汽车政策和你的员工风险
它正变得越来越普遍，雇主要求雇员用于商业用途使用他们的人员车辆。用于商业用途偿还通常是通过一公里路/里程津贴或通用汽车 车辆免税额year.Did你知道你可以找到负上法律责任的行为和在驾车时驾驶相关业务工作的汽车您的员工不作为？即使是无害的 旅程拿起每日邮报可以带有危险！我这个时代的员工不能总是依靠行使酌情权和常识。因此，重要的是你需要一些人力资源 风险战略，以确保任何风险，减轻或possible.Normally汽车企业政策应设置，如雇员使用的界限，至少一样多;？是雇员需要使用其 个人机动车辆，何时和在什么情况下？雇员是否有全面和更换保险的和任何第三方的损害，？如何雇员要偿还，？是 偿还受州或联邦税，？是否保证员工持有驾驶机动车，有效的驾驶执照？什么是您为员工的驾驶证丢失的公司政策。 这可能是由于潜在的滥用药物，受酒精或其他罪行的影响下驾驶。？雇员是否意味着失去它们的执照和驾驶的汽车在雇佣合约终止的一部分 贸易的工具？？是雇员须就任何许可证的限制和累积扣分吗？？你有公司的政策，指出没有停车的罚款，侵权，违反交通规则或 挖沙任何其他联邦，州或地方将由公司支付？通过采取时间发展的关键人力资源政策和程序及入会和培训您的员工可以减少潜在的 商业和金融风险的company.For更多的帮助信息访问www.biz - momentum.com订阅我们的自由月刊，并获得免费的模板职务说明或雇员的表现 review.Philip碱液是动量的商务总监提供战略性人力资源管理，以帮助您的企业成长。菲利普也是一个合格的会计师。商务动量协助中小型企业。访问 http://www.biz-momentum.com其他的帮助信息，并且可以订阅商务Momentum的免费月刊，并获得免费的员工绩效评估。
文章来源: Messaggiamo.Com
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