Zamestnávanie skvelých ľudí, a ako sa sami: päť tajomstvo
Bad news.Your senior vice-president, váš marketingový riaditeľ alebo vedúci oddelenia Vaším účtovným rozhodol odísť na odpočinok, pohyb na Okinawu, alebo začať vlastné podnikanie? A ty si odišiel zíza, zděsil, na zdvorilý list rezignácie. Načasovanie nemohlo byť horšie. Teraz ste dostali voľné miesto zaplniť, a musíte to urobiť ... no, včera. Existuje nejaký lúč nádeje? Nie je. Ale najprv, ideme na jeden dôležitý fakt, z cesty: Nikto naozaj teší prenájom procesu, bez ohľadu na to, ako priaznivé okolnosti. Je to otrava, podráždenie, kanalizácie ako svoj čas a energiu. To môže tiež byť profesionálne mínu. Nezáleží na tom, ako pútavé, alebo vnímavý náborář môžete byť, jsi šlapal nezmapované územie niektoré úplne cudzej odbornej qualifications.Every výkonnej môže povedať hrôzostrašné historky, kedy aj napriek najlepšie úmysly, že likvidácia osedlal s predajcami, ktorí nemohli predať, trénera, ktorý nemohol vlaku alebo manažér, ktorý nedokázal zvládnuť. Výsledok? Viac času a energie, nehovoriac o peniaze -? Vyčerpaný a lost.Yet usmernenia, ktoré podporujú úspešné prenájmu sú pozoruhodne jednoduché, ako dlho budete plánovať v dostatočnom predstihu. Tu je päť najdôležitejšie:? Nájom iba ľudia, ktorí vzrušiť you.You skutočne nemôže dovoliť nič menej. Vzhľadom k poklesu posun v našom ekonomiku a zvýšiť naše technológie, väčšina firiem už podporuje počtu obyvateľov oni raz boli. Namiesto toho sú to vedenie menšieho počtu ľudí, očakáva, že im absorbovať komplexnejšie úlohy. Takže u niektorých bod počas tejto úvodnej pohovor, radšej bude sedieť na okraji svojho kresla, lapal po dychu s očakávaním vyhliadkou na doplnenie tohto hviezda stúpa k svojmu existujúcemu team.Sure, je to ťažká úloha. Ale riešenia pre niekoho, kto je priemerný, alebo ešte horšie, by mal "fungovať v pohode" nie je dosť dobrý. Získanie rozpumpovala počas prvej dojem-fáze nestačí, jeden. Mali by ste cítiť, že rovnaká energia počas každého Follow-up stretnutia. Pamätajte si: Táto osoba, ktorá nity budete tiež nitu svojich klientov, svojich kolegov aj svojej širokej verejnosti. Vlažnou odpoveď od vás, na druhú stranu, bude prakticky zárukou rovnaký od ostatných, a to ako vonkajšie (mimo firmu) aj vnútorné (vo vnútri). Ale opovazi sa, že náročný? Absolútne. Čítajte ďalej.? Neberú riziko, ak hiring.Well-upravený vzhľad a správanie je bezvadné byť rušivé, ak nie priamo zavádzajúce. Pozrite sa okolo nich. Tiež neberú príliš vážne sa opäť obnoví. Takže tento žiadateľ má účtovnú stupňa. No a čo? Ako viete, že on / ona môže naozaj prácu? Zistiť kontrola v minulosti predstavení. Opýtajte sa veľa konkrétne, merateľné otázky: "Koľko peňazí ste uložíte bývalého zamestnávateľa?" "Aký vplyv si nakrútil na spoločnosť?" A väčšina dôležité pre všetky: "Aký bol tvoj jediný, ktorý výnimočným spôsobom prispieva? Bol to tím alebo jednotlivca úsilie?" Zatiaľ čo schopnosť pracovať samostatne, je definitívne plus, dajte si pozor na príliš veľa "Ja-ja-moje" odpovede a nie dost "my-us-naše." Tiež pozor na chronickou neschopnosťou vybaviť špecifiká a silná závislosť na pracovisku-orientovaný žargónu. Ak vediete rokovania vyhlásenia typu: "Ja pomohli optimalizovať rentability podniku "a" Mám pocit, že sa mi podarilo dosiahnuť trvalých výsledkov, "predstierať, že ste Columbo. Scratch na čelo, pôsobiť zmätene a potom hlbší sonda? do určitej miery, samozrejme! Nakoniec budete buď štrajku zlata alebo len naraziť do stále