组织文化和创造性块？相似之处
很少见的决策者之间的联系与创造力和创新管理，由工商管理硕士的在公司，和创造性的努力，如剧本。事实上，有很强的linkages.The问题 ，以防止今后与个人的思想，写作，然后商业化的电影剧本是非常相同的问题，企业面临着当他们试图激发他们的人民拿出创新 思想-无论是创新的产品，工艺，范式或positioning.The根本问题可以界定范围内的组织文化：编剧坐在他办公桌可坐了几个小时一动不动地等待 的大主意。但他患有相同症状的人坐在一个集思广益会议在企业环境中。的编剧，在现实生活中，有很多想法，但她的评价焦虑阻止 从估价他们积极，就像评价逮捕防止企业brainstormer从说他真正认为：一）害怕被unoriginalb ）害怕被视为unintelligentc ）缺乏 能力和信心，因此domaind ）不重视自己的contributione ）状态服从更高的地位individualsf ）错觉difficultyg ）等待大ideah ） 误解的概念， “独创性”我）缺乏欣赏价值增量的创造力和overemphasising激进creativityj ）缺乏新颖thinkingk ）缺乏多样化thinkingl ）缺乏 重点和定义goalThe解决方案包括具有的气氛中进行的心理安全和自由.....但这些问题和其他议题涉及深入的MBA学位论文的管理创新与创新， 可购买（连同创造力和创新建材审计，好主意发生器软件和Power Point演示文稿）由http://www.managing-creativity.com/You也可以得到定期，自由 简讯输入您的电子邮件地址在此site.Kal主教，工商管理硕士**********************************你是自行复制本文，只要没有任何调整和作者的名字和网站的网址是 retained.Kal主教的管理顾问总部设在英国伦敦。他征求了视觉媒介和软件业和客户，如东芝和伦敦交通。他领导的即兴表演，创造力 与创新研讨会，展出作品在旧金山，洛杉矶，伦敦和书面一些剧本。他是一个热情的旅客。他可以就http://www.managing-creativity.com/
文章来源: Messaggiamo.Com
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