De hecho el empleo de cribado parte 1
Todos hemos oído hablar en los últimos años que la necesidad de una política sustantiva de llevar a cabo antes y después de la verificación de antecedentes de empleo existe en algo más que la defensa del contratista y las empresas fiduciarias. Hoy en día, con la enorme preponderancia de la responsabilidad del empleador litigio, negligente y con la contratación de ser el punto focal de la celebración de mesas redondas de algunas de las empresas del demandante, la necesidad de una exhaustiva verificación de antecedentes ha sido fundamentadas. Esta es una perspectiva de sentido común, no sólo desde el punto de vista de obtener la mejor gente para el trabajo, sino también para proteger a una empresa de este tipo de litigation.In 1979, nuestra sociedad a aprender a no sólo proporcionan la mejor manera posible la verificación de antecedentes, sino también para determinar que "de hecho el empleo de cribado" caería en el régimen de las cosas. Para entender por qué "screening" es el que se encuentra hoy en día, uno necesita un poco de historia de la subject.In el principio, generalmente se inicia con la selección el departamento de seguridad. Estos fueron generalmente muy cualificados, profundamente motivados, energético total, recientemente retirado de aplicación de la ley profesionales que estaban completamente inundados. Después de ser dado toda la responsabilidad por la seguridad y la seguridad de la empresa, sus ejecutivos y sus familias, se les dio la tarea de calificar a quienes pasan por las puertas todos los días como empleados. Dado que estas personas fueron en su mayor parte "Old Boys", que utiliza a veces, en la actual política corregir la terminología, los "irregulares" los métodos de "control" el applicants.This responsabilidad general quedé en el departamento de seguridad hasta la década de 1970, cuando lo que ahora son llamados humanos departamentos de recursos se necesitan para entrar en el bucle de lo que se convertiría en "el empleo de cribado". Huelga decir que los "irregulares" los métodos a que se refiere han desaparecido en la inteligente empresas. Sin embargo, debido a la falta de conocimiento de algunos de los recursos humanos del personal cuando se trata de cosas como los registros de antecedentes penales, informes de crédito, y conducir la historia, algunos han caído presa de aquellos que venden "empleo de selección" en el toque de un botón. Como se verá más adelante, esto puede suponer un gran problem.Why hacer lo que necesita saber esta historia simplificado? Simple? no todas las empresas evolucionan igualmente y con el fin de entender si no va a obtener su programa piloto de empleo de cribado para volar, lo que necesita saber cuando la exposición para la contratación de negligencia en el resto de las cosas. Hablar de conflicto interno? tratar de ser brillante en fondo, ya sea la seguridad o la esfera de los recursos humanos, por no hablar de los dos! Estas son las dos disciplinas, que pueden ver pocas veces coinciden en anything.But que van a tener que saber tanto igual de bien si eres acusado de encabezar la campaña para obtener de su empresa de gestión a que se comprometan a un tribunal competente los hechos de la política de empleo de selección los candidatos, independientemente de su posición. En esta era de "corrección política" a menudo se nos recuerda que, más a menudo que no, algo no puede ser "derecho" o "mal" porque el juicio de las palabras transmiten connotaciones. Empleo selección no es inmune a esta distinción, pero también todos sabemos, los hechos son hechos, y la mejor salida de humos con el artista no puede controversia ellos. Por esta razón, usted debe ser exhaustivo en la realización de un artículo de fondo check.This no la dirección de ensayo de drogas, pruebas psicológicas de referencia, o la labor de verificación, ya que estas zonas no tienen aún la mayor cantidad de consecuencias jurídicas en torno a ellos, y la mayoría de los empleadores cuentan con sus propios métodos que se acerca tan único como las huellas dactilares. Sin embargo, las siguientes recomendaciones se sugieren para un cribado program.Three "Debe Sabe" Usted debe conocer la verdadera identidad de la persona mediante la obtención de positivos candidato identificación. Principales estudios recientes han demostrado que hasta un 20% a 30% de la población mantiene reservada o alias AKAs. Esto es fundamental, ya que el control de un mal nombre para las condenas penales tendrá un rendimiento "no hay" respuesta casi todo el tiempo. Hay muchas maneras de que una identidad puede ser verificada y verificaron sin infringir la ley. Estos son por lo general propiedad de el proveedor, pero pueden incluir sociales número de la seguridad los rastros, número de licencia de conducir control, dirección, teléfono de verificación, y una miríada de otros fragmentos de alcanzar research.You debe comprender a la persona la responsabilidad de las actitudes. Esto es lo mejor determinado por una persona el pago de las actitudes (historial de crédito y el historial de conducción. ¡Cuidado! Un argumento que se encuentra en ejecución contra los informes de crédito es que "las minorías tienen más difícil." Si bien estudios enunciados que existen deficiencias sociales y las oportunidades de empleo que la plaga de determinados grupos, el hecho es que si un candidato de empleo de acuerdo en pagar a alguien después de prestar dinero a partir de