Päť spôsobov, ako prehliadol najať víťazov
Tu je skutočný príbeh. Môj zubár urobil "klinickej" hodnotenie zuby. To je jeho chuť spôsob, ako povedať, že sa pozrel do mojich úst a hral na zuby s jeho vlastné dve oči. Nenašiel žiadne dutiny v jeho "klinickej" hodnotenie. Cítil som šťastná a uľavilo! Ale potom sa rýchlo x-ray. Lo-&-aj, x-ray okamžite všimol dutiny sa skrýva pod jedným z mojich výplňou! Inými slovami, to, čo vidíte, nie je vždy všetko, čo dostanete! Cieľom x-ray našiel oveľa viac dôležitých informácií, ako vysoko odborne vzdelaných eye.Likewise, niektorí žiadatelia naraziť na pokutu vo pohovore. Ale oni potom pokračovať na flop po dáte je na mzdy. V skutočnosti, obrovské množstvo výskumných dokázať väčšina anketárov sa zle na tom, ako predpovedajú žiadateľ bude robiť, keď hired.So, je rozhodujúci pre správcu použiť špeciálny "x-lúče" odhaliť potenciálne problémy číhajú vo žiadateľa? a tiež odhaliť schopnosti a nadanie, ktoré budú výrazne prospieť on-the-job. Tu je päť vynikajúci "x-ray" metódy môžete použiť okamžite, aby vám pomohol prenájom high-Žiaci? a pobyt od underachievers.1. Pre-Employment TestsResearch ukazuje, že vlastné testy sú najlepším spôsobom, ako presne predpovedať, on-the-job výkon. Môžete použiť tri druhy testov: A. Správanie testy? hodnotiť interpersonálne zručnosti, osobnosť, a motivationsB. Schopnosti testy? predpovedať intelektuálneho potenciálu na problém-riešenie, slovnú zásobu, aritmetika, gramatika, a manipuláciu s malými detailsC. Znak testy? odhaliť "zlé jablko ", ktorý má zlú pracovnou morálkou alebo môžu stealTests môže byť v papierovej-&-brožúry ceruzka test alebo na internete. Dôležité je, že používať iba testy určené pre pre-zamestnanie assessments.Customize testy vám použitie robí "porovnávaciu štúdiu", aby zistili, ako si vysoko produktívne, low-typicky zamestnancami obrat skóre. Potom rýchlo môžete porovnať skúšky žiadateľov 'skóre proti svojej skóre najproduktívnejší zamestnancov. Samozrejme, že môžete zobraziť prednosť záujemcom, ktorí skóre ako tvoje winners.2. Spomínam si na jedného TruismWhen som dodať môj prejav, alebo seminár na Prenájom Best - & Vyhnite oddych?, Vždy som poukázať: Whatever Správanie vidíte od žiadateľa v priebehu procesu overovania bude pravdepodobne najlepšie správanie, ktoré niekedy uvidíte od tejto osoby! Iste svedkom tejto truism.Let 's že chcete najať vysoko-energie osobu. Kandidátom zostáva veľmi vysoký-energie počas celého procesu preverovania, vrátane in-hĺbkové rozhovory. Kandidát B začína rozhovory high-energie (dobré znamenie), ale potom sa ide stále vyčerpaný, ako rozhovory ísť na (zlé znamenie). Kandidát je oveľa pravdepodobnejšie, že sa vysoko-energetickej on-the-job ako kandidátske B. Neočakávajte, že Kandidát B náhle vybuchnúť s energiou, ak nájom, že person.3. Vaše odporúčania z Najlepšie EmployeesWinners postávať s víťazmi. Porazení postávať s porazenými. Vaše najlepšie zamestnanca pravdepodobne poflakovat s high-Žiaci. Opýtajte sa tých zamestnancov odkazovať applicants.4. Bio-dataI'm neodkazuje na DNA. Miesto toho, bio-data biografické údaje. Tu je návod, ako zneužiť bio-data. Chyť súborov v superstar zamestnancov. Pozrite