新工作，新的文化：你是否適合？
這似乎是一個很好的決定的時間。百分之十的提高，更容易往返，還有機會向上企業ladder.Now，6個星期到新的工作你知道你的直覺和不眠之夜，或許，只是 也許，你已經取得了最大的錯誤，你的職業生涯。您的新公司是一個180度的轉變，從你以前的one.Are您是否發現下列任何一種？您的新的公司幾乎同時舉行會議的前公司 在不斷的會議。你現在面臨著維持現狀的思想，當你習慣的創新與變革。你無聊！在此之前，你不斷挑戰。有一個老男孩俱樂部進行，而你 曾經在一個幾乎公平競爭。管理層過高的期望，一個專制的作風蓬勃發展時，你以前措辭與現實的期望，在協商管理。這裡的一 新的期望：上週五afternoons.So高爾夫球，你如何去適應？你做出正確的選擇呢？應該而且能夠你離開？如果您是在這種情況下，首先：*要求一個可以信賴的朋友來幫助你寫下 具體不同之處之間的原公司和新的問題，使用上述為指導; *確定如何彌合分歧，是否值得你和你的職業生涯這樣做; *製作 3個月，6個月和1年期基準目標您的滿意和價值在公司內。例如，“在3個月內，我將在兩跨職能委員會，領導一 他們。“*確定前10名的積極經驗你想，如果你接受了24小時的生活。（閱讀”選擇點“，由悉尼賴斯和前10演習從PaperRoom過程。）然後， 你問自己，為什麼你選擇的每個項目轉化成你的核心需求？這是，你需要在工作中帶出你最好的。前10個分為四類？挑戰，認識到，社會 連接和成就？連接到你的價值觀。你可以看到的失踪和制定各種方法來填補gap.For例如，如果你缺少的成就，承認，是因為你的變化倡議絕跡 接近完成，給自己一些比較簡單的項目來完成，甚至一些在home.If您缺少社會聯繫，問問自己，“什麼具體是什麼意思我呢？”你可能會實現 的位置你的新公司干擾的能力就可以與業界的聯繫。映射網絡的計劃每月兩次，下降了一張紙條給行業定期接觸，並參加新的會議， 增加您的連接在您的field.When你改變的公司，你幾乎總是遇到文化的改變，有時輕微，有時嚴重。在您做出行動，檢查了該公司的文化以及 作為其財務報表和具體的工作機會。如果您已經作出了移動，您不能確定它是正確的，這些建議可能會幫助您更有信心地決定去留 go.You歡迎轉載本文請包含以下文字的重印：複製許可作者，芭芭拉卡倫-博吉亞。來源：www.Callanconsulting.comBarbara卡倫-博吉亞，領導 催化劑的創始人和主要卡倫諮詢。她的工作與企業帶出最好對他們的領導人，並有助於專業人士帶出最好的自己，人是110％的貢獻 他們的人才，取得優異成績。芭芭拉也持牌PaperRoom進程調解人coach.Contact芭芭拉在508-788-9056或http://CallanConsulting.comCheck在她的博客
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