Dump ομιλίες σας για συνομιλίες ηγεσία
Ο Διευθύνων Σύμβουλος της παγκόσμιας επιχείρησης μου ζήτησε να τον βοηθήσει να αναπτύξουν μια συζήτηση που προβλέπεται να δώσει σε αρκετές εκατοντάδες από κορυφαία στελέχη του. Είπε, "Νιώθω σαν να είμαι ο Daniel να υπεισέλθω σε φωλιά του λιονταριού." Πράγματι, ήταν η επιχείρηση ισοδύναμο den λιονταριού που έμπαινε. Προσληφθεί από μια ανταγωνιστική επιχείρηση, ήταν ένας ξένος προς την εταιρεία, μια εταιρεία χωλαίνοντας από υποχώρηση του μεριδίου αγοράς και το ηθικό κακό που προκαλείται από τις αυθαίρετες ενέργειες του προηγούμενου Διευθύνων Σύμβουλος, ένα απομονωμένο δικτάτορας. "Αυτή είναι η πρώτη φορά που οι περισσότεροι από αυτούς θα δουν και να ακούσουν εμένα," είπε. "Θα σου δώσω μια παρουσίαση σχετικά με την κατάσταση της επιχείρησης." "Hold on," είπα. «Να μη δίνεις μια παρουσίαση. Δώστε ένα Ηγεσία Αντί να μιλάμε. "Υπάρχει μια διαφορά, μου εξήγησε, μεταξύ μιας παρουσίασης / ομιλίας και Talk ηγεσίας. Παρουσίαση / ομιλία πληροφορίες επικοινωνεί, αλλά Συζήτηση ηγεσία δεν επικοινωνεί μόνο πληροφορίες, αλλά κάνει βαθιά, συναισθηματική, ανθρώπινη σχέση με το audience.Most ηγέτες να παρουσιάσεις και ομιλίες τις περισσότερες φορές, όταν θα πρέπει να δοθεί Συνομιλίες ηγεσίας. "Είσαι αντιμετωπίζει ένα σημαντικό κατάσταση ηγεσία," είπα. "Το παλιό ρητό," Δεν μπορείτε ποτέ να πάρετε μια δεύτερη ευκαιρία για να κάνει μια πρώτη εντύπωση »εφαρμόζεται εδώ στο μπαστούνι. Έχετε μια μεγάλη ευκαιρία Συζήτηση ηγεσίας. Αλλά, για να έχουν οι άνθρωποι πιστεύουν σε σας και να ακολουθήσετε, θα πρέπει να συναισθηματικά δεσμευτεί να σας και τι λέτε. Έτσι καταλάβει ποιες είναι οι συναισθηματικές ανάγκες τους. "Βγήκα στο πεδίο και μίλησε για μια σειρά από στελέχη του και διαπίστωσε ότι ήταν αίσθημα εκφοβισμό από την απαιτήσεις των όλο και πιο εξελιγμένες πελάτες. Έμαθα ότι φοβούνταν μην παρέχεται στήριξη με τις αποφάσεις που σημειώνεται στον τομέα. Έμαθα ότι ήταν θυμωμένος μαζί να χρειάζεται να τηρούν αυτά που θεωρούνται περιττές απαιτήσεις υποβολής εκθέσεων. Έμαθα ότι δεν εμπιστεύονται την κορυφή executives.Intimidation, φόβος, θυμός, δυσπιστία. . . αυτά τα συναισθήματα που περιγράφεται η κατάσταση της κοινό του και, στην πραγματικότητα, η κατάσταση του business.The CEO ομίλησε ηγεσίας που μίλησε και για να απαντά στις ανάγκες αυτών των συναισθημάτων, μια συζήτηση με βάση την ιδέα και μόνο ότι ήταν ένα πρόσωπο που θα μπορούσαν να trust.That Συζήτηση ηγεσίας σηματοδότησε την αρχή μιας μεταστροφή προς το επιχείρησης.