Drby a pomluvy a klepy, ach, proč?
V Čaroděj ze země Oz, to bylo "lvy a tygry a medvědy, oh my!" Mnoho organizací dnes zpívá trochu jinou melodii: "klepy a pomluvy a klepy, ach, proč?" Odhaduje se, že drby a pověsti v rámci společnosti může snížit produktivitu až o 50%. Samozřejmě se to projevuje na nižší zisky a mohou negativně ovlivnit společnost v dlouhodobém horizontu-. Kromě toho více zákonů o zaměstnanosti a předpisy jsou vypracovány s cílem zajistit zaměstnancům a společnosti jsou chráněny před slander.The pomluvy a drby a fámy důvodu dochází na pracovišti je obvykle spojeno s nedostatkem jasných komunikačních kanálů nahoru, dolů, a v rámci celé společnosti. Henry David Thoreau uvedl, že "příroda oškliví vakuum." Jinak řečeno: vakuum bude vždy být vyplněna. Pokud má vaše společnost komunikační vakuum vyplní a bohužel, to je často naplněn negativní nebo nesprávné informace. Takže jeden z nejdůležitějších vůdců a trvalé řešení v oblasti podnikové lze použít, je neustále udržovat vakuum naplní pozitivní, přesné a včasné information.Following jsou návrhy, které vám pomohou v tom: - Komunikace se pravidelně a důsledně se zaměstnanci o tom, co se děje na pracovišti. Pravidelná komunikace se zaměstnanci minimalizuje Vliv klábosení zaměstnanec má více než ostatní, protože všichni jsou "in-the-vědět." Pokud se zaměstnanci nemají dobré informace z dohledu a manažerů o tom, co se děje, budou dělat to ve formě spekulace a drby. Na svůj denní udělat seznam, aby komunikace s pracovníky prioritou, i když je to jen na pár minut. Větší pozornost a komunikace bude dělat zázraky v zastavení drby .-- Začlenit do něčeho pracoviště očekávání, že nejsou hity na účast na šíření pomluvy a fámy. Například můžete nastavit očekávání podobná následující: "Don't účastnit šíří drby a fámy, a nesnášejí se od ostatních. Fámy a drby sabotáž našeho týmu schopnost efektivně spolupracovat. Je to neuctivé, neproduktivní, a sobecky motivované jednání, které vede nás všechny vykonávat naši práci. Pokud uslyšíte o problém, který se týká přímo k Vám, ověřit správnost informací žádá osoba, nikoli pouze předávání informací. "- Pokud znáte někdo se pomlouvají, řekněte mu, že jste si toho vědomi. Popište, jak takové chování výsledky v jiných ne důvěřovat, protože, jako obecné pravidlo, nikdo nechce být předmětem pomluv. Pro některé to jediný prohlášení bude uvědomovat, že bude mít za následek okamžité změně k lepšímu. Někdy zaměstnanec není zcela zřejmé, proč on nebo ona se zabývá chování. On nebo ona možná nevíte plný dopad chování, které má na jeho nebo její vlastní chvályhodnost v rámci týmu. Vysvětlete, jaké důsledky budou-li takové chování nadále .-- Během každé pracovní porady, přidejte bod programu s názvem "drby". Zeptat se zaměstnanci, co jsou jednání o vinnou révu. Přijmout závazek, že pokud jsou ochotni podělit se fámy, že to, co slyší, a přinese vám tyto informace, budete honit zase dolů a pověsti sdělit své poznatky zpět do skupiny. Pak se it.Setting hranice a očekávání spojené s drby, fámy, pověsti a dává svolení, aby zaměstnanci drželi vzájemně odpovědný za to, že "drby zdarma" na pracovišti. Ujistěte se, že pokračující one-on-jeden a skupinových rozhovorů se zaměstnanci o drby má negativní dopad na pracovišti. Většina zaměstnanců přijde ke stejnému závěru, že orgány dohledu a manažerů, a sice, že pomluvy je problematické jejich pracovišti a mají nějakou kontrolu a odpovědnost za zajištění toho, že není occur.Dr. Dan Strakal byl expert na měnící se pracovní prostředí, práci přechodu a profesní rozvoj pro téměř 20 let. Chová se jako důvěryhodný klient poradce a konzultant v podnikovém sektoru, vládní organizace, občanské organizace, malé podniky a vzdělávací institucí. On také podnikání, výkonné a kariérní poradenství, koučování a semináře pro jednotlivé klienty a je spoluautorem a přispěvatelem dvě knihy, lepší Hledání práce ve 3 snadných krocích a lepší Pracovních dovedností ve 3 snadných krocích. Dan je často nazýván na národní a mezinárodní média jako odborník a objevil v deníku The Wall Street Journal, Self Magazine, SmartMoney.com, Computerworld, rozmanitosti Inc Časopis, Chief Information Officer (Austrálie časopis pro manažery informace), Radio Amerika Program: Novinky můžete použít, KBS Radio Kanadě a mnoha dalších médiích. On je na představenstva Plánování kariéry a vzdělávání dospělých Development Network a Platinum členem Kariéra Masters ústavu. Více info na http://www.capable-consulting.com
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
