创新人才，创新人才
标题意味着，一些人正在和其他not.This是一个myth.First ，创造力可以被描述为查明问题和产生的一定量的想法，一些新的想法和一些 不同的想法。创新可以被描述为理念的选择，开发和商品化。因此，创意人才和创新的人是独立和独特的。苹果公司是由两个人，谁的家伙 想出的想法（少数人似乎记得，甚至注意到他的名字）和销售他们的家伙谁（史蒂夫乔布斯） 。当然有交叉？看它像一个维恩diagram.Second ，而有说法 创造性性状如容忍含糊和不容忍的符合，例如性状是难以确定，而不是稳定或转让的情况。此外，更重要的动机是 比性状？这就像拥有高智能？动机之一，必须以改善和使用it.Third ，情况已经表明，大多数人可以拿出相当数量的想法和一批新颖多样 的想法。还有确切的数字取决于多种因素，如： a ）在一定程度的框架打破allowedb ）的程度经验problemc ） MotivationFourth ，人们可以学习的人数迅速增加 他们的想法产生。这可以througha ） Trainingb ） Practicec ）参与一项越来越多的多样化和新的行为和topics.d ）表达encouragemente ）胎productionSo为什么 有些人似乎更有创意？在他们的安乐窝，人们似乎谁更富有创造性的往往是： a ）持有深度knowledgeb ）不要如此专注于自己的话题引起blinkered visionc ）获得 多种知识资源和知识转化为实现这一目标的问题解决exercise.d ）有能力表达自己的ideas.e ）能够更自由地表达自己，这体现在 等方面的行为和外表（服装等） 。更高的地位有更高的个人倾向expression.In最后，创造性和创新性类型的独立和独特的。创新是一个 认知能力，这都是一个有能力的。认知活动，更可能是有人当个人具有较高的地位或在培养环境。创新的人更加了解的过程中 思想的选择，开发和商品化。当然，这可能是教训和developed.These和其他议题涉及深入的MBA学位论文的管理创新与创新，可 购买（连同创造力和创新建材审计，好主意发生器软件和Power Point演示文稿）由http://www.managing-creativity.comKal主教，工商管理硕士*************** *******************您 自行复制本文，只要没有任何调整和作者的名字和网站的网址是retained.Kal主教的管理顾问总部设在英国伦敦。他征求了在视觉媒体和软件 行业和客户，如东芝和伦敦交通。他领导的即兴表演，创造和创新研讨会，展出作品在旧金山，洛杉矶，伦敦和书面若干 剧本。他是一个热情的旅客。他可以就http://www.managing-creativity.com 。
文章来源: Messaggiamo.Com
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