成功在工作： 人技能： 抱怨
您是否认识个体在是慢性控诉人的工作？ 您是否是慢性控诉人？ 人们不喜欢控诉人。 听慢性控诉人得到人被压下。 他们喜欢联合使他们感觉良好的人。 如果您总是抱怨某事，人们将开始忽略您。
如果您是慢性控诉人，您破坏自己和您的成功在工作。 在这篇文章上，我解释您怎么能改进您的外型在工作和改进您的成功的远景。 您需要做的第一件事是与接触与现实。
人们不是完善的，并且您不应该盼望他们是。 组织是一群人，因此公司或组织不可以是完善的。 如果您盼望您的组织是完善的，您需要改变您的期望。
而不是盼望事是完善的，盼望一切一直完全弄糟。 然后罕见的场合，当某事去，您将宜人地惊奇。
有您不可能做什么的许多问题。 学会在您不可能改变的事附近工作。 您能改变的有些事。 而不是抱怨和抱怨，承担您能解决的问题的责任。 不要设法改造世界，在改进您公司的自己小的角落的焦点。
您也许意识到有您也许能解决的许多问题。 不要设法立即解决所有问题。 给予您观看作为问题并且选择您的争斗的事优先。 首先攻击最重要的问题。
当您抱怨时，限制您的怨言到一个问题并且是具体的。 与您的怨言一起，建议一种现实解答。 如果您不可能认为一种现实解答到问题，则您怎么盼望别人解决问题？
有时把您的怨言写下来是最佳的。 把您的书面怨言放到一边一天。 不要递交您的怨言，直到您的文字是清楚，逻辑的和小心仔细考虑了。 当您完成的时候，您可以意识到您没完全地了解问题，或者您可以决定问题不是值得终究抱怨。
如果您的怨言涉及一个人，避免攻击单独的那。 不要抱怨个体是愚笨或不替别人着想的。 抱怨什么个体是愚笨或不替别人着想的。 如果人真正地努力工作，他们也许能改变他们怎么行动，但是他们不可以改变谁他们是。
抱怨您的上司或一位更高的经理是非常危险的。 不要抱怨上司给您的工友。 如果您的上司丢失面孔，唯一的方式获取他们的自尊心也许将解雇您。 请求您的上司一次秘密会议并且谈论问题以镇静和礼貌的方式。
人您是否抱怨是您的上司或工友，设法与怨言一起做有些恭维。 大家有好和坏特征。 确定个体了解您认出并且赞赏他们的好特征。 那个人可能不意识到任何人认为他们有好特征，并且您可以使一个新的朋友获得。
注： 类似抱怨您的上司于工友，顾问不应该抱怨他的公司到企业他雇用。
认出也许是难的，但是所有问题有好边。 许多问题是在乔装的机会。 正在寻找在每个问题的正面边。 接近幽默感的所有问题。 如果您能找到正面或在问题和您的幽默发表正面声明到您的工友和您的上司，您很大地将改进您的成功的远景在工作。
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