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새로운 직장, 새로운 문화 : 당신 어쩌겠나?

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그 시간에 좋은 결정처럼 보였다. 10 % 인상, 쉽게 출퇴근하고 기회를 기업 ladder.Now 위로 이동 6 주 당신이 용기와 잠못드는 밤을에서 아마도 새 직장, 안으로 아마, 당신은 직업의 가장 큰 실수를 저질 렀어요. 귀하의 새 회사를 180 도로 변경 전 언제든지 다음을 찾는 one.Are 무엇입니까? 새 회사는 거의 회의를 보유하고있는 동안은 전 회사 지속적인 회의를했다. 넌 지금 상황에 직면하게 - 적이지만 생각을 할 때 당신이 혁신과 변화를 좋아하지. 넌 지루해! 전에, 당신은 끊임없이 도전했다. 저기 올드 보이스 클럽에, 당신은 반면거야 거의 수준의 필드를 한번에 연주했다. 관리 부당하게 높은 기대와 독재 스타일을하면 이전에 현실적인 기대를 자문 관리 couched와 함께 번성했다. 그리고 여기는 새로운 기대 : 금요일 afternoons.So에 골프를하는 방법에 맞는 건가요? 당신은 옳은 선택이 되는건가? 당신이 적어 도움을 신뢰할 수있는 친구가 요구 * 만약 당신이 이런 상황에서 시작하여 위치 :까요 당신은 떠날 수 있습니까? 만들기 구체적으로 어떤 차이가 당신의 전 회사의 새로운 하나의 사이에, 상기 가이드; * 결정하는 방법과 차이가 다리 그럴만한 가치가 당신과 당신의 경력을 그렇게 할 때 사용하는; * 회사 내에서 3 개월, 6 개월 및 1 년 목표 기준의 만족과 가치. 예를 들어, "3 개월 있음, 2 교차 기능적위원회에서, 하나의 주요 될 것입니다 살고 싶으면 24 시간했다. (읽기 "초이스 포인트,"시드니 라이스에 의해 PaperRoom 과정에서 탑 10 훈련.) 그렇다면, 그들을. "* 당신을 받아야 싶어 '톱 10'긍정적인 경험을 식별 왜 각 선택하여 핵심적인 요구에 항목을 번역하고 직접 물어 봐도 될까요? 즉, 어떤 일이든지 최선을 다해야합니까입니다. 4 가지 범주로 탑 10에 빠지는거야? 도전, 인식, 사회 연결과 업적? 귀하의 가치에 연결되어있습니다. 당신은 무엇을 누락과 gap.For 예제를 작성하는 방법을 고안해 볼 수 있기 때문에 변경 사항을 추진하면 아무것도 성취와 인정을 누락되었습니다 거의 완성 단계에, 자신을 완료하는 데 몇 간단 프로젝트, 당신은, "구체적으로 어떻게합니까 자신에게 물어 내게 의미가 사회적 연결이 누락되었습니다 home.If에서이라도주지?" 당신은 알고있습니다 귀하의 새 회사의 위치를 당신의 능력이 산업의 연락처와 연결을 가진 방해합니다. 지도 두 달 네트워크 업계의 연락처를 정기적으로 메모를 드롭을 계획하고 새로운 회의에 참석 귀하의 field.When 당신이 회사를 변경하여 연결을 증가, 당신은 거의 항상 문화의 변화, 때로는 가벼운, 가끔은 심한가 발생합니다. 전에뿐만 아니라 회사의 문화를 체크 아웃 이동하다 자사의 재무 제표 및 일자리 제공의 구체적인했다. 만약 당신이 이미 이동 만들었 당신은 그것을 바로 하나 확실하지 않다, 이런 제안을하면 더 큰 신뢰를 유지할지 여부를 결정하는 데 도움을 가진 수있습니다 go.You세요에 오신 것을 환영 무단 전재 본 기사 여러분의 무단 전재 :에 다음과 같은 텍스트를 포함 작가, 바바라 Callan - Bogia의 허가를 복사하십시오. 출처 : www.Callanconsulting.comBarbara Callan - Bogia, 지도력 카탈리스트의 설립자이자 교장 Callan 컨설팅입니다. 그녀는 기업들의 최고 지도자를 가지고 작품과 전문가들은 사람들이 자신의 110 %를 기여하고있습니다 최선을 다하는 데 도움이 결과와 함께 뛰어난 재능. 바바라는 또한 라이센스 PaperRoom 프로세스 기획자 coach.Contact 바바라는 508-788-9056입니다하거나 자신의 블로그를 http://CallanConsulting.comCheck

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