Čo je to skúsenosť vlastne je?
Naučil som sa v prvej triede, že jedna plus jedna rovná sa dve. Ale to nie je správne rovnica pri započítaní praxe. Často si myslím, že sme stavebné skúseností a pomôžte nám presadiť. V skutočnosti sme okolo čas. Desať roky pracoval ako klonovaných Bill Murray v Hromnice nie je desať rokov v hodnote skúseností. Robí to isté znovu a znovu prináša zážitok vzorca spíš: desaťkrát jedna rovná sa jedna. Kedysi som znak rovnosti rokov práce s dlhoročnými skúsenosťami. Nič viac. Naučil som sa tým, že spousta prenájom a propagácie chyby v dvadsiatich rokoch vedenia oboch nie sú rovnaké. Ani rokov práce a výkonu. Doing niečo za päť, desať, dvadsať rokov neznamená, že automaticky päť, desať, dvadsať rokov lepšie, než keď ste začali. Bol som na varenie tridsať rokov, ale ja stále priemerný kuchár. Dva alebo tri roky spojené s business start-up alebo nový projekt by mohol poskytnúť väčší rast a vedomostí ako desať rokov stabilné miesto. A možno nie. Získavanie skúseností sa viac o vás a váš prístup, ako čokoľvek iného. Opakujúca sa práca udalosti môžu byť predvídateľná, nudná, a neodvážný spôsoby odovzdávania rokov, v práci, ak to, čo robíte, je aktualizácia minuloročnej správe, ladenie minuloročného rozpočtu, alebo dolaďovacie posledných rokoch bez gólov uplatňovanie inovácií, analýz či kritické myslenie. Odchodu do dôchodku o zamestnanie je rovnako plodný ako spam a bude vám ako zafixované ako nevyžiadanú poštu. Našiel som rozdiel medzi ľuďmi, ktorí sú na prvom mieste v pracovných a ľudí, ktorí nie sú, je rozdiel medzi absolvovanie ďalší rok v práci a získať ďalší rok odbornej praxe. Tí, ktorí budujú svoje skúsenosti stavať svoju budúcnosť. A môžete stavať bez skúseností zamestnanie zmeniť. Stavebné skúsenosť je o hĺbke, rozmanitosť, úlohy a učenie získate tým, že ponúka to najlepšie, čo ste v práci. Je to o zabezpečenie a vytváranie príležitostí. A je to o neustále self-zlepšenie a neustále seba-spätná väzba. Viete, že ste získali skúsenosti, keď problém vyriešiť svoje vlastné chyby, naučte sa bloky budovanie vedomostí pre spracovanie zložitejších problémov; prispievať viac cennejšie ako rok predtým, získanie nových zručností sa odváža mimo zónu pohodlia, prijatie nových myšlienok a technológií, alebo uznať neviete, čo sa vám, že ste urobil, čo začnete vidieť väčší obrázok. Ľudia, ktorí sa skúšať nové veci, tlačiť obálky, ihrisko nápadov, ponúkajú inovatívne riešenia problémov, prijať zodpovednosť, a nikdy sa neprestávajte učiť a robiť rozdiel, sú ľudia, zbieranie skúseností a budovanie ich prácu budúcnosť. (c) 2004 Nan S. Russell. Všetky práva vyhradené. Zaregistrujte sa k odberu Nan to zadarmo čtrnáctideníku eColumn na www.winningatworking.com. Nan Russell strávil vyše dvadsať rokov vo vedení, v poslednej dobe sa ako QVC Vice President. Pôsobila na vedúcich pozíciách vo Rozvoj ľudských zdrojov, komunikácie, marketing a manažment línie. Nan BA má zo Stanford University a magisterský na University of Michigan. Aktuálne pracuje na svojej prvej knihy, zvíťaziť v pracovné: 10 hodín Zdieľaná, Nan je spisovateľ, publicista, majiteľ malej firmy, a on-line inštruktor. Kontakt na Nan info@nanrussell.com.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
