Jak odmítnout uchazeče o zaměstnání
Noční můra, že opravdu HappenedOver před 10 lety, když jsem pracoval jako manažer ve velké korporaci, jsem obdržela hovor z headhunter o nádherné místo otevření. Znělo to jako ideální místo pro mě. Tak jsem šel a byl dotazován vice-prezident bych zprávu, pokud najal. Řekl mi, že jsem byl jedním ze dvou finalistů pro position.A týden později jsem se dostal na výtahu s osobou, která vypadala úplně nadšený. Zeptal jsem se jí proč se cítila tak radostný. Hrdě mi řekla, že nabídl fantastickou práci. Popsala práci me.Lo-a-aj, dostala jsem se na práci! Z těchto dvou finalistů, ona byla jiného kandidáta? a ona dostala práce! Druhý den jsem volal vice-prezidenta, který rozhovor mě. Zeptal jsem se, jestli bychom mohli diskutovat na téma, proč se mu nenabídne mi práci. On souhlasil. Když jsme se potkali, on mi řekl, že jediný důvod, proč neměl najmout mě bylo protože jedna věc, co jsem řekl v rozhovoru, že se mu nelíbily. Vyprávěl mi, jaké to was.I cítil zděšená. Vice-president hrubě nesprávně vyložil, co jsem chtěl! Tak jsem si nenabízejí práci, protože chybně vyložil jeden komentář made.I jsem mu řekl, jak se nesprávně vyložil, že jedna poznámka. Je to zbytečné. Tvrdili jsme, za dvě hodiny. Bylo to docela nepříjemné. Jsem si jist, že byl v poslední době řekl, že výkonné každý žadatel proč on nebo ona neobdržel práci offer.Valuable LessonWhen vás odmítnout uchazeče o zaměstnání - a žadatel se vás zeptá, proč - nezapomeňte si udělat pouze následující: 1. Jednat slušně nejasné, proč jste odmítl applicant2. Stačí říct "Ne !!!!" jednat slušně VagueIf žadatel zeptá, proč jste si ho najmout nebo jí něco říci zdvořile vágní. Příklady: "Jak si dovedete představit, měli jsme počet žadatelů o tuto práce. Budeme mít vaše žádost o souboru. Díky za použití "." Museli jsme si vybrat mezi počtem žadatelů. Díky za použití. Budeme mít vaši žádost o souboru. "Pokud žadatel žádá (nebo prosí) jste pro "zpětnou vazbu" nebo radu, aby se stal lepším žadatele v budoucnu, dejte si pozor! Tyto žádosti budou zakryta způsoby, jak vytlačit z důvodů, proč vás odmítli osobu. Navzdory své humanistické nutkání pomáhají žadatel "růst", nebo "rozvíjet schopnosti," nikdy neví žadatele důvody pro odmítnutí. Řeknete-li žadatel skutečné důvody, budete s největší pravděpodobností dostanete se do nepříjemné nesouhlasu. Žadatel bude mít velkou radost se snaží najít chyby vaše důvody pro rejection.Just Řekněte "Ne!" Mnoho společností využívá své firmy Abilities & Behavior Forecaster? pre-testy zaměstnání. Společnost zkoušky žadatel pomocí Forecaster? zkoušky, a poté dostane elektronický skóre rychle porovnat žadatele produktivní zaměstnance, kteří pracují v konkrétní práci. Často, manažeři se mě, "řekl doktor Mercer, mohu ukázat žalobci jeho její Forecaster? výsledky testů? "I odpověděl takto:" Ukažte žadatel poznámky, které jste vzal, když rozhovor ho? "manažer vždy reaguje, "Samozřejmě že ne!" Pak jsem se zeptat, "by jste ukázat žadatel poznámky, které jste vzal, když vyzval žalobce reference?" Opět platí, manažer odpovídá: "Samozřejmě že ne!" Pak jsem se vysvětlit vedoucí k léčbě testů stejným způsobem zachází manažer rozhovor poznámky či poznámek odkaz zkontrolovat: nevykazují žádný nájem materiály applicant.Take Tato QuizAnswer tyto otázky, zda jste dovednost při odmítnutí žadatele? a udržet se z horké vody s žadateli vás reject.1. Pokud byste říct, proč jste žalobce neměl zájem ho? Ano / NO2. Pokud byste ukázat žadatel materiály, které máte o jí, jako asa. Výsledky testů? Ano / Nob. Poznámky, které jste se při pohovorech žadatele? Ano / Noc. Poznámky, které jste si v průběhu sledovaného kontroly? Ano / NoD. Žadatel rating list? Ano / No3. Měli byste říci žadatel detaily diskusí vámi a ostatními manažery se o něm / ní? Ano / no4. Pokud žadatel žádá o "zpětnou vazbu" nebo "doporučení" o tom, jak lépe v budoucích pracovních pohovorů, které odpovídají je nejlepší? pro vás a vaše společnost? a. "My zamítnuta, protože jste vtípky, Vaše pracovní zkušenost je nezajímavá, chybí vám některé dovednosti, a své komunikační dovednosti potřebují zlepšení." B. "Jak si dokážete představit, měli jsme počet uchazečů o tuto práci. Děkujeme Vám za používání. Budeme mít vaše žádost o souboru. "Odpovědi: = U Otázky 1, 2 a 3, jsou všechny odpovědi" Ne "Na otázku 4, odpověď je "b." Pamatuješ? Nebo platíte nájem PriceWhen, vaším cílem je nájem produktivní zaměstnance. Vaším cílem není (1) dostat se do vášnivé diskuse se odmítl žalobce, ani (2) pomoc odmítl žalobce "rozvoj dovedností" a improve.So, pamatujte ze dvou pravidel při odmítnutí žadatele: Buďte zdvořile vagueJust říci "Ne !!!!" ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, Copyright © 2005 Michael Mercer, Ph.D.Michael Mercer, Ph.D., je poradce, řečník a zakladatel společnosti Mercer Group, Inc Barrington, Illinois. Dr. Mercer "Schopnosti & Behavior Forecaster?" pre-testy zaměstnání jsou využívány společnostmi v Severní Americe, můžete se podívat na http://www.MercerSystems.com Trénoval více než 5000 manažerů, jak v rozhovoru práce applicants.Dr. Mercer autorem "Pronájem Nejlepší - & Vyhněte odpočinek?" i "Absolutely Fabulous Organizační změna?". Můžete získat zdarma předplatné na jeho e-Zpravodaje http://www.DrMercer.com nebo zavolat na (847) 382-0690.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
