채용 컨설팅 및 전문가를 고용하는 새로운 옵션
일자리를 찾는 시간 끔찍한 경험이 될 수있습니다. 저기 요인을 고려하면서 직업을 검색 및 직업 선택을 데려갈 플레이로 온 번호입니다. 그리고 만족도에 질문 특정 직업을 더욱 복잡하게 될 수있습니다. 시간 모집 컨설턴트 및 컨설팅 기관 모집도 더 입찰에서 자신의 사업을 구직자의 비용 번영을 혼동합니다. 그러나 지금은 이미 현대의 상황과 동기화를 재설계되고있는 여러 옵션이 작업을 대체하고 일부 작업을 사용할 수있습니다.
대부분의 구직자 단지에 비해 여러 장점 * 용보세요 급여. 거의 모든 구직자는 사실을 그들이 재능과 직원들의 전문성 underestimates 조직에서 일하고 싶지 않을 것에 동의한다. 또한 고용 많은 사실입니다 그냥 그들의 비즈니스 조직보다는 자산을 가지고 그들을 대하 노새처럼 자신의 직원을 취급.
이러한 치료를 직원들에게 심리에 부정적인 영향을 미칠 결과를 meted 개인적인 삶뿐만 아니라 전문 employeeҒs. 그리고 누가 달리 매우 유능한 전문가와 함께 부여되는 직원의 경력에 큰 피해 걸리는 시간의 경과 우수한 전문성.
그건 아무도 상황이 정렬 해결책을 찾기 위해 그것을 밖으로 시도하고있다하지 않습니다. 옵션 전문 컨설턴트처럼, 자기 고용, 또는 프리랜서로 자유롭게 활동을 기반으로 고용 등 대안 역할을 거기 악용 및 전문 과소 평가 했어. 그러나 이러한 취업 옵션을 아직은 전문가에 대한 일반적인 작업에 대한 모든 본격적인 대안으로서 기꺼이 일어 서있습니다 그리고 정기적으로 직장 포기 여전히 동일한 소득 및 업계 전문가 이미지를 즐길 수있습니다.
편원의 새로운 개념은 다른 모든 옵션을 중복하게 올라와있다. 그것은 널리 IPEO 또는 되나이다 개인과 직업적인 전문성 아웃소싱. 이제 전문가 기꺼이 자신의 개인적인 전문성 위치에 상관없이셔서 자신의 고용 상태의 아웃소싱됩니다. 아웃소싱의 계산 개인, 기업, 큰 기업 단체에 중소 기업 (중소 기업).
개념은 로우 엔드 그것이 전문적이고 자유롭게 개별 브랜드와 혼동하지 말아야 , 운영 관리 및 코스를 꼼꼼하게 판매. 그리고 전문가들의 전문 지식을 외주 수 있도록 둘 다 직장을 소유자 및 고용자가 사람으로부터있습니다. 그들은 단순히이 활동하고있습니다 소득 보충의 목적이다. 하기 위해서는 완전히 새로운 취업 분야의 새로운 시장을 세그먼트별로 단골를 입력하고 자신의 이미지에 기분이 신흥 그들은 새로운 트렌드를 대문자로하는 개별 브랜드 정체성을 형성합니다.
Chartergain 관리 서비스, 경영진 검색 컨설턴트 및 인도의 전문 컨설턴트 겸 브랜드 마케팅 대행 전문 * 포장이며, 서비스 IPEO 사회에서 성장하고 요구 사항을 충족합니다. 회사 IPEO 커뮤니티 전용 웹사이트 http://www.chartergain.com를 통해 밖으로 도달합니다.
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