Drby a ohováranie a klebety, ach, prečo?
V Čarodejník z krajiny Oz, to bolo "levy a tigre a medvede, oh my!" Veľa organizácií dnes spieva trochu inú melódiu: "klebety a ohováranie a klebety, ach, prečo?" Odhaduje sa, že drby a povesti v rámci spoločnosti môže znížiť produktivitu až o 50%. Samozrejme sa to prejavuje na nižšie zisky a môžu negatívne ovplyvniť spoločnosť v dlhodobom horizonte-. Okrem toho viac zákonov o zamestnanosti a predpisy sú vypracované s cieľom zabezpečiť zamestnancom a spoločnosti sú chránené pred slander.The ohovárania a klebety a fámy dôvodu dochádza na pracovisku je zvyčajne spojené s nedostatkom jasných komunikačných kanálov nahor, nadol, a v rámci celej spoločnosti. Henry David Thoreau uviedol, že "príroda škaredí vákuum." Inak povedané: vákuum bude vždy byť vyplnená. Ak má vaša spoločnosť komunikačné vákuum vyplní a bohužiaľ, to je často naplnený negatívne alebo nesprávne informácie. Takže jeden z najdôležitejších vodcov a trvalé riešenia v oblasti podnikovej možno použiť, je neustále udržiavať vákuum naplní pozitívne, presné a včasné information.Following sú návrhy, ktoré vám pomôžu v tom: - Komunikácia sa pravidelne a dôsledne sa zamestnanci o tom, čo sa deje na pracovisku. Pravidelná komunikácia so zamestnancami minimalizuje Vplyv klábosení zamestnanec má viac ako ostatné, pretože všetci sú "in-the-vedieť." Ak sa zamestnanci nemajú dobré informácie z dohľadu a manažérov o tom, čo sa deje, budú robiť to vo forme špekulácie a drby. Na svoj denný urobiť zoznam, aby komunikácia s pracovníkmi prioritou, aj keď je to len na pár minút. Väčšia pozornosť a komunikácie sa bude robiť zázraky v zastavenie drby .-- Integrovať do niečoho pracovisko očakávania, že nie sú hity na účasť na šírení ohovárania a fámy. Napríklad môžete nastaviť očakávania podobné nasledovné: "Nechcem zúčastniť šíria klebety a fámy, a neznášajú sa od ostatných. Fámy a drby sabotáž nášho tímu schopnosť efektívne spolupracovať. Je to neúctivé, neproduktívny, a sebecky motivované konanie, ktoré vedie nás všetkých vykonávať našu prácu. Ak počujete o problém, ktorý sa týka priamo k Vám, overiť správnosť informácií žiada osoba, nie len na prenos informácií. "- Ak poznáte niekto sa ohovárajú, povedzte mu, že ste si toho vedomí. Popíšte, ako takéto správanie výsledky v iných ne dôverovať, pretože, ako všeobecné pravidlo, nikto nechce byť predmetom ohovárania. Pre niektoré to jediný vyhlásenie bude uvedomovať, že bude mať za následok okamžitú zmenu k lepšiemu. Niekedy zamestnanec nie je celkom jasné, prečo on alebo ona sa zaoberá správania. On alebo ona možno neviete plný dosah správanie, ktoré má na jeho alebo jej vlastný chvályhodný aspekt v rámci tímu. Vysvetlite, aké dôsledky budú ak takéto správanie naďalej .-- Počas každej pracovnej porady, pridajte bod programu s názvom "drby". Opýtať sa zamestnanci, čo sú rokovania o vínnu révu. Prijať záväzok, že ak sú ochotní podeliť sa fámy, že to, čo počuje, a prinesie vám tieto informácie, budete naháňať zase dole a povesti oznámiť svoje poznatky späť do skupiny. Potom sa it.Setting hranice a očakávania spojené s drby, fámy, povesti a dáva súhlas, aby zamestnanci držali vzájomne zodpovedný za to, že "drby zadarmo" na pracovisku. Uistite sa, že pokračujúce one-on-jeden a skupinových rozhovorov so zamestnancami o drby má negatívny vplyv na pracovisku. Väčšina zamestnancov príde k rovnakému záveru, že orgány dohľadu a manažérov, a síce, že ohováranie je problematické ich pracovisku a majú nejakú kontrolu a zodpovednosť za zabezpečenie toho, že nie je occur.Dr. Dan Strakal bol expert na meniace sa pracovné prostredie, prácu prechodu a profesionálny rozvoj pre takmer 20 rokov. Chová sa ako dôveryhodný klient poradca a konzultant v podnikovom sektore, vládne organizácie, občianske organizácie, malé podniky a vzdelávacie inštitúcií. On tiež podnikanie, výkonné a kariérne poradenstvo, koučovanie a semináre pre jednotlivých klientov a je spoluautorom a prispievateľom dve knihy, lepšia Hľadanie práce v 3 jednoduchých krokoch a lepšie Pracovných zručností v 3 jednoduchých krokoch. Dan je často nazývaný na národné a medzinárodné médiá ako odborník a objavil v denníku The Wall Street Journal, Self Magazine, SmartMoney.com, Computerworld, rôznorodosti Inc Časopis, Chief Information Officer (Austrália časopis pre manažérov informácie), Radio Amerika Program: Novinky môžete použiť, KBS Radio Kanade a mnohých ďalších médiách. On je na predstavenstva Plánovanie kariéry a vzdelávania dospelých Development Network a Platinum členom Kariéra Masters ústavu. Viac info na http://www.capable-consulting.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
