招聘顾问和新的就业选择的专业人士
求职搜索可以在次惨痛的经验。有许多因素中发挥作用，同时考虑到寻找工作及就业的选择。而在一个问题的满意 特别是工作可以更加复杂。人力资源招聘顾问和顾问机构招聘，甚至使之更加混乱，企图使他们自己的业务蓬勃发展在求职者的费用。但是 现在有很多选择，选择就业和工作提供了一些被重新设计，同步与现代的情况。[*商业登记*] [*商业登记*]大多数求职者，不仅仅是外观的多重优势 工资。几乎所有的求职者都同意这样的事实：他们不希望工作的组织，低估了员工的才能和他们的专业知识。这也是事实，许多用人 组织公正对待像骡马雇员继续经营，而不是把他们作为资产。[*商业登记*] [*商业登记*]受到的这种待遇的员工负面的心理影响的结果 employeeҒs专业和个人生活。并与花费的时间就雇员，否则谁是一个非常称职的专业人员，赋予了职业生涯造成重大伤亡通过出色的 专业知识。[*商业登记*] [*商业登记*]这是不是从来没有人尝试过以找到解决这一类的情况。像专业顾问选项，自我就业，自由职业或自由职业者的 就业等都是有作为的替代品剥削和低估专业。但这些就业选择尚未完全成熟的立场，作为替代品的专业人士愿意建立定期工作 放弃一个固定的工作，仍然享有同样的收入，这些行业的职业形象。 [*商业登记*] [*商业登记*]献一个新的概念已提出让所有其他选项是多余的。这是普遍称为IPEO或 个人专业知识外包。现在专业人士很乐意让他们的个人专业知识，外包无论其就业状况。从计数的外包 个人，企业家，中小型企业（SME）对大公司实体。 [*商业登记*] [*商业登记*]这一概念不应该低，因为它是自由职业，专业和个别品牌结束混乱， 经营，管理和脱轨精心销售。和专业人士的专业知识谁允许他们被外包都是从人的就业及自雇的。她们正在做这项活动不是简单 以补充其收入的目标。他们在这个新兴的资本化的新趋势，以进入一个全新的就业部门的一个新的市场光顾，使他们的形象，感受到了 个别品牌标识的形式。[*商业登记*] [*商业登记*] Chartergain管理服务，猎头顾问和品牌暨专业顾问公司在印度的营销机构，专门包装成 服务，以满足从IPEO社会日益增长的需求。该公司接触到IPEO社会通过其专用网站http://www.chartergain.com。 [*商业登记*] [*商业登记*]专业人士愿意加入 在IPEO专业人士的范围，可在他们的邮件简历ceo@chartergain.com。和客户谁愿意外包工程或利用IPEO专业人员的帮助，可浏览网页，并选择 自己的专业或下降，其要求的特别规定要求处理和审议BoxӔ的Chartergain。
文章来源: Messaggiamo.Com
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