English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Dve vedenia pascí: ako sa im vyhnúť a ako sa dostať z nich (2. časť)

Vzťah RSS Feed





Tu je návod, ako sa dostať von, alebo sa vyhnúť, "Musím ..." pasce. To jednoducho znamená zmenu, čo si myslia a čo hovoríte na veľmi jednoduché ways.In mojej práce s vodcami po celom svete viac ako dve desaťročia, som si všimol charakterový rys, že najúspešnejšie podiel: Sú zamerané dôsledne na pochopení a podpore ľudí, ktoré si lead.For Môžete napríklad povedať: "Vy potrebujete ..." čo je dobrý spôsob, ako von. Alebo môžete povedať, "Tím potrebuje ...", čo je lepší spôsob, ako out.Or, môžete povedať:" Potrebuješ? ... " Čo je najlepšia cesta von, a to najmä s otázkou pripojené ochrannej známky. Dôsledok na túto otázku je: "Čo potrebujete odo mňa, aby vám pomôžu tímu k úspechu? "Kladenie otázka skôr ako pomocou deklaratívny je často účinnejšie, pretože privedie ľudí uvažovať o ich situácii. Koniec koncov, nemôžeme nikoho motivovať nič robiť. Majú motivovať sami. A oni najlepšie motivovať, keď sa odráža na ich charakter a ich situation.A otázka môže vyvolať také reflexiu a nakoniec viesť k tomu, aby voľby, ktoré majú byť motivovaní, aby sa vaša spôsobiť vodcu. Možno sa mi odpoveď, ale často sa ich odpoveď, bez ohľadu na to, čo to je, môže viesť k lepším výsledkom bolo dosiahnuť viac ako vaše vyhlásenie can.Furthermore, kládol otázky, ako, "Čo potrebujete pre tím uspieť? ..." funguje oveľa lepšie, ako povedal: "Musím ...", pretože ste kovanie" kritická sútoku "? sútoku vašej alebo potrebám vašej organizácie, môže s ich needs.You myslím, že som príliš jemná uvedenie bod na tieto zmeny, a do takej miery, mali by ste mať pravdu. Robiť nič iného ako zmena nemusí byť dôležité, ale keď sa niekoľko zmien, niekoľkokrát počas dňa, deň čo deň, mesiac v roku a mesiaci sa môžu ich celkovej pridať až skutočne obrovské zmeny. V skutočnosti môže pridať do zamestnania a kariéry transformation.So, nabudúce budete v pokušení povedať: "Ja musím ...", to nie. Miesto toho, povedal: "Do budete potrebovať? ... "Alebo" Čo potrebujete? ... "Postupom času budete kovárna veľké zmeny v spôsobe, akým ľudia sa vzťahujú k vám a vášmu vedenie, zmeny, ktoré povedú k podstatnému zvýšeniu results.However, pozor: V ako sa z "Musím ..." past, ocitnete sa v inej pasce. Pýtajú "Čo potrebujete? ..." môže hrať priamo do svojich rúk ľudí, ktorí nemajú 'veriť, alebo chcete sabotovať svoje vedenie alebo použitie si ďalej svoje vlastné ciele. Takíto ľudia chcú viesť vás ich súkromný králičie nory. Chcú, aby vám objavovanie vecí, ktoré nemajú nič spoločného s vašim získanie výsledkov, ktoré potrebujete, a všetko, čo do činenia s uspokojovanie potrieb svojich já, alebo čo majú agendu. "Copak si myslíte, že budete potrebovať? ..." By mohol byť ich prepravných jazdiť. Než začnete klásť otázky, byť vedomí jazdy a ako sa dostať off.THE SECOND TRAP. "Ty ..." pasce. Väčšina lídrov si ujsť skvelú príležitosť, ktorá sa predstavuje na ne denne. Vzhľadom k tomu, vedenie je o tom mať ľudia prijímať opatrenia, ktoré prináša výsledky, je dôležité pochopiť druh podujatia ľudia by sa dostať čo najlepšie výsledky. Môžeme zaručiť, že je to najlepší typ akcie proti ľuďom nie je jednoducho robiť prácu, ale aby sa vedenie tejto práce. Koniec koncov, je veľký rozdiel medzi ľudia robia a vedenie, a keď ste neustále hovorili: "Ty ..." ste chýbať na získanie oveľa viac results.Now, že viete, ako sa vyhnúť pasci dve prvenstvo, zistíte, že vaša kariéra bude zvýšila v mnohých nádherných ways.2005 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, © Filson Leadership Group, sro Všetky práva reserved.PERMISSION znovu publikovať: Tento článok môže byť opäť v bulletinoch a na webových miest za predpokladu, prideľovania je poskytovaná autora, a zdá sa, vrátane autorských práv, zdroj poľa a živej webovej stránky odkaz. E-mail oznámenia o úmysle vydať sa cení, ale nemusia: poštou na adresu: brent@actionleadership.comThe autorom 23 kníh, Brent Filson nedávne knihy, VEDENIE Diskusia: NAJVÄČŠÍ LEADERSHIP TOOL a 101, ako dať VEĽKEJ LEADERSHIP rozhovorov. Je zakladateľom a prezidentom Filson Leadership Group, Inc? a viac ako 20 rokov pomáha predstavitelia najväčších spoločností na celom svete si smelý výsledky. Prihlásiť sa na voľnom vedenie e-zinu a získajte bezplatne Biela kniha: "49 Ways To Turn

Článok Zdroj: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Home Made Power Plant
» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy


Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!

Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Odošlite svoje články na Messaggiamo.Com Adresár

Kategória


Copyright 2006-2011 Messaggiamo.Com - Mapa - Privacy - Webmaster predložiť vaše články na Messaggiamo.Com Adresár [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu