Faktické pracovné screening časť 1
Všetci sme počuli v posledných rokoch, ktoré potrebujú pre vecnú politiku vedenia pre-a post-kontroly pracovného prostredia existuje vo viac ako len dodávateľ obrany a fiduciárnych-založené podniky. Dnes, s drvivá prevaha súdnych sporov zodpovednosti zamestnávateľa, a nájom za nedbanlivé ohniskom okrúhleho stola-diskusie o niektorých žalobcu firiem, nutnosť dôkladnej kontroly podkladov má dôvodná. To je častý pocit perspektívy, a to nielen z hľadiska získania čo najlepších ľudí pre prácu, ale aj na ochrane spoločnosti formou tohto typu litigation.In 1979, naša spoločnosť zriadená sa naučiť nielen poskytnúť čo najlepšie vnútornej kontroly, ale aj určiť, kde presne "faktickej pracovné screening" padne v schéme vecí. Ak chcete pochopiť, prečo "preverenie" je tam, kde je dnes, je potrebné trochu histórie subject.In začiatku preverovania zvyčajne začína bezpečnostné oddelenie. Boli to väčšinou vysoko kvalifikovaných, hlboko motivovaných, celkom energický, nedávno odišiel profesionálov činných v trestnom konaní, ktoré boli úplne zaplavené. Potom, čo bol uvedený všetku zodpovednosť za bezpečnosť a ochranu spoločnosti, jej vedúcich pracovníkov a ich rodín, boli poverení úlohou kvalifikácie tých, ktorí by prešiel bránami každý deň ako zamestnanci. Vzhľadom k tomu, tieto osoby boli z veľkej časti "chlapci", sa niekedy používa v dnešnej politicky správnu terminológiu, "nesprávne" metódy "odhlasovaní" applicants.This zodpovednosť zvyčajne zdržiaval v bezpečnostnom oddelení až o neskoré 1970, keď sa to, čo dnes nazýva ľudský zdroje oddelenia videl, že je potrebné sa dostať do vedenia, čo bolo, aby sa stala "pracovný screening." Netreba dodávať, že tie "nevhodné" metódy uvedenej mať všetky, ale zmizli v inteligentných spoločnosti. Avšak, kvôli nedostatočnej znalosti niektorých ľudských zdrojov, personálne, pokiaľ ide o veci ako registrov trestov, úverových správ a riadenia histórie, niektorí sa stali obeťou tých, ktorí by ich predať "pracovné screening" jednoduchým stlačením tlačidla. Ako uvidíte neskôr, môže to znamenať veľký problem.Why to, čo potrebujete vedieť tento zjednodušený histórie? Jednoduché? Nie všetky spoločnosti sa vyvíjajú rovnako, a za účelom pochopiť, či budete brať tvoj pilotný program skríningu zamestnanie lietať, musíte vedieť, kde je expozícia z nedbanlivosti prenájmu bude spočívať v systéme vecí. Hovoriť o vnútorný konflikt? skúste sa dôkladne znalý vo bezpečnosť ani v oblasti ľudských zdrojov, nieto ako! Ide o dve disciplíny, ktoré sa môžu zriedkavo vidieť do očí na anything.But budete vedieť, ako rovnako dobre, ak si znovu obvinený čele disku dostať svoje vedenie spoločnosti sa zaviazali k vecne príslušnému politiku zamestnanosti preverovanie uchádzačov bez ohľadu na svoju pozíciu. V tejto ére "politickej korektnosti", sme často pripomína, že častejšie ako nie, je niečo, čo nie je "správne" alebo "zlé", pretože odsudzovanie tých konotáciu slová tlmočiť. Zamestnanosť screening nie je imúnna voči tomuto rozlíšení, ale aj všetci vieme, fakty sú fakty, a vetracie najlepšie con umelec nemôže spor je. To je dôvod, prečo musíte byť dôkladné vykonávanie v pozadí check.This článok bude nerieši drogové testy, psychologické testy odkazovanie alebo overenie fungovať, pretože tieto oblasti zatiaľ nemajú toľko právnych dôsledkov, ktoré ich obklopujú, a väčšina zamestnávateľov majú svoje metódy, ktoré sú o rovnako unikátne ako odtlačky prstov. Sú však tieto odporúčania navrhol pre komplexné screening program.Three "Musia Knows" Musíte poznať skutočnú totožnosť osoby získaním pozitívneho kandidát identifikácie. Major nedávnej štúdie preukázali, že až 20% až 30% obyvateľov tvrdia, nezverejnených aliasy alebo AKASA. To je rozhodujúce, pretože kontrola zlé meno pre odsúdenie za trestný čin prinesie "žiadny záznam" odpoveď skoro zakaždým. Existuje mnoho spôsobov, ako možno overiť totožnosť a cross-skontrolovať bez porušenia zákona. Tie sú zvyčajne proprietárne na predajcu, ale môže zahŕňať sociálnu stop bezpečnostný kód, vodiča, kontroly licenčné číslo, adresa-telefónu overovania, a mnohé ďalšie dosiahnuteľné bitov research.You musia chopiť zodpovednosti osoby pozície. To je obvykle najlepší určená osoba, platobné pozície (kreditnú históriu a vodičských histórie. Pozor! Jeden argument, že sa narazí na proti spusteniu úverových správ je skutočnosť, že "menšiny majú to ťažšie." Kým Štúdie existujú, že uvedené nedostatky spoločenské a pracovné príležitosti, ktoré mor určité skupiny, faktom je, že ak záujemca o zamestnanie súhlasí, že bude platiť niekomu vrátiť po požičiavanie peňazí od tej doby, ale nie je to Nezáleží na tom, čo