Wat is de ervaring eigenlijk?
Ik leerde in de eerste graad, dat een plus een is twee. Maar dat is niet de juiste vergelijking bij het tellen van werkervaring. We denken vaak dat we het opbouwen van ervaring om ons te helpen vooruit te krijgen. In werkelijkheid zijn we voorbij de tijd. Tien jaar gewerkt als een gekloond Bill Murray in Groundhog Day is niet tien jaar ter waarde van ervaring. Doen hetzelfde opnieuw en opnieuw levert een ervaring formule meer als: tien keer een is een. Vroeger was ik gelijk jaar werk met jarenlange ervaring. Geen. Ik heb geleerd door het maken van veel van de huur en promotie fouten in twintig jaar van het beheer van de twee zijn niet gelijk. Noch zijn jaren van werk en prestaties. Doing iets voor vijf, tien of twintig jaar maakt je niet automatisch vijf, tien of twintig jaar beter dan toen je begon. Ik heb koken voor dertig jaar, maar ik blijf een middelmatige kok. Twee of drie jaar betrokken bij een bedrijf start-up of een nieuw project zou meer groei en kennis dan tien jaar voorzien in een stabiele plaats. En het misschien niet. Ervaring opdoen is meer over u en uw aanpak dan iets anders. Terugkerende werkzaamheden gebeurtenissen kunnen worden voorspelbaar, saai en niet uitdagend manieren loop der jaren op het werk of wat je doet is actualisering nota van vorig jaar, tweaken begroting van vorig jaar, of fine-tuning laatste jaren zonder goals toepassing van innovatie, analyse of kritisch denken. Aftredende op het werk is als productief als spam en krijgt u als geblokkeerd als ongewenste e-mails. Ik heb ontdekt het verschil tussen mensen die op het winnende werken en mensen die niet zijn, is het verschil tussen het passeren nog een jaar op het werk en het verkrijgen van een jaar werkervaring. Degenen die bouwen hun ervaring bouwen hun toekomst. En u kunt bouwen zonder ervaring veranderen van baan. Bouwen ervaring is over de diepte, de diversiteit, de uitdagingen en het leren van je winnen door het aanbieden van de beste van wie je bent op het werk. Het gaat over inbeslagneming en het creëren van kansen. En het gaat over voortdurende zelfverbetering en constant zelf-feedback. Je weet dat je ervaring opdoen als je probleem op te lossen uw eigen fouten; leren om kennis bouwstenen gebruiken om meer complexe vraagstukken behandelen; maken bijdragen meer waardevol dan het jaar daarvoor; verwerving van nieuwe vaardigheden door zich buiten een comfort zone; omarmen nieuwe ideeën of technologieën, of herkent u weet niet zoveel als je dacht dat je deed als je begint aan een groter plaatje te zien. Mensen die proberen van nieuwe dingen, druk op de envelop, pek ideeën, bieden innovatieve probleemoplossing, verantwoording nemen, en nooit stoppen met leren en maken van een verschil, mensen ervaring opdoen en het opbouwen van hun werk toekomst. (c) 2004 Nan S. Russell. Alle rechten voorbehouden. Meld u nu aan gratis tweewekelijkse Nan's eColumn op www.winningatworking.com. Nan Russell heeft uitgegeven dan twintig jaar in het beheer, het meest recent met QVC als een Vice President. Ze heeft geoordeeld leidinggevende posities in Human Resource Development, Communicatie, Marketing en lijnmanagement. Nan heeft een BA van Stanford University en MA van de Universiteit van Michigan. Momenteel werkt aan haar eerste boek, winnen bij Working: 10 Lessen Gedeelde, Nan is een schrijver, columnist, kleine ondernemer, en on-line instructeur. Contact Nan op info@nanrussell.com.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
