¿Qué experiencia tiene de todos modos?
He aprendido en el primer grado que uno más uno es dos. Sin embargo, esa no es la ecuación correcta al contar la experiencia laboral. A menudo pensamos que estamos construyendo experiencia para ayudarnos a salir adelante. En realidad, estamos pasando el tiempo. Diez años de trabajo como un clonado Bill Murray en Atrapado en el tiempo no es de diez años el valor de la experiencia. Hacer lo mismo una y otra vez los rendimientos de una fórmula de la experiencia más parecida a: diez veces uno es igual a uno. Yo solía equiparar años de trabajo con años de experiencia. No más. Me enteré por hacer un montón de errores de contratación y promoción dentro de veinte años de la gestión de los dos no son iguales. Ni son los años de trabajo y rendimiento. Hacer algo por cinco, diez o veinte años no te hace automáticamente cinco, diez o veinte años más que cuando comenzó. He estado cocinando desde hace treinta años, pero sigo siendo un cocinero mediocre. Dos o tres años participan con la creación de empresas o un nuevo proyecto podría proporcionar un mayor crecimiento y conocimiento de diez años en un lugar estable. Y puede que no. Adquisición de experiencia es más acerca de usted y su enfoque que otra cosa. Funcionan los eventos recurrentes puede ser predecible, aburrido y poco gratificante posibilidades de pasar años en el trabajo si lo que estás haciendo es actualizar nota del año pasado, ajustar el presupuesto del año pasado, o afinar los últimos años, sin metas la aplicación de la innovación, el análisis o el pensamiento crítico. Retirarse en el trabajo es tan prolífico como spam y llegará tan bloqueado como los correos electrónicos no deseados. He encontrado la diferencia entre la gente que está ganando en el trabajo y las personas que no lo son, es la diferencia entre pasar un año más en el trabajo y la obtención de otro año de experiencia laboral. Los que construyen su experiencia de construir su futuro. Y, usted puede construir sin la experiencia cambiar de trabajo. Experiencia en la construcción es sobre la profundidad, la diversidad, los retos y aprender a ganar por ofrecer lo mejor de lo que eres en el trabajo. Se trata de aprovechar y crear oportunidades. Y se trata de continua auto-mejora y superación constante de retroalimentación. Usted sabrá que está ganando experiencia al problema a resolver sus propios errores, aprender a usar bloques de construcción de conocimiento para manejar los asuntos más complejos, hacer más contribuciones valioso que el año anterior, adquirir nuevas habilidades de aventurarse fuera de una zona de comodidad; abrazar nuevas ideas o tecnologías, o reconocer que no sabes tanto como lo que creía en que empiece a ver un panorama más amplio. Las personas que probar cosas nuevas, ampliando los horizontes, las ideas terreno de juego, ofrecen la solución innovadora de la solución, tome la responsabilidad, y nunca dejar de aprender y hacer una diferencia, son las personas adquirir experiencia y desarrollar su labor futuro. (c) 2004 Nan S. Russell. Todos los derechos reservados. Regístrese para recibir cada dos semanas libre de Nan eColumn en www.winningatworking.com. Nan Russell ha pasado más de veinte años en la gestión, más recientemente con QVC como Vice President. Ha ocupado posiciones de liderazgo en Desarrollo de Recursos Humanos, Comunicación, Marketing y Gestión de la línea. Nan tiene un BA de la Universidad de Stanford y MA de la Universidad de Michigan. Actualmente trabajando en su primer libro, ganar en el trabajo: 10 lecciones compartidas, Nan es un escritor, columnista, propietarios de pequeñas empresas, y en instructor de la línea. Contacto Nan en info@nanrussell.com.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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