English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Νέων θέσεων εργασίας, νέα νοοτροπία: έχετε ταιριάζει;

Business RSS Feed





Μου φάνηκε σαν μια καλή απόφαση τη στιγμή. A 10-τοις εκατό αύξηση, μια πιο εύκολη μετακίνηση και μια ευκαιρία να ανεβάσουμε την εταιρική ladder.Now, έξι εβδομάδες από την έναρξη των νέων θέσεων εργασίας γνωρίζετε στο έντερο σας και άγρυπνες νύχτες ότι ίσως, απλώς ίσως, έχετε κάνει το μεγαλύτερο λάθος της καριέρας σας. Νέα εταιρεία σας είναι ένα 180-αλλαγή βαθμού από σας πρώην one.Are σας διαπίστωση οποιοδήποτε από τα ακόλουθα; Νέα εταιρεία σας κρατά σχεδόν τις συνεδριάσεις, ενώ πρώην εταιρεία σας είχε σταθερή συναντήσεις. Είσαι τώρα αντιμέτωποι με status-quo σκέψης όταν είστε εξοικειωμένοι με την καινοτομία και την αλλαγή. Έχετε βαρεθεί! Πριν, ήταν να αμφισβητηθεί συνεχώς. Υπάρχει μια Old Boys Club συμβαίνει, ενώ έχετε ήταν μια φορά σε μια σχεδόν ίσους όρους ανταγωνισμού. Η διοίκηση έχει αδικαιολόγητα υψηλές προσδοκίες και ένα αυταρχικό ύφος, όταν προηγουμένως άνθισε με ρεαλιστικές προσδοκίες διατυπωμένο σε συμβουλευτικές διαχείριση. Και εδώ είναι ένα νέα προσδοκία: γκολφ για afternoons.So Παρασκευή πώς θα πας να ταιριάζει; Μήπως έχετε κάνει τη σωστή επιλογή; Πρέπει και μπορεί να σας αφήσει; Αν είστε σε αυτή την κατάσταση, ξεκινήστε από: * Να ζητούν από έναν έμπιστο φίλο για να σας βοηθήσει να καταγράψετε συγκεκριμένα ποιες είναι οι διαφορές μεταξύ των πρώην εταιρείας σας και ένα νέο, χρησιμοποιώντας τα παραπάνω ως οδηγός? * Καθορισμός πώς να γεφυρώσει τις διαφορές και αν αξίζει τον κόπο να σας και την καριέρα σου να το κάνει? * Πραγματοποίηση τριών μηνών, έξι μηνών και ενός έτους για τους στόχους αναφοράς ικανοποίηση και την αξία σας εντός της εταιρείας. Για παράδειγμα, "Σε τρεις μήνες, θα είμαι σε δύο διασυνοριακών λειτουργική επιτροπών, με αποτέλεσμα ένα από τα τους. "* Προσδιορισμός των 10 πρώτες θετικές εμπειρίες που θα θέλατε να υποβληθούν εάν είχατε 24 ώρες για να ζήσουν. (Διαβάστε" Επιλογή επισημαίνει, "με την Sidney Ράις, και τις 10 καλύτερες ασκήσεις από το PaperRoom διαδικασία.) Στη συνέχεια, εαυτό σας ρωτήσω γιατί επιλέξατε καθένα και μεταφράζουν τα στοιχεία σε βασικές ανάγκες σας; ότι είναι, τι χρειάζεστε στην εργασία για να τονίσετε το καλύτερό σας. Το Top 10 εμπίπτουν σε τέσσερις κατηγορίες; πρόκληση, την αναγνώριση, την κοινωνική συνδέσεων και επίτευγμα; συνδέεται με τις αξίες σας. Μπορείτε να δείτε τι λείπει και να επινοήσουν τρόπους για να καλύψει το gap.For παράδειγμα, αν λείπουν επίτευγμα και αναγνώριση εξαιτίας πρωτοβουλίες αλλαγή σας είναι πουθενά κοντά στην ολοκλήρωση, δώστε στον εαυτό σας αρκετά απλούστερα σχέδια για να ολοκληρωθεί, ακόμα και κάτι σε home.If σας λείπει κοινωνικών συνδέσεις, αναρωτηθείτε, "Τι ακριβώς σημαίνει αυτό για μένα;" Ίσως συνειδητοποιήσετε ότι η θέση της νέας εταιρείας σας επηρεάζει την ικανότητά σας να συνδέσετε επαφές με τη βιομηχανία. Χάρτης ένα σχέδιο για δίκτυο δύο φορές το μήνα, πτώση ένα σημείωμα για τις επαφές βιομηχανία περιοδικά, και να παρακολουθήσουν μια νέα διάσκεψη για να αυξήσουν τις συνδέσεις σας σε σας field.When αλλάζετε τις εταιρείες, θα είναι σχεδόν πάντα αντιμετωπίζουν μια αλλαγή στην κουλτούρα, μερικές φορές ήπια, μερικές φορές σοβαρά. Πριν κάνετε μια κίνηση, ελέγξτε έξω τον πολιτισμό της εταιρείας, καθώς όπως οι οικονομικές καταστάσεις της και τις λεπτομέρειες της προσφοράς εργασίας. Αν έχετε ήδη κάνει μια κίνηση και δεν είστε σίγουρος ότι είναι το σωστό, αυτές οι προτάσεις μπορούν να σας βοηθήσουν να αποφασίσετε με μεγαλύτερη εμπιστοσύνη εάν θα αναστείλει ή go.You είναι ευπρόσδεκτοι να Επανεκτύπωση Το άρθρο αυτό περιλαμβάνει Παρακαλώ το ακόλουθο κείμενο σας για την ανατύπωση: Copied με άδεια του συγγραφέα, Barbara Callan-Bogia. Πηγή: www.Callanconsulting.comBarbara Callan-Bogia, Ηγεσία Καταλύτης είναι ο ιδρυτής και κύριος των Callan Consulting. Συνεργάζεται με τις εταιρείες να αναδείξει το καλύτερο στην ηγέτες τους και να βοηθά τους επαγγελματίες να έχετε τον καλύτερο από μόνα τους, ώστε οι άνθρωποι συμβάλλουν 110% ταλέντα τους με εξαιρετικά αποτελέσματα. Barbara είναι επίσης διαθέτει άδεια PaperRoom διαδικασίας υπεύθυνος coach.Contact Barbara στο 508-788-9056 ή http://CallanConsulting.comCheck στο blog της στο

Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Legit Online Jobs
» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay


Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!

Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Υποβαλουν τα αρθρα σας για να Messaggiamo.Com Directory

Κατηγοριες


Πνευματικα Δικαιωματα 2006-2011 Messaggiamo.Com - Site Map - Privacy - Webmaster υποβαλουν τα αρθρα σας για να Messaggiamo.Com Directory [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu