English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Prenájom osobu, nie životopis

Obchod RSS Feed





"? [Získať] správnych ľudí na autobus, správnych ľudí na správnom miest (a zlé ľudí z autobusu), a potom [obrázok], kde ho riadiť." - Jim Collins? Good To Great "Nájom najlepšie zamestnanca si môžete nájsť, rozvíjať čo najviac môžete, ruky preč a všetko, čo len možné s nimi. "- John C. Maxwell? 21 nezvratný zákonov Leadership____________________________________________Here jednoduché tip -- prenájom osobu, nie resume.Confronting negatívne správanie, je dôležité zručnosti pre vedúce k rozvoju. Ale je to krok za tým pre budovanie vysoko výkonný tím. Najmete právo person.The predmetu prenájom správna osoba príde často vo svojej práci s rôznymi klientmi. To príde až keď je potrebné vyplniť miesto. To príde, keď si uvedomí, že majú zlú osobu v postavení. Niekedy to príde, ako otázku školenia. Niekedy to príde až v súkromnej konverzácii. Ale je takmer vždy prichádza uskutočňovať.Miestna najčastejšia chyba, že som sa ľudia - ten, ktorý som urobil sám - je hodnotenie osoby technických zručností pred ich "mäkkých" zručností. Súhlasím s tým, že technické zručnosti sú dôležité. Nechcem najať CPA, ktorí nevie nič o účtovníctve, a ja nechcem, aby najať sestra, ktorá nič nevie o ošetrovateľstva. Takže Netvrdím, že budete ignorovať osoby pokračovať. Som o tom, že ich skúsenosti a odbornej prípravy (tj - jeho životopis) slúži predovšetkým na získanie času pre svoje investície na pohovor im. Dostane sa im do dverí, ale nemalo by im job.Consider tejto situation.You najať osobu s vynikajúce technické zručnosti. Oni vedia všetko o odvetvia, právne prostredie, a veľa ostatné technické aspekty ich postavenie? ale zvyšok svojho personálu nemôže stať, aby s nimi pracujú. Tento "technický expert" si vyžaduje osobitnú pozornosť, odoláva každej zmene, hovorí negatívne o manažmentu a ostatných členov tímu, posúva hranice na pracovisku, pravidlá, etc.Are oni stoja za problémy? Má pozitívny prínos z ich "odborník" stav ospravedlniť škodu robia na celkový tímový výkon? Vo väčšine situácií som bol zapojený, je odpoveď no.In tohto scenára, som vytvoril situáciu, kedy osoba v úvahu, je naozaj "technický expert". Medzi najlepšie, technicky, vo svojom odbore. Ale čo viac bežná situácia? Situácia, keď osoba je dobrá technicky, ale nie sú nevyhnutne patria k najlepším v odvetví. Teraz, ako sa ich správanie s inými ľuďmi bilanciu proti ich technických schopností? To len dostane worse.I predpokladať, že budete len za nájom ľudí s aspoň základné technické zručnosti pre túto prácu. Takže, tvárou v tvár voľba medzi dvoma kandidátmi: 1) Veľká "postoj" a prijateľné technické zručnosti (pre tento článok, môj postoj definícia zahŕňa pracovnou morálkou, drive, iniciatíva, schopnosť spolupracovať s ostatnými, a ďalšie "mäkký" alebo ťažko merať zručnosti), a 2) vynikajúce technické znalosti a chudobné attitudeI vyberte číslo jedna. Pripadá mi to jednoduchšie, aby pomohol ľuďom posilniť ich technických zručností, ako k zlepšeniu ich attitude.What ak máte problém s nájdením osoby so správnym postojom? Odporúčam vám, aby hľadeli, kým nenájdete je. Je lepšie pracovať Short-handed na krátku dobu, ako pracovať s problémom pre zamestnancov dlhú dobu. Jim Collins, ako uvádza vo svojej štúdii Good To pamiatka Dokonalý? "Ak si nie ste istí, nie je najať? Hľadajte dál." Copyright 2005, Guy HarrisYou môžu používať tento článok pre elektronickú distribúciu, ak budete obsahovať všetky informácie o kontaktoch so živými odkazmi na autorovi. Oznámenie o použitie nie je potrebné, ale já bych si toho vážim. Prosím, kontaktujte autora pred ich použitím v tlačenej media.About Autor: Guy Harris Chief Officer Vzťah s Princíp Driven Consulting. Pomáha podnikatelia, manažéri a ďalšie organizačné vedúci budovať dôveru, znížiť konflikty, a zlepšiť tímovú výkonnosť. Viac sa dozviete na http://www.principledriven.comGuy co-napísaný "Správanie Bucks TM systém" pomôcť rodičom znižujú stres a konflikt so svojimi deťmi. Viac informácií o tejto knihe na http://www.behaviorbucks.com

Článok Zdroj: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Legit Online Jobs
» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay


Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!

Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Odošlite svoje články na Messaggiamo.Com Adresár

Kategória


Copyright 2006-2011 Messaggiamo.Com - Mapa - Privacy - Webmaster predložiť vaše články na Messaggiamo.Com Adresár [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu