Politica di veicoli a motore e il rischio dei lavoratori
Sta diventando sempre più comune per i datori di lavoro di richiedere ai lavoratori di utilizzare la loro personale autoveicoli per uso professionale. Il rimborso per l'uso commerciale è comunemente per mezzo di un chilometro / indennità chilometrica o un motore generale indennità di veicolo per l'year.Did a sapere che hai può essere trovato indirettamente responsabile per gli atti e le omissioni dei vostri dipendenti di guida durante la guida un veicolo a motore per il business relativi lavori? Anche un innocuo viaggio a raccogliere la posta giornaliera può essere priva di rischi, io questo giorno e dipendenti di età non può sempre essere invocata per discrezione e buon senso. E 'quindi importante prendere alcune delle risorse umane strategie di rischio al fine di garantire che qualsiasi rischio è attenuato o almeno tanto quanto possible.Normally una politica aziendale di veicoli a motore dovrebbero fissare i limiti di impiego dei dipendenti, come;? Il dipendente è tenuto a utilizzare il loro veicolo a motore personali, quando e in quali circostanze? Se il dipendente ha globale e di assicurazione per la loro sostituzione e degli eventuali danni di terze parti,? Come è il dipendente deve essere rimborsato,? È il soggetti a rimborso delle tasse statali o federali,? Se il mandato dei lavoratori che siano in possesso di un valido patente per la guida di un veicolo a motore,? Qual è la vostra politica aziendale per la perdita di uno dei lavoratori 'della patente di guida'. Ciò può essere dovuto ad abuso di sostanze potenzialmente, la guida sotto l'influenza di alcool o di un altro reato.? Se il lavoratore perdere la loro licenza media cessazione di attività, come la guida del veicolo a motore è parte di gli strumenti del commercio? Il dipendente è tenuto a consigliare di qualsiasi restrizione di licenza e di punti di demerito maturati? Avete una politica aziendale che indica che nessuna ammenda parcheggio, contraffazione, violazione di traffico o ogni altra imposta federale, statale o locale verrà pagato dalla società? Prendendo tempo per sviluppare politiche fondamentali delle risorse umane e delle procedure e di induzione e di formazione ai dipendenti è possibile ridurre il potenziale business e del rischio finanziario per il vostro company.For più utile articoli www.biz visita-momentum.com Iscriviti gratuitamente alla nostra newsletter mensile e ricevere un libero modello descrizione del lavoro o delle prestazioni dei dipendenti review.Philip Lye è il direttore di Biz Momentum fornire gestione strategica delle risorse umane per aiutare il vostro business a crescere. Philip è anche un commercialista qualificato. Biz Momentum assistere le imprese medio-piccole. Visita http://www.biz-momentum.com per altri articoli utili e per iscriversi al Biz Momentum gratis newsletter mensile e ricevere una libera valutazione delle prestazioni dei dipendenti.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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