Zamestnanci - zaobchádzať s nimi tak, ako očakávajú, že budú liečení
Keď budete musieť vysporiadať s jedným z vášho tímu, ktorí sa na vás sťažovať, skôr než aby vaše negatívne programy prevziať si vaše myslenie v rámci zariadení a snažiť sa vidieť situáciu, ako ju uvidí. Ty nemusia nevyhnutne súhlasiť s nimi, ale snáď sa môžete vcítiť sa ne podľa ich názoru úspešný manažér myslí na ľudí, ktoré musia riešiť, je citlivá na tom, ako veci vidí a vie, že mohli myslieť inak, ako oni do.Let mi uviesť príklad: Vždy som mala slabosť pre dobré meranie času, je to niečo, čo bolo naprogramované do môjho mozgu. Ak súhlasíte sa zídeme v 8.30 ráno, Budem tam v 8.20, budem vždy robiť všetko má byť na time.So som sa hnevať, keď členom môjho tímu by ukázal až neskoro na schôdzku alebo stretnutie so mnou. Keď som sa rozhneval, by som si zdôrazniť, a nakoniec niečo hovoril, že som neskôr ľutoval. Preto som sa naučil začať premýšľať o situácii a pokúsiť sa pozrieť z ich pohľadu a nedovolí mi spustit programovanie moje brain.That neznamená, že som ignoroval meškanie alebo sa o tom nič, som si veľmi pozorne, čo som chcel povedať, a hovoril s členom tímu o tom, ako by sa riešenie tohto bodu situation.The o tom je - nie som ochotný pripustiť člena tímu, správanie na spustenie mojej mysle. Hnevať, a zdôraznil, nie je dobré pre naše zdravie a nie je produktívny spôsob, ako motivovať team.We všetci pozerať na svet inak, na základe našej kultúry a ako sme boli vychovaní. Takže je veľmi dôležité pochopiť, najmä keď si ľudia dávajú spätnú väzbu je to dobré alebo bad.Last rok som strávil niekoľko týždňov v konkrétnom hoteli beh seminárov a začala som si poznať niektoré zamestnanca. Jedného dňa som si všimol, že Carol konferencii riaditeľ bol menovaný zamestnancom mesiaca a jej fotografie bola zobrazená v recepcii. Keď som zablahoželal jej k tejto pocte bol som trochu prekvapila jej reakcia - "Neznášam to, je mi to trápne," povedala complained.Carol nepáčilo pozornosti sa dostala, a ako výsledok, to uznanie jej manažér nemal ju motivovať. Ďalší člen Tým by mohli vidieť úplne inak, a považujú to za veľký honour.If máte dobrý vzťah s ľuďmi si potom stanú citlivé na tom, ako vidí veci. Úspešný podnikateľ pozná každého člena svojho tímu a nie odmenu každý v rovnakom way.I 'som často počul manažéri hovoria - "Ja som rokoval s ľuďmi tak, ako som očakávať, že bude liečiť." Úspešný manažér hovorí: - "Ja som liečiť ľudí cestu Očakávajú, že je potrebné liečiť. "Objavte, ako môžete vytvárať väčšiu podnikania motiváciu svojho tímu! Alan Fairweather Je autorom knihy" Ako sa dostať Viac Predaj Motivující Váš tím "Táto kniha je plná praktických veci, ktoré môžete urobiť pre dosiahnutie toho najlepšieho z vašich ľudí. Kliknite tu teraz http://www.howtogetmoresales.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
