp.com。 要訂閱Bucaro TecHelp通訊訪問http://bucarotechelp.com/search/000800.asp
文章來源: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
網管得到HTML代碼
加上這條到你的網站！
網站管理員提交你的文章
無須登記！填寫好的表格和你的文章是在 Messaggiamo.Com 目錄！
