Motorových vozidiel politika a vašich zamestnancov rizikám
To je čoraz bežnejšie u zamestnávateľa, požadovať, aby zamestnanci mohli používať svoje zamestnancov motorové vozidlá pre komerčné využitie. Odmena pre firemné použitie je zvyčajne formou km / prejdené kilometre alebo General Motors vozidlá príspevok na year.Did viete, že môžete nájsť sprostredkovane zodpovedný za konanie a opomenutie svojich zamestnancov jazdy pri riadení motorového vozidla pre pracovné záležitosti? I neškodný Cesta na vyzdvihnutie Daily Mail môže byť plný nebezpečenstva! I tento deň a vek zamestnanca nemožno vždy spoliehať na to, výkon uváženia a zdravého rozumu. Je preto dôležité, aby ste niektoré ľudské zdroje rizikové stratégie, aby zabezpečili, že žiadne riziko je zmierniť alebo aspoň toľko ako possible.Normally motorového vozidla, obchodnej politiky by mala stanoviť hranica pre zamestnancov, ako je použitie;? Je zamestnanec povinný využívať ich osobného motorového vozidla, kedy a za akých podmienok? Má zamestnanec musí mať komplexné a náhradné poistenie pre svoje a akejkoľvek tretej osobe škodu,? Ako je zamestnanec musí byť uhradená,? Je vrátenie predmetom štátnych alebo federálnych daní? Má zamestnanec rozkaz, že majú v držbe platný vodičský preukaz pre riadenie motorového vozidla? Aká je vaša firemnej politiky pre stratu zamestnancov 'licencie vodičov'. To môže byť spôsobené na potenciálne zneužívanie návykových látok, riadenie pod vplyvom alkoholu alebo iné protiprávne konanie.? Má zamestnanec stráca svoju licenciu znamenať ukončenie pracovného pomeru je riadenie motorových vozidiel, je súčasťou svojich nástrojov obchodu? Je zamestnanec povinný informovať vás o všetkých licenčných obmedzení a slabina najbližších body? Máte firemnej politiky, ktorá uvádza, že zákaz parkovania pokuta, porušenie, dopravný priestupok, alebo päta oblúka iné federálne, štátne alebo miestne zaplatí spoločnosti? Tým, čas na rozvoj ľudských zdrojov kľúčových princípov a postupov a zapracovanie a školenie vašich zamestnancov môžete znížiť potenciálne obchodné a finančné riziko, ktoré si company.For ďalšie užitočné články nájdete www.biz-momentum.com Objednajte si bezplatne náš mesačný newsletter a obdržíte zdarma šablóny popise práce alebo výkonov zamestnancov review.Philip Lúh je riaditeľom Biz Momentum zabezpečiť strategické riadenie ľudských zdrojov na pomoc vaše podnikanie rastie. Philip je aj kvalifikovaným účtovníkom. Biz Momentum podporovať malé a stredné firmy. Navštívte http://www.biz-momentum.com pre iné užitočné predmety a prihlásiť sa k odberu zadarmo Biz Momentum mesačný newsletter a obdržíte zdarma hodnotenia výkonu zamestnancov.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