Το μάθημα: Ανάλυση και να μιλήσετε με το συναίσθημα μιας κατάστασης, και μπορείτε να γίνετε πιο εντυπωσιακά αποτελεσματικό leader.Make ότι η ανάλυση συμβεί αυτό τον τρόπο: * Να γνωρίζετε τη διαφορά ανάμεσα σε ένα παρουσίαση / ομιλία Συζήτηση Ηγεσία και στη συνέχεια κάθε άποψη μιλώντας κατάσταση αντιμετωπίζετε είτε ως παρουσίαση / ομιλία κατάσταση ή σε κατάσταση Συζήτηση ηγεσίας .* ξέρετε ότι έχετε δώσει σπάνια παρουσίαση / ομιλίες και Το ότι Talk ηγεσία θα πρέπει να είναι κύριο εργαλείο επικοινωνίας σας ηγεσία .* Αναλύστε τα συναισθήματα του κοινού σας, ζητώντας από αυτό που αισθάνονται τη στιγμή που μιλάμε, τι φοβούνται, τι τους Angers, τι εμπνέει τους .* Δομή μιλήσουμε σας γύρω από συναισθηματική-θέματα συζήτησης. Για παράδειγμα, η λίστα τρία πράγματα που εξοργίζει το κοινό σας. Κάνουν αυτά τα πράγματα με τις κύριες κατηγορίες της ομιλίας σας .* Μίλα τους για τα συναισθήματά τους. Πες τους, για παράδειγμα, έχετε συνειδητοποιήσει ότι είναι θυμωμένοι και τι είναι θυμωμένοι περίπου. Πες τους τι έχετε συνειδητοποιήσει ότι είναι feeling.Speak έτσι, και θα αποκαλύπτονται σε ισχυρά κίνητρα τρόπους. Επιπλέον, είναι αποκάλυψε themselves.These αποκαλύψεις που μπορεί να δημιουργήσει ισχυρούς δεσμούς μεταξύ των ομιλητών και των audiences.Understand μιλώντας κατάσταση από την άποψη της συναισθηματικό περιεχόμενό της, και καταλαβαίνετε ότι η κατάσταση με νέους τρόπους. Κατανοώ ότι σε νέους τρόπους και μιλάτε με νέους τρόπους. Και όταν μιλάτε με νέους τρόπους, πράξεις κοινό σας σε νέα ways.2004 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © Η Filson Ηγεσία Group, Inc Όλα τα δικαιώματα επιφυλάχθηκε .================================================ === ΑΔΕΙΑ για αναδημοσίευση: Αυτό το άρθρο μπορεί να αναδημοσιεύονται σε ενημερωτικά δελτία και σε δικτυακούς τόπους που παρέχονται web απόδοση παρέχεται με το συντάκτη, και εμφανίζεται με η πνευματική ιδιοκτησία περιλαμβάνει, στη θέση των πόρων και ζωντανή σύνδεση ιστοσελίδας. Email ανακοίνωση της πρόθεσης να δημοσιεύσει εκτιμάται αλλά δεν απαιτείται: mail στη διεύθυνση: brent@actionleadership.comThe συγγραφέας 23 βιβλίων, πρόσφατα βιβλία του Brent Filson είναι, η ηγεσία TALK: THE GREATEST LEADERSHIP TOOL και 101 τρόπους για να αποκτήσει GREAT LEADERSHIP συνομιλίες. Είναι ιδρυτής και πρόεδρος της Filson ηγεσίας Group, Inc; και έχει συνεργαστεί με χιλιάδες ηγέτες σε όλο τον κόσμο κατά τα τελευταία 20 χρόνια, βοηθώντας τους να επιτύχουν ευμεγέθης αυξήσεις στο σκληρό, το οποίο μετράται αποτελέσματα. Εγγραφή για δωρεάν ezine ηγεσία του και να πάρετε μια δωρεάν οδηγός, "49 τρόποι να Γυρίστε αποτελέσματα σε Δράση", σε
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Credit Secrets Bible» Cash Making Power Sites
» Home Cash Course
» Automated Cash Formula
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
