創新人才，創新人才
標題意味著，一些人正在和其他not.This是一個myth.First ，創造力可以被描述為查明問題和產生的一定量的想法，一些新的想法和一些 不同的想法。創新可以被描述為理念的選擇，開發和商品化。因此，創意人才和創新的人是獨立和獨特的。蘋果公司是由兩個人，誰的傢伙 想出的想法（少數人似乎記得，甚至注意到他的名字）和銷售他們的傢伙誰（史蒂夫喬布斯） 。當然有交叉？看它像一個維恩diagram.Second ，而有說法 創造性性狀如容忍含糊和不容忍的符合，例如性狀是難以確定，而不是穩定或轉讓的情況。此外，更重要的動機是 比性狀？這就像擁有高智能？動機之一，必須以改善和使用it.Third ，情況已經表明，大多數人可以拿出相當數量的想法和一批新穎多樣 的想法。還有確切的數字取決於多種因素，如： a ）在一定程度的框架打破allowedb ）程度的經驗problemc ） MotivationFourth ，人們可以學習的人數迅速增加 他們的想法產生。這可以througha ） Trainingb ） Practicec ）參與一項越來越多的多樣化和新的行為和topics.d ）表達encouragemente ）胎productionSo為什麼 有些人似乎更有創意？在他們的安樂窩，人們似乎誰更富有創造性的往往是： a ）持有深度knowledgeb ）不要如此專注於自己的話題引起blinkered visionc ）獲得 多種知識資源和知識轉化為實現這一目標的問題解決exercise.d ）有能力表達自己的ideas.e ）能夠更自由地表達自己，這體現在 等方面的行為和外表（服裝等） 。更高的地位有更高的個人傾向expression.In最後，創造性和創新性類型的獨立和獨特的。創新是一個 認知能力，這都是一個有能力的。認知活動，更可能是有人當個人具有較高的地位或在培養環境。創新的人更加了解的過程中 思想的選擇，開發和商品化。當然，這可能是教訓和developed.These和其他議題涉及深入的MBA學位論文的管理創新與創新，可 購買（連同創造力和創新建材審計，好主意發生器軟件和Power Point演示文稿）由http://www.managing-creativity.comKal主教，工商管理碩士*************** *******************您 自行複製本文，只要沒有任何調整和作者的名字和網站的網址是retained.Kal主教的管理顧問總部設在英國倫敦。他徵求了在視覺媒體和軟件 行業和客戶，如東芝和倫敦交通。他領導的即興表演，創造和創新研討會，展出作品在舊金山，洛杉磯，倫敦和書面若干 劇本。他是一個熱情的旅客。他可以就http://www.managing-creativity.com 。
文章來源: Messaggiamo.Com
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