Di consulenza di reclutamento e nuove opzioni di servizio per i professionisti
Alla ricerca di un posto di lavoro può essere a volte una esperienza straziante. Ci sono una serie di fattori che entrano in gioco tenendo conto di una ricerca di un lavoro di selezione e di posti di lavoro. E la questione della soddisfazione in un particolare lavoro può essere ancora più complicata. Hr consulenti del lavoro e le agenzie di consulenza di reclutamento anche fare più confusione nel tentativo di far prosperare la propria attività al costo del cercatore di lavoro. Ma ora ci sono molte opzioni disponibili come alternativa al lavoro e alcuni lavori sono stati ridisegnati per la sincronizzazione con situazioni moderna.
in cerca di lavoro più cercate molteplici vantaggi che la semplice stipendio. Quasi tutte le persone in cerca d'accordo sul fatto che non vorrebbe lavorare in un'organizzazione che sottovaluta il talento dipendenti e le loro competenze professionali. È anche vero che molti impiegano organizzazioni semplicemente trattare i propri dipendenti come muli per svolgere la loro attività, piuttosto che trattarli come attività.
Tali trattamenti riservato ai dipendenti risultato in negativo impatto psicologico sul employeeҒs professionale, così come la vita personale. E con il passare del tempo prende un pesante tributo alla carriera del dipendente che è altrimenti molto competente Professional dotato di eccellenti competenze professionali.
Non è che nessuno ha mai provato per trovare una soluzione a questo tipo di situazioni. Opzioni come consulenti professionali, lavoro autonomo, libero professionista o free-lance a base etc occupazione sono lì ad agire come alternative alla sfruttato e sottovalutato professionale. Ma queste possibilità di impiego sono ancora in piedi, come alternative pieno titolo ai posti di lavoro regolari per i professionisti disposti a rinunciare a un lavoro regolare e godere ancora lo stesso reddito e l'immagine professionale del settore.
Oblate un nuovo concetto è giunta fino a fare tutte le altre opzioni ridondanti. E 'popolarmente chiamato come IPEO o Singole competenze professionali in outsourcing. I professionisti sono ora volentieri lasciando la loro personale esperienza professionale per essere esternalizzati a prescindere dal loro status occupazionale. Il conteggio da parte di committenti cittadini, gli imprenditori, piccole e medie imprese (PMI) alle grandi entità aziendali.
Il concetto non deve essere confusa con la fascia bassa freelance come è professionale e individuale di marca, operato, gestito e fuori rotta meticolosamente commercializzati. Ei professionisti che consentono la loro esperienza per essere esternalizzate sono sia da parte dei detentori di lavoro autonomo e di quelli autonomi. Sono entrata in questa attività non solo con l'obiettivo di integrare il loro reddito. Sono capitalizzando su questa tendenza emergente nuovo per entrare in un settore completamente nuova occupazione frequentato da un nuovo segmento di mercato e fare sentire la propria immagine in la forma di identità di marca individuale.
Chartergain Management Services, i consulenti di executive search e di un'agenzia di marketing branding e lode per i consulenti professionali in India è speciale packaging sua servizi per soddisfare le crescenti richieste da parte della comunità IPEO. L'azienda sta raggiungendo alla comunità IPEO attraverso il suo sito web dedicato http://www.chartergain.com.
professionisti disposti ad aderire la banda crescente di professionisti IPEO possono mail nel loro curriculum di ceo@chartergain.com. E clienti che sono disposti a esternalizzare le loro opere o prendere l'aiuto di professionisti IPEO può visitare il sito e selezionare professionisti da loro stessi o alla diminuzione del loro esigenze nel appositamente previsto requisito BoxӔ per il trattamento e considerazione da parte Chartergain.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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