Generálnych riaditeľov a dosky sú zamknuté v špirále skazy
Americký generálny riaditelia klesajú ako muchy. Dosky, vyzbrojený nových spolkových pravidiel a požiadaviek, na burze cenných papierov prichádza v nadväznosti na korporátnej škandály v posledných niekoľkých rokoch sa zbaviť zlého na výkonných riaditeľov rekordným tempom. Tento trend je o to pozoruhodnejší, pretože sa to deje pri zlepšovaní hospodárstva a zásob market.However, skutočné dôvody krviprelievania, CEO sú prehliadané. Analytici pin krviprelievania na Generálny riaditelia. Ale nie je to len generálni riaditelia, ktorí sú inak. Dosky sú príliš nedarí. Práca s tisíckami vedúcich po celom svete už viac ako dvadsať rokov, som sa dozvedel, že existuje "špirále skazy" vo vzťahu medzi mnohých spoločností dosiek a ich riaditelia. Väčšina dosky je bezradný, čo vodcovské schopnosti sú potrebné pre generálny riaditelia uspieť. Preto nalodia bezradný riaditelia. Bezradný dosky prenájom bezradný riaditelia - to je klasika špirála doom.The dôvod dosiek a riaditelia nepochopenie vedenia je, že v poslednej dobe došlo tektonický posun v riaditelia vodcovské schopnosti potrebujú k úspechu. V 80. a 90. rokov, autokratický riaditeľ vládol. Veľa spoločností sa ako pomaly-pohybovať zaoceánske parníky s autokratický kapitánov dávať príkazy kamarátmi a kamarátmi dávať príkazy na posádke. Ale dnes kombináciu globalizácie a novej, inak-zvládnuť generácie, ktoré prichádzajú do pracovnej sily vytvára potrebu nových druhov vedenia. CEO vedenie je už ako pilotný zaoceánsky parník, ale rád kanoistiku na divokej vode, ktorý požaduje, aby porovnal organizácie, ktoré môžu rýchlo meniť, a presne, decentralizované rozhodovanie-výroba, motivovaní zamestnanci a inšpirujúce relationships.The éra autokratický vodca je u konca. Napriek tomu väčšina dosiek, nepoznajú iný spôsob vedenia, ale autocracy.Here sú tri veci, dosky a riaditelia môžu robiť spoločne zastaviť špirálu skazy. (1) Buďte si vedomí zásadné rozdiely medzi autokratickej vedenia a nové vedenie. Je ľahké rozpoznať autokratický vodcov. Prichádzajú s "my-way-alebo - diaľnice" pozícia. Sú dlhé na objednávku-dávania a krátke na počúvanie, skvelá na mikro-a zlé riadenie na motiváciu, skvelá na starostlivosť o výsledkoch podniku a chudobné na podporu dobrých životných podmienok ľudí, ktorí musia byť dosiahnutie týchto results.The nových lídrov, na druhej strane, spýtajte sa veľa otázok. , Poradí sa s ľuďmi, nie príkazu je. Majú nadšenie nielen pre dosahovanie výsledkov, ale na podporu dobre-je z ľudí, ktorí musia dosahovať výsledky. Počúvajú dobre. Majú odvahu, aby ostatné zlyhá. Napádajú ľudí, aby boli lepšie, ako si myslia, že môže byť. Sú neustále zvyšovanie zručnosti vedenia druhých. A chápu, že odmeny a tresty sú najnižšie formy vedenia. (2) V každom prípade, nie najať autokratů. Vyberte riaditelia, ktorí sú kvalifikovaných v nové vedenie. To znamená, že s veľkou bolesťou v rozhovore procese kandidáti majú hovoriť o svoje vedenie, filozofia, majú spôsoby, ako sa prejavuje, že filozofia, a spôsoby, ako chcú manifest ako generálny riaditeľ. (3) Priebežne sledovať a vyhodnocovať riaditelia o tom, ako sa to uskutoční nové vedenie aktivít. Dosky a riaditelia musia byť zavedený komplexný a systematické vedenie procesov. Musia sami seba zodpovednosť za tieto procesy. Zasadnutie správnej rady musí byť dôsledne venuje vedenie otázky. Keď sa generálni riaditelia správu dosky o stave spoločnosti, musia sa tiež správu o "stave vedenie "- čo ukazuje, ako vedenie je dosahovanie výsledkov, a ako vedenie schopnosti a zodpovednosti ich vedúci predstavitelia, manažéri stredné a malé-unit vodcovia sú neustále upgraded.Autocratic Generálny riaditelia sú majstrov pri získavaní zlé výsledky alebo priamo výsledky zlé spôsoby. Dosky ktorí im prinášajú na kúpiť lístok na jazdu na špirála doom.The čas je teraz pre dosky a generálni riaditelia dostať z jazdy a priniesť generálni riaditelia, ktorí si uvedomujú, že najlepšie vedenie, nie je čo robiť, aby vodcovi ľudu, ale čo robia s people.2005 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, © Filson Leadership Group, sro Všetky práva reserved.PERMISSION znovu publikovať: Tento článok môže byť opäť v bulletinoch a na webových stránkach za predpokladu pridelenia je stanovené na autora, a zdá sa, vrátane autorských práv, zdroj poľa a živej webovej odkaz na stránky. E-mail oznámenia o úmysle vydať sa cení, ale nemusia: mail: brent@actionleadership.comThe autorom 23 kníh, Brent Filson nedávne knihy, VEDENIE Diskusia: NEJVĚTŠÍ LEADERSHIP TOOL a 101, ako dať VEĽKEJ LEADERSHIP rozhovorov. Je zakladateľom a prezidentom Filson Leadership Group, Inc? a viac ako 20 rokov pomáha predstavitelia najväčších spoločností na celom svete si smelý výsledky. Prihlásiť sa na voľnom vedenie e-zinu a získajte bezplatne Biela kniha: "49 Ways To Turn Into Výsledky akcie", na http://www.actionleadership.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