sa na spoločnej práci spojenej-skúsenosti alebo vzdelanie, že väčšina z nich have.For napríklad jeden Firma som konzultoval s chcel najať predajcovia predávať služby (nie výrobok). Pri skúmaní bio-údajov spoločnosti superstar predajcov, sme zistili, high-dosiahnutie predajcovia pracoval predaja služieb. Väčšina spoločnosti underachieving predajcovia pracoval v predaji, aj. Ale lajdak predaných výrobkov, nie services.Interestingly, rovnaká spoločnosť tiež objavil väčšinu svojej superstar predajcov pracoval na McDonald je na šesť mesiacov alebo dlhšie na strednej škole alebo vysokej škole. Tento prejavili záujem voči svojim zákazníkom (koniec koncov, to je to, čo zdôrazňuje, McDonald), plus tyč-k-itiveness (trvajúce šesť mesiacov alebo viac obvykle high-obrat zamestnania). Takže, začať kopať do bio-data poklady sa nachádza u zamestnancov 'files.5. RJPRJP skratka pre realistické prácu náhľad. Ak chcete RJP, () ukazujú žiadatelia presne to, čo bude robiť on-the-job ak si najímajú, (b) nechať žiadatelia o tom premýšľať po dobu 24 hodín, a (c) potom požiadať žiadateľa, ak chcú, aby prácu. Výskum ukazuje, zamestnávateľov, ktorí poskytujú podrobné RJPs získať dva výsledky: A. menej zamestnancami zmieri ponuka práce B. žiadatelia, ktorí prijímajú prácu off je menej pravdepodobné, že turnoverImportantly, SPS musia byť super-realistické. Napríklad som konzultovala s pneumatiku spoločnosti. Bolo to veľké ťažkosti dostať ľudí na prácu v "očistec"? príšerne horúce miestnosti, v ktorej hot, just-z väzby boli presunuté na pneumatike foriem. Každý, kto pracoval v "očistec" miestnosti strávil celý deň, ktoré v potu a hustý biely prach. Nie je divu, že Väčšina ľudí opustiť toto zamestnanie po krátkej dobe! Mi odporučil používať RJPs. Starosti spoločnosť, "Uchádzači nebudú mať prácu, ktorá, ak vedia veľa o to!" Povedal som skúsime SPS rovnako. Naozaj, po zhliadnutí to hrozně horúce a prašné práce, len malé percento žiadateľov vzala prácu. Ale tí, ktorí zostali dlho. Poznámka: Boli to ľudia, ktorí sa správali odlišne "divné", a vychutnával pocit horúčavy a sticky celý deň! Do It NowIf Pamätáš si tieto body si môžete najať najlepšie? a zisk z nej: A. to, čo vidíte, nie je všetko dostanete? ale je to najlepšie, čo sa Seeb. používať vlastné testy, testy predpovedať, pretože práca Úspech lepšia ako ostatné methodsC. využiť prediktor priamo pod nosom, vrátane odporúčaní z víťazov, bio-data, a RJPsImportantly, môžete začať tieto cenné metód, dnes, takže si hneď start prenájmu best.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, Copyright © 2005 Michael Mercer, Ph.D.Michael Mercer, Ph.D., je pre Ameriku Nájom najlepšie Expert?. Dr Mercer autorom 5 kníh, vrátane "Nájom Najlepšie - & Vyhnite odpočinok? "A tiež" Otočil sa na oddelenia ľudských zdrojov spoločnosti zisk Center?. "Mnoho prenájmu produktívne zamestnanca pomocou (a) skúšok stvoril?" Kompetencie & Behavior Forecaster? Test? a (b) jeho 7-Step Prenájom najlepšie "systém"?. Môžete (1) dostanete zadarmo predplatné na jeho správu e-Spravodaje http://www.MercerSystems.com alebo (2) sa s ním na (847) 382-0690.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
