English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Skládka svoje prejavy na vedenie rozhovorov

Predajná list RSS Feed





CEO spoločnosti po celom svete podnikania ma požiadal, aby som mu pomohol rozvinúť diskusia hodlal dať niekoľko stoviek jeho vrcholoví manažéri. On povedal: "Mám pocit, ako keď som Daniel ísť do leva jamy." Iste, bol to business ekvivalent levia deň, že sa do neho vstupujú. Prenajal od konkurenčnej firmy, bol cudzinec na spoločnosť, spoločnosť zväzuje klesajúci podiel na trhu a zlá morálka spôsobené svojvoľnému rokovaní z predchádzajúceho CEO, izolovaný diktátor. "Toto je prvýkrát, väčšina z nich bude vidieť a počuť mňa," povedal. "Dám prezentáciu o stave podniku." "Počkaj," povedal som. "Nedávajte prezentáciu. Give Leadership Miesto toho hovoriť. "Tam je rozdiel, vysvetlil som, medzi prezentácie / reči a vedenia diskusie. Prezentácie / reč oznamuje informácie, ale vedenie diskusie nielen oznamuje informácie, ale je hlboké, emocionálne, ľudské súvislosti s audience.Most vodcami prezentovať a prejavy väčšinu času, keď by mali dávať vedenie rozhovorov. "Si čelia dôležitým vedenie situáciu," povedal som. "Staré príslovie, 'Nikdy dostať druhú šancu urobiť prvý dojem' platia tu lopaty. Máte skvelú príležitosť, vedenie diskusie. Ale mať ľudia veria vo vás a budete sledovať, musia byť citovo zaviazala k vám, a čo hovoríte. Tak pochopili, čo ich citové potreby. "Išiel som von do poľa, a hovoril s radom svojich manažérov a zistil, že oni boli pocit vystrašené stále sofistikovanejšie požiadavky zákazníkov. Zistil som, že sa obávali, nie je podporovaná v rozhodnutiach, ktoré sa v tejto oblasti. Zistil som, že oni boli naštvaní, že musí splniť to, čo oni považujú zbytočné požiadavky na podávanie správ. Naučil som sa, že nemali dôveru hornej executives.Intimidation, strach, hnev, nedôveru. . . tie emócie opísal stav svojho publika, a po pravde povedané, stav business.The CEO dal vedenia diskusie, ktorý hovoril a zodpovedal potrebám tých emócií, hovoriť na základe jedinej myšlienke, že bol osobou, ktoré by mohli trust.That vedenia diskusie znamenalo začiatok obrat k tomuto akcie alebo akciové lekciu: Analýza a hovoriť emócie situáciu, a tie môžu byť výrazne efektívnejšia leader.Make tejto analýzy sa stalo nasledovne: * Poznajte rozdiel medzi prezentácia / reči a vedenia diskusie potom sledovať každý hovorí situáciu narazíte, buď ako prezentácia / reč situácii alebo vedenia diskusie situáciu .* vedieť, že ste len zriedka prezentácie / prejavy a že vedenie diskusie by mal byť váš primárny vedenia komunikačný nástroj .* Analýza emócie poslucháčov dotazom, čo cíti v čase, keď hovoríte, čo sa bojí, čo hnevá je, čo inšpiruje .* Je štruktúra vašej diskusie okolo emocionálne-diskutovaných tém. Napríklad zoznam tri veci, ktoré hnevá na svoje publikum. Vykonajte tie veci hlavné okruhy diskusie .* Porozprávajte sa s nimi o svoje pocity. Povedzte im, Napríklad, že si uvedomíte, že sa hnevá a čo sa rozčuľuje. Povedzte im, čo si uvedomiť, že sú feeling.Speak tak, a vy sa odhalila v silnej motivačný spôsobmi. Okrem toho sa odhalil themselves.These odhalenie môže vytvárať pevné väzby medzi reproduktormi a audiences.Understand komunikačnej situácie, pokiaľ ide o jeho emocionálny obsah, a pochopíte, že situácia v nové spôsoby. Rozumieť v nové cesty a hovoríte s novými spôsobmi. A keď budete hovoriť v nových spôsoboch, vaše publikum akty v novom ways.2004 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, © Filson Leadership Group, sro Všetky práva .================================================ Vyhradené === POVOLENIA publikovať: Tento článok môže byť opäť v bulletinoch a na webových stránkach za predpokladu pridelenia je stanovené na autora, a zdá sa vrátane autorských práv, zdroj poľa a živej webovej stránky odkaz. E-mail oznámenia o úmysle vydať sa cení, ale nemusia: mail: brent@actionleadership.comThe autorom 23 kníh, Brent Filson nedávne knihy sú LEADERSHIP Diskusia: NAJVÄČŠÍ LEADERSHIP TOOL a 101, ako dať VEĽKEJ LEADERSHIP rozhovorov. Je zakladateľom a prezidentom Filson Leadership Group, Inc? a pracuje s tisíckami vedúcich pracovníkov na celom svete Počas posledných 20 rokov a pomáha im dosiahnuť značné zvýšenie tvrdé, výsledky meraní. Prihlásiť sa na svojom voľnom vedenie Ezine a získajte zadarmo sprievodca, "49 Ways To Turn Into Výsledky akcie", na

Článok Zdroj: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Credit Secrets Bible
» Cash Making Power Sites
» Home Cash Course
» Automated Cash Formula


Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!

Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Odošlite svoje články na Messaggiamo.Com Adresár

Kategória


Copyright 2006-2011 Messaggiamo.Com - Mapa - Privacy - Webmaster predložiť vaše články na Messaggiamo.Com Adresár [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu