수상자 고용 간과 다섯 가지 방법
여기에 실제 이야기입니다. 내 치과 의사가 내 이빨 "임상"평가했다. 그가 내 입속에 보니 내 이빨에서 자신의 두 눈을와 함께 출연 말 그의 멋진 방법입니다. 그는 아무런 충치를 찾았 "임상"평가. 내가 행복하고 안심이 느낌! 그런데 X 개의 빨리 - 선했다. 소호 - & - X - 레이를 즉시 내 충전재의 아래에 숨어있는 충치를 발견 보라!! 다른 말로하면, 당신은 무엇을보고 항상 그렇지는 않아요 못보내! 객관적인 X - 선 고도로 훈련된 eye.Likewise 일부 지원자의 벌금에 걸쳐 직장 면접에 와서보다 훨씬 더 중요한 정보를 발견. 후에에 올려하지만, 그들은 다음 다이빙을 진행 급여. hired.So면, 그것은 "잠재적인 문제가 자리 특별한"x - 레이를 사용 관리자에 대한 중요 사실, 엄청난 양의 연구가 저조한 지원자 어떻게 할 것으로 예상에서, 대부분의 인터뷰를 증명 신청자가 24 시간 숨어? 또한 기술과 재능을 그 혜택에 대한 증명 - 직장을 밝히기. 5 "X - 선"방법 당신은 즉시 높은 고용 - achievers 데 사용할 수있는 최상의 자입니까? 체류 멀리 underachievers.1했다. 예약 취업 TestsResearch 보여줍 사용자에 대한 테스트를 정확하게 예측하는 가장 좋은 방법 - 직무 수행됩니다. 당신은 검사의 세 가지 유형의 대답 : 사용할 수있는 동작 테스트? 평가 대인 관계 능력, 성격, 그리고 motivationsB. 능력 시험? 문제에 brainpower 예측,, 어휘, 산수, 문법 해결하기 위해, 작은 detailsC 처리. 캐릭터 테스트? "나쁜 검색 누가 나쁜 일을하거나 윤리 수도 stealTests 신문 - & - 연필로 시험 책자 받게하거나 인터넷에. 중요한 것은, 단지 시험을 미리 설계된 고용 사용하는 경우 사용 검사를 assessments.Customize 사과를 " 방법은 매우 낮은 생산성 직원 회전율은 일반적으로 점수를 알아낼 "벤치마킹 연구"뭐. 그렇다면, 당신은 빨리 당신의 가장 생산성의 점수에 대한 지원자의 '시험 성적을 비교할 수있습니다 직원. 물론 이죠, 당신은 귀하의 winners.2 같은 점수를 지원자에 대한 환경 설정을 표시할 수있습니다. 하나는 내 연설이나 세미나를 고용할 수있는 최고의 제공 - & 않도록 안심? TruismWhen 기억, 난 항상 포인트 : 맘대로 당신은 신청자의 심사 과정에서 볼 문제가 당신이 그런 사람에게서 나타납니다 아주 최선의 행동을 될 가능성이 높습니다! 당신은 반드시 당신들 높은 에너지를 고용하고 싶은 말은이 truism.Let '목격 사람. 후보자 매우 높은 에너지는 전체 심사 과정 중에, 모두 심층 인터뷰를 포함한 유지됩니다. 후보자 B 조 (좋은 징조)하지만, 인터뷰를 높은 에너지를 시작한 다음 행위를 점차로 물기를 인터뷰 (나쁜 기호)로 이동하십시오. 당신을 고용하는 경우 후보자 B 조가 갑자기 폭발하는 에너지와 기대에 훨씬 더 에너지 - 후보자 나보다 - 일이 될 가능성이 높은 후보자는 마 person.3. 귀하의 추천 베스트 EmployeesWinners 주위에 승자와 만요. 한심한 얼간이들과 함께 근처 만요. 귀하의 직원이 아마도 가장 높은 achievers와 함께 놀아. 그 직원에게 물어 applicants.4를 참조하십시오. 생물의 DNA를 언급하지 dataI'm. 대신, 바이오 데이터를 전기적 데이터입니다. 다음과 같은 방법의 혜택을 누릴 바이오 데이터의. 귀하의 슈퍼스타 직원 파일을 잡아. 일반적인 작업에 봐 관련 경험이나 교육이 그들 have.For 예를 들어 대부분의 한 제가상의 회사 (안 제품) 서비스를 판매하는 영업 사원을 고용하고 싶었합니다. 바이오시 검토 - 회사의 슈퍼스타 판매원의 데이터, 우리가 찾은 고속 판매원 서비스의 판매를 달성하는 일을했다. 회사의 영업 사원 못했고 대부분의 판매도 일했다. 하지만, 복권, services.Interestingly 아니라, 같은 회사는 또한 자사의 슈퍼스타 영업 사원의 대부분이 발견에서 근무 제품을 판매 맥도날드는 6 개월 또는 고등학교 또는 대학에서 더 이상합니다. 모두 (맥도날드 후 스트레스) 플러스 - 투 - itiveness (6 개월 지속되는 어떤 스틱이나에서 더 고객에 봉사 관심을 보이고있다 일반적으로 높은 회전율 직업). 그럼, 당신의 생명에 우물을 파라고 데이터 보물 직원 files.5에 위치해있습니다. RJPRJP 현실적인 직업을 미리보기를 의미합니다. , RJP 할려면 () 표시 지원자에 정확히 그들이 무엇을 할 것인 - - 직업 만약 당신이 그들을 고용 (b)는 지원자가 24 시간 동안 그것에 대해 생각을 해보 자구, 만약 그들이 직업을 먹고 싶어 (C) 다음 지원자 부탁드립니다. 연구 내용 RJPs 사람에게 두 개의 결과를 보여줍니다 고용주 대답 : 이하 직원을 수락 누가 직장을 받아 일자리를 제공 나 지원자가 적은 turnoverImportantly, RJP 슈퍼 영웅이 될 필요 - 현실적인 가능성이있습니다. 예를 들어, 난 타이어 회사에 상담. 그것은 큰 어려움이 점점 사람들이 일을했다 "연옥"? 끔찍하게 더운 방은 더워, 그냥 만들어진 관계 타이어 금형을 이동했다. 누가 "연옥"룸에서 일한 사람은 하루 종일 땀과 두께의 흰 가루로 덮여 보냈습니다. 이상할 것도 없지 대부분의 사람들이 짧은 시간 후에 그 직장을 그만! RJPs 내가 사용하는 것이 좋습니다. 만약 그들이 많이 알고있어서 걱정이 회사는 "지원자는 그런 일을하지 않을 그것에 대해!" 제 말은, 어쨌든 RJP 해보자 고 말했다. 물론,보고 후 이 너무 덥고 먼지가 많은 직업, 지원자의 작은 비율만을 일을 맡았습니다. 하지만, 그 사람 오랜 시간이 있었 않았다. 누군지 분명히 "이상한 행동주의 : 그들은 사람들이"와 뜨