La política de vehículos de motor y sus riesgos de los empleados
Cada vez es más frecuente que los empleadores exigen a los empleados utilizar su personal de los vehículos de motor para uso empresarial. Reembolso por uso de negocio es comúnmente por medio de un kilómetro / indemnización por kilómetro o un motor en general asignación del vehículo para la year.Did usted sabe que usted puede encontrar indirectamente responsable por los actos y omisiones de sus empleados de conducción mientras se conduce un vehículo de motor para los negocios relacionados con el trabajo? Incluso un inocuo viaje a recoger la correspondencia diaria puede ser cargada con el riesgo! yo este día y los empleados de edad no siempre se puede confiar en el ejercicio de la discreción y sentido común. Por tanto, es importante que tome algunos de los recursos humanos las estrategias de riesgo para asegurar que cualquier riesgo se mitiga o al menos tanto como possible.Normally una empresa política de los vehículos de motor debe establecer los límites de uso de los empleados, tales como;? ¿El empleado debe utilizar su vehículos de motor personales, cuándo y bajo qué circunstancias? ¿El empleado tiene amplio y seguro para su reemplazo y daños a terceros,? ¿Cómo es el empleado que se reembolsarán,? Es el sujeto a reembolso estatal o federal de impuestos,? ¿El orden de los empleados que poseen una licencia de conducir válida para conducir un vehículo de motor,? ¿Cuál es su política de la empresa por la pérdida de empleados de la licencia de conducir. Esto puede ser debido al potencial de abuso de sustancias, la conducción bajo la influencia del alcohol o de otro delito.? ¿El empleado perder su licencia significa la terminación del empleo como la conducción del vehículo de motor es parte de la de sus herramientas de comercio?? Es el empleado para informarle de cualquier restricción de licencia y los puntos de demérito acumulados?? ¿Tiene usted una política de la empresa que indica que ninguna multa de aparcamiento, en la infracción, la violación de tráfico o de cualquier otro impuesto federal, estatal o local será pagado por la sociedad? se toma el tiempo para desarrollar las principales políticas de recursos humanos y procedimientos y por inducir la formación de sus empleados y puede reducir el potencial de de negocios y de los riesgos financieros a su company.For más útiles artículos www.biz visita-momentum.com Suscríbete a nuestro boletín mensual gratuito y libre de la plantilla recibirá una descripción de trabajo o rendimiento de los empleados review.Philip lejía es el Director de la biz Momentum proporcionando la gestión estratégica de recursos humanos para ayudar a crecer su negocio. Felipe es también un calificado contador. Biz Momentum ayudar a las empresas pequeñas y medianas empresas. Visita http://www.biz-momentum.com para otros artículos de ayuda y para suscribirse al boletín mensual biz Momentum es gratis y recibir gratis un empleado de evaluación del desempeño.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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