Ako odmietnuť uchádzača o zamestnanie
Nočná mora, že naozaj HappenedOver pred 10 rokmi, keď som pracoval ako manažér vo veľkej korporácii, som dostala hovor z HeadHunter o nádherné miesto otvorenia. Znelo to ako ideálne miesto pre mňa. Tak som išiel a bol vypočúvaný vice-prezident by som správu, ak najal. Povedal mi, že som bol jedným z dvoch finalistov pre position.A týždeň neskôr som sa dostal na výťahu s osobou, ktorá vyzerala úplne nadšený. Spýtal som sa jej prečo sa cítila tak radostný. Hrdo mi povedala, že ponúkol fantastickú prácu. Opísala prácu me.Lo-a-aj, dostala som sa na prácu! Z týchto dvoch finalistov, ona bola iného kandidáta? a ona dostala práca! Druhý deň som volal vice-prezidenta, ktorý rozhovor ma. Spýtal som sa, či by sme mohli diskutovať na tému, prečo sa mu neponúkne mi prácu. On súhlasil. Keď sme sa stretli, on mi povedal, že jediný dôvod, prečo nemal najať mňa bolo pretože jedna vec, čo som povedal v rozhovore, že sa mu nepáčili. Rozprával mi, aké to was.I cítil zdesená. Vice-president hrubo nesprávne vyložil, čo som chcel! Tak som si neponúkajú prácu, pretože nesprávne vyložil jeden komentár made.I som mu povedal, ako sa nesprávne vyložil, že jedna poznámka. Je to zbytočné. Tvrdili sme, za dve hodiny. Bolo to docela nepríjemné. Som si istý, že bol v poslednej dobe povedal, že výkonné každý žiadateľ prečo on alebo ona nedostal prácu offer.Valuable LessonWhen vás odmietnuť uchádzača o zamestnanie - a žiadateľ sa vás spýta, prečo - nezabudnite si urobiť len nasledovné: 1. Konať slušne nejasné, prečo ste odmietol applicant2. Stačí povedať "Nie !!!!" jednať slušne VagueIf žiadateľ spýta, prečo ste si ho prenajať alebo jej niečo povedať zdvorilo vágna. Príklady: "Ako si viete predstaviť, mali sme počet žiadateľov o túto práce. Budeme mať vaša žiadosť o súbore. Vďaka za použitie "." Museli sme si vybrať medzi počtom žiadateľov. Vďaka za použitia. Budeme mať vašu žiadosť o súbore. "Ak žiadateľ žiada (alebo prosia) ste na "spätnú väzbu" alebo radu, aby sa stal lepším žiadateľa v budúcnosti, dajte si pozor! Tieto žiadosti budú zakryté spôsoby, ako vytlačiť z dôvodov, prečo vás odmietli osobu. Napriek svojej humanistickej nutkanie pomáhajú žiadateľ "rast", alebo "rozvíjať schopnosti," nikdy nevie žiadateľa dôvody pre odmietnutie. Poviete Ak žiadateľ skutočné dôvody, budete s najväčšou pravdepodobnosťou dostanete sa do nepríjemnej nesúhlasu. Žiadateľ bude mať veľkú radosť sa snaží nájsť chyby vaše dôvody pre rejection.Just Povedzte "Nie!" Veľa spoločností využíva svoje firmy Abilities & Behavior Forecaster? pre-testy zamestnanie. Spoločnosť skúšky žiadateľ pomocou Forecaster? skúšky, a potom dostane elektronický skóre rýchlo porovnať žiadateľa produktívne zamestnancov, ktorí pracujú v konkrétnej práci. Často, manažéri sa ma, "povedal doktor Mercer, môžem ukázať žalobcovi jeho jej Forecaster? výsledky testov? "I odpovedal takto:" Ukážte žiadateľ poznámky, ktoré ste vzal, keď rozhovor ho? "manažér vždy reaguje, "Samozrejme že nie!" Potom som sa opýtať, "by ste ukázať žiadateľ poznámky, ktoré ste vzal, keď vyzval žalobca referencie?" Opäť platí, manažér odpovedá: "Samozrejme že nie!" Potom som sa vysvetliť vedúce k liečbe testov rovnakým spôsobom zaobchádza manažér rozhovor poznámky či poznámok odkaz skontrolovať: nevykazujú žiadny nájom materiály applicant.Take Táto QuizAnswer tieto otázky, či ste zručnosť pri odmietnutie žiadateľa? a udržať sa z horúcej vody so žiadateľmi vás reject.1. Ak by ste povedať, prečo ste žalobca nemal záujem ho? Áno / NO2. Ak by ste ukázať žiadateľ materiály, ktoré máte o jej, ako asa. Výsledky testov? Áno / Nob. Poznámky, ktoré ste sa pri pohovoroch žiadateľa? Áno / Noc. Poznámky, ktoré ste si počas sledovaného kontroly? Áno / NoD. Žiadateľ rating list? Áno / No3. Mali by ste povedať žiadateľ detaily diskusií vami a ostatnými manažérmi sa o ňom / nej? Áno / no4. Ak žiadateľ žiada o "spätnú väzbu" alebo "odporúčanie" o tom, ako lepšie v budúcich pracovných pohovorov, ktoré zodpovedajú je najlepšie? pre vás a vaša spoločnosť? a. "My zamietnutá, pretože ste vtípky, Vaša pracovná skúsenosť je nezaujímavá, chýba vám niektoré zručnosti, a svoje komunikačné zručnosti potrebujú zlepšenie." B. "Ako si dokážete predstaviť, mali sme počet uchádzačov o túto prácu. Ďakujeme Vám za používanie. Budeme mať vaša žiadosť o súbore. "Odpovede: = U Otázky 1, 2 a 3, sú všetky odpovede" Nie "Na otázku 4, odpoveď je "b." Pamätáš? Alebo platíte nájom PriceWhen, vaším cieľom je nájom produktívne zamestnanca. Vaším cieľom nie je (1) dostať sa do vášnivej diskusie sa odmietol žalobcu, ani (2) pomoc odmietol žalobcu "rozvoj zručností" a improve.So, pamätajte z dvoch pravidiel pri odmietnutí žiadateľa: Buďte zdvorilo vagueJust povedať "Nie !!!!" ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, Copyright © 2005 Michael Mercer, Ph.D.Michael Mercer, Ph.D., je poradca, rečník a zakladateľ spoločnosti Mercer Group, Inc Barrington, Illinois. Dr Mercer "Schopnosti & Behavior Forecaster?" pre-testy zamestnania sú využívané spoločnosťami v Severnej Amerike, môžete sa pozrieť na http://www.MercerSystems.com Trénoval viac ako 5000 manažérov, ako v rozhovore práce applicants.Dr. Mercer autorom "Prenájom Najlepšie - & Vyhnite odpočinok?" i "Absolutely Fabulous Organizačná zmena?". Môžete získať zdarma predplatné na jeho e-Spravodaje http://www.DrMercer.com alebo zavolať na (847) 382-0690.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
