你是好還是你照顧？
尼斯是你還是你照顧？大多數人和大多數經理都希望是好的。畢竟，這是好的容易比沒有好。但是，當我們談論是一個經理，有很好的區別正在與 正在不錯。好用的經理可以愉快的左右。他們友好，樂於助人，避免連最偏遠的外表對抗。你如何當場尼斯經理？當有人問起他們的問題，一 尼斯經理為他們提供了解決方案。當報告太遲，因為員工有問題，他們的配偶看電影去了，而不是完成任務，一個不錯的經理理解。畢竟，這是 重要的是平衡工作和家庭。當介紹不夠明確，或結論不支持的事實，一個不錯的經理人感謝他們的努力並沒有任何更深的挖掘。而當 生產數量月份下降為連續第3個月，一個不錯的經理十分清楚的原因，是導致問題，而且知道他們是不是錯的僱員。好用 經理避免爭議和衝突隨之而來的員工誰不太表演達到標準。好用的管理維護員工無論局勢，因為永遠都會有 情有可原。這就是問題了一個漂亮的經理。他們總是理解並始終減輕僱員的責任。這是什麼意思是一個很好的經理嗎？ ñ -沒有我-內葷 -關懷專-內沒有足夠的關心足以容納僱員負責自己的行動。裡面沒有足夠的關心告訴僱員，他們是落後或失敗。裡面沒有在意 足以讓願意打破僱員即使是為自己好。裡面沒有足夠的關心，幫助員工實現的一切，他們有能力實現。坦率地說，作為一個經理尼斯 沒有真正幫助員工，因為它使他們沒有任何責任，並沒有幸福的經理要么，因為他們有更多的工作要做。作為一個尼斯經理是“輸-輸”的情況。同樣地 一名經理，您有責任對公司和你的員工看到，峰值性能的實現。你也有責任向您的員工，以最大限度地發揮人才和發展，看到 他們準備的宣傳活動可能會得逞，並確保他們學到的技能，並成功實現在更高層次。你應該為你的員工為他們提供誠實的反饋，其 表現，以便他們能夠發展自己的技能，為將來作好準備。你也可以做到這一切積極的，加強的方式。這就是區別是一個很好的管理與一尼斯經理。 而不是好時，我建議你照顧。行政經理誰在乎僱員將教練的問題上，不能承擔為他工作。行政經理誰在乎將與員工溝通時，自己的工作不 滿足人們的期望和教練，直到它。行政經理誰在乎的人才會找出他們的人，並幫助培養這些人才更大的水平，指導他們在一些地區仍然可以 發展。什麼意思照顧？ C部分-教練阿-允許R -皇家專-卓越所以，你有兩個明顯的選擇。你可以好好愛你的員工，也可以照顧。你會選擇哪一個？大衛梅耶，所有者， 教練明日，擁有超過25年的管理和領導經驗，曾工作過的公司，如Nobil鞋，麥克多諾，聯合百貨，MCI和Nextel通信。他最近的口頭禪：“你能贏得有 人“是基於根深蒂固的信念，招聘，發展，促進合適的人可導致組織和財政上的成功。作為一個管理和領導能力的教練，大衛工程灌輸的 同樣的熱情，在他的客戶，幫助他們理解的重要性的堅強領導，強有力的團隊精神和強烈的球員。大衛有學士學位，在工商管理艾姆赫斯特學院，並已 雙方認證的國際行動作為一名商務教練和教練培訓聯盟。他還收到他的澳門電訊的演講。他是一位幹事在丹佛教練聯邦和推動者/教練的 教練培訓的國際行動聯盟和美國科羅拉多州。已婚，有兩個女兒，大衛是在當地活躍的基瓦尼斯俱樂部和社區教會的十字路口。他喜歡讀書，高爾夫球，潛水，和
文章來源: Messaggiamo.Com
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