ich farbu, rasu, pohlavie, alebo presviedčanie is.That osoba neplní, a oni by mali mať dobré vysvetlenie, prečo. Sudca toto vysvetlenie o opodstatnenosti jednotlivých situácií, tvrdenie , Že určité skupiny ľudí môže byť znevýhodnení. Ak sa im požičať, by mali venovať ho späť, keď nemôžu, je to väčšinou dobré (alebo zlé) dôvod why.As týka jazdy histórie ísť aj v prípade, že osoba nebude jazdy služobné vozidlo, až budete potrebovať vedieť, akým spôsobom riadiť, a spôsob, akým riešia otázky, ktoré môžu nastať počas ich jazdy. Jedná sa o skrutky a matice zodpovednosti pozícia ukazovatele tu? Nič extra, ale dobrý zdravý rozum, a veľmi dôležité, ak chcete urobiť dobrý nájom decision.You musia poznať úplnú rozšírenie predmetu trestné histórii. To môže byť vykonané len jurisdictionally, a musíte vidieť všetkých úrovniach, nielen ťažké zločiny. Súdy sú dnes oslabeniu mnohých ťažkých zločinov, aby zastavili prekážka vyskytujúce sa všade vo vyšších súdov, takže ak nemáte na výskum nižšej úrovne, môžete prísť o oka-openers.Don 't zabúdajú, že ľudia federálnej spáchania trestných činov, ktoré nie sú uvedené v miestnom alebo ukazovateľov štátneho súdu. Musia sa preskúmať u amerického okresného súdu úrovni. Väčšina screening spoločnosti nerobia to, a ak áno, je to zvyčajne prostredníctvom databázy mikrofilm. Pozor! Potrebujete spoločnosť, ktorá kontroluje všetky úrovne, alebo hľadanie nie je good.Many dobe naša spoločnosť bola po prenájme "8,25 dolárov trestné check" zlyhal a niekto bol následne zavraždený, znásilnenia, zmrzačený alebo defrauded. V týchto prípadoch sa niekedy nielen vykonávať zamestnanie skríning od tej doby, ale tiež vypovedať ako súdny znalec proti firma, ktorá sa chybné prácu skríningu. Dajte si pozor na spoločnosti, ktoré ponúkajú noviny alebo pijan orezávanie policajnú službu v podobe "národnej" trestné kontroly. Tieto firmy sa nepokrýva všetky oblasti v USA, len metropolitných oblastí. Najdôležitejšie je skutočnosť, že spoločnosť je koreň mnohokrát predané cez distribútorov, ktorí by mohli plne vyjadriť, že hľadanie, kým ponúkaný ako "celoštátnej, je" skutočne obmedzené na tieto viac obývaný areas.Database ServicesLet aj chvíľu trvať, než sa ďalej riešiť rastúce odvetvia, tzv "databázu." Je veľmi dôležité, aby pochopiť niektoré základné veci o databázových služieb, ktoré sa nikdy povedať. Databáza, bez ohľadu na to, ako dobrý, sú len tak dobré, ako hľadať logiku slúžiace na načítanie dát, ktoré je dať dovnútra To je rub. Čo by ste sú naozaj kupovať, keď si kúpite databáze je služba, koľko databázu spoločnosť investovala do jeho hľadanie logic.And je to zvyčajne oblasti, kde sú tieto spoločnosti v pokušení šetriť, pretože dobré hľadať logiku veľmi nákladné. Jednoducho nemožno použiť off-the-shelf softvér na získanie tohto typu verejne zostaviť úložisko informácií. To jednoducho príde príliš veľa foriem, a hľadanie logiky musí byť schopný načrtnúť medzi rôzne jazyky, ktoré sa preklenul do databázy spoločnosti archivačný systém, pretože všetkých právnych poriadkoch zachovať rôzne hardvér, softvér a archívne filozofie. Je to s podivem, občas niečo príde späť, vzhľadom na rôznorodosť dát, ktorá ide v čele end.Any počítačový odborník vám povie, že bez ohľadu na to, koľko peňazí vložíte do najlepšie z najlepších, môžete očakávať, že nikdy 100% uchovávania informácií. To sú veci, tzv "dáta kvapky", kde bytov záhadne zmizne do vzduchu. Existujú aj vírusy, sa líši od druhu, môžete byť vedomí, ktoré môžu byť umiestnené v sálové počítače pre nedetekováno rokov a ktoré jedia, aby údaje survive.All vo všetkých, počítače stále nie blázon-dostatočným dôkazom, aby sa na ne spoliehať, najmä pokiaľ ide o takéto dôležité rozhodnutie. V tomto bode, ste asi premýšľal, ako sa rukoväť získanie zamestnania premietanie do hlavného prúdu prenájmu procesu, bez toho by vydal spoločnosti možných súdnych sporov o súkromí a na problematiku diskriminácie, nehovoriac o tom, ako použiť to, čo ste učil, že je potrebné sa dostať do hodnotenia uchádzačov worthiness.You 'som asi tiež zaujímalo, ako udržiavať záznamy, a ako sa kvalifikovať firmy uvažujete robiť svoju screening. Prečítajte si Vecný Employment Screening? Časť druhá, Employment Screening osnovy, plán, ktorý vám pomôže zvládnuť obe tieto kritické issues.Thomas C. Lawson, CFE, CII, je prezident a zakladateľ spoločnosti APSCREEN International, popredným svetovým full-service agentúra pre spotrebiteľa správ od roku 1980. Lawson je nazval "jedným z naozajstných profesionálov", ako mu pomohol prehodnotiť zákonov, vrátane tých, pre zamestnanosť screening, dovolenka úver
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