viac a viac balvany.? Vypracovať víťazné práce description.You 'd sa čudovať, koľko vedenie pripustiť, aby malé špinavé tajomstvo: Sú hnusí úlohu písanie Opis natoľko, že často sa ani nenamáhal to! Nie je divu, že nové zamestnanca môže byť videný v okolí odbehla, hľadá clueless.That opis musí byť jasné, konkrétne, výstižné a písomne. Musí obsahovať nielen povinnosti, ale aj očakávania vo všetkých oblastiach? presne to, čo váš nový zamestnanec je najat, aby dosiahli a presne tak, ako jeho / jej úspech sa bude merať. Takáto je potrebné objasniť, za oba ty. Na konci jedného roka, na kontrolu výkonnosti by mala byť hračka. Ak on alebo ona má dokonalý, B a C, potom on alebo ona odviedla vynikajúcu prácu. Opäť quantifiability je kľúčové.? Nájom iba ľudia, ktorí budú spochybňuje ich novej positions.Would vás, ako bývalý finančný riaditeľ 150.000.000 dolárov spoločnosť chce, aby profesionálni krok späť a stať sa správcom za 10.000.000 dolárov jeden? Máte pocit, motivovať? Samozrejme že nie. Väčší pravdepodobnosťou by ste sa nudiť absurdné po iba šiestich mesiacov, a potom by ste začať skautingu po niečom viac interesting.Even bočné krok môže byť bozk smrti. Zamestnanci, ktorí sa intelektuálne stale bude len zaberajú cenné miesto. Tí, ktorí neustále rastú a vyvíjajú odborne sú nielen šťastnejší, že sú tiež viac imúnne voči nábor súperom 'praktiky. Je to tvoja práca, aby sa minimalizovalo obratu pripojením právo žiadateľa na správne (to znamená, že hore) pozície.? Slow down.When niekto odíde do dôchodku alebo odstúpi, zhlboka sa nadýchnuť, ako zotrvával. Teraz nie je čas na paniku kúpiť. Necíti musíte vyplniť, aby rohovou kancelária za iba hodín či dokonca days.Rushing do nového vzťahu, ako každý, kto sa niekedy odpovedal inzerát už pozná, môže blokovať svoju intuíciu a odstránenie objektivitu. Môžete dokonca zabudli opýtať členovia tímu za ich príspevky. Veľká chyba. Sú to tí, ktorí budú musieť pracovať s týmto "nové dieťa", pamätajte, a svoje postrehy, nehovoriac o ich plnú podporu, sú vital.Now, čo keby ste na druhej strane plotu? uchádzačov o zamestnanie, ktorý hľadá náročný, odmeňovania pozíciu? Ako sa môžete stať vhodnejší kandidát, vyžarovať viac magnetizmu a dôkladne rozrušiť vaša recruiter? Ľahký. Len prečítala predchádzajúce odporúčania a flip-flop nimi .* zákona nadšenie nádej na najal. Obaja by ste mali byť rovnako túži začať .* zodpovedanie otázky týkajúce sa vášho úspechy s špecifiká, ako clichÃÆ'à † â € ™ à € SA, © s. Zhromažďovať dáta v predstihu na podporu svojho tvrdenia .* Dopyt jasný opis práce. Presne vedieť, čo ste sa dostal do .* Akceptovať iba miesto, ktoré vás problémy. V opačnom prípade budete mať nepokojné veľmi rýchlo .* Napokon, stretnú sa s ľuďmi budete pracovať s pred prijatím akéhokoľvek pracovnú ponuku. Skontrolujte fit. Cítiť chémia. Ak existuje Nie je žiadne, potom je potrebné ísť ďalej. Nestrácajte čas nikomu, najmenej zo všetkých vašich own.There 'nič zložité alebo nereálne o nalodenie skvelých ľudí?, Alebo dokonca o tom sami. S takým množstvom talentovaných, venovaný žiadateľov tam a spoločností, ktorí sú nadšení, vyberať je, zápalky z nebies dochádza každý deň? nielen romantické filmy, ale aj vo firmách, rovnako ako Vy a ľudia ako you.John Uprichard je prezidentom Medzinárodnej FGP http://www.FindGreatPeople.com/, nábor firmy, ktorá sa špecializuje na hľadanie zostávajúcich žiadateľov o veľké firmy. Bol svedkom prenájom chyby
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