entonces, pero no, es No importa cuál es su color, raza, sexo, o persuasión is.That persona de impago, y deben tener una buena explicación de por qué. Juez de esta explicación sobre el fondo de la situación individual, y no el argumento de que una cierta clase de personas que puedan verse desfavorecidos. En caso de que pedir prestado, que debería pagar de nuevo, si no pueden, por lo general hay un buen (o mal) el motivo why.As lo que respecta a la conducción historias ir, incluso si la persona no se conducir un vehículo de la compañía, hasta que usted necesita saber la forma en que la unidad y la manera en que resolver los problemas que puedan surgir mientras se conduce. Estas son las tuercas y pernos responsabilidad actitud indicadores de aquí? Nada de lujo, pero de sentido común, y muy importante si quieres hacer una buena contratación decision.You debe saber toda la extensión de la historia criminal del sujeto. Esto sólo se puede hacer jurisdiccionalmente, y usted debe consultar a todos los niveles, no sólo delitos graves. La descalificación de los tribunales hoy en día son muchos delitos graves con el fin de detener el bloqueo de todo el mundo se producen en los tribunales superiores, por lo que si no la investigación en el niveles más bajos es posible que pierda algunos ojos openers.Don te olvides que las personas que cometen delitos federales, que no aparecen en el tribunal estatal o local de los índices. Tienen que ser objeto de investigación en los EE.UU. Tribunal de Distrito de nivel. Mayoría empresas de selección no lo hace, y si lo hacen, es generalmente a través de bases de datos de microfilms. ¡Cuidado! Usted necesita una empresa que comprueba todos los niveles, o la búsqueda no es good.Many veces nuestra empresa ha sido contratada después de una "$ 8,25 penal de verificación" y no alguien que fue posteriormente asesinado, violado, mutilado o defraudados. En estos casos, a veces no sólo realizar el cribado de empleo a partir de entonces, sino también como un testimonio perito en contra de la empresa que hizo el trabajo de la detección de defectos. Cuídese de las compañías que ofrecen un periódico o papel secante de recorte de policía de servicio en forma de "nación" el control penal. Estas empresas hacen no cubren todas las áreas de los EE.UU., sólo las grandes áreas metropolitanas. Lo más importante es el hecho de que la causa es muchas veces la empresa revendidos a través de distribuidores que no se puede transmitir que la búsqueda, al tiempo que promociona como "el país," es en realidad limitado a estos poblados más areas.Database ServicesLet también tome un momento para seguir haciendo frente a la creciente industria llamada "base de datos." Es muy importante entender algunas cosas básicas acerca de servicios de bases de datos que nunca lo hagan. Bases de datos, no importa cuán bueno, son tan buenos como la lógica de búsqueda para recuperar los datos que ponen in Eso es el problema. Lo que son realmente compra cuando usted compra un servicio de base de datos es la base de datos cuánto invirtió la empresa en su búsqueda logic.And este suele ser un ámbito en el que estas empresas se ven tentados a escatimar, porque es buena lógica búsqueda muy caro. Usted simplemente no puede utilizar fuera de la plataforma de software para recuperar este tipo de repositorio de información compilada públicamente. Simplemente entra en muchas formas, la lógica y la búsqueda debe ser capaz de distinguir entre las diferentes lenguas que son de puente en la base de datos del sistema de archivo empresa, porque todas las jurisdicciones diferentes mantener hardware, software y archivos filosofía. Es una maravilla de la nada llega a veces atrás, dada la diversidad de los datos que va en la parte delantera end.Any equipo de expertos le dirá que no importa cuánto dinero poner en el mejor de lo mejor, puede esperar nunca el 100% de almacenamiento de información. Estas son las cosas llamadas "gotas de datos" donde octetos desaparecer misteriosamente en el aire. Existen también los virus, diferente de la especie puede ser conscientes de que pueden residir en mainframes desapercibidas para años y que los datos a comer survive.All en todos, los ordenadores todavía no están a prueba de tonto lo suficiente para ser invocados, especialmente cuando una decisión tan importante se refiere. En este punto, probablemente usted está preguntando cómo manejar conseguir empleo en la detección de las actividades de los proceso de contratación sin exponer a la empresa a posibles litigios de la vida privada y las cuestiones de discriminación, por no hablar de cómo utilizar lo que han sido enseña que lo que necesita para evaluar a un candidato del worthiness.You haber probablemente también se pregunta cómo mantener los registros, así como la manera de calificar a la empresa que está estudiando la posibilidad de hacer su selección. Leer los hechos Proyección de Empleo? Segunda parte, un esquema de selección de empleo, un plan de trabajo que le ayudará a manejar estos dos críticos issues.Thomas C. Lawson, CFE, CII es presidente y fundador de APSCREEN Internacional, la líder mundial de servicios completos de informes de la Agencia desde 1980. Lawson se llama "uno de los verdaderos profesionales", como él ha ayudado a reformar las leyes incluidas las de selección para el empleo, de crédito autorizada
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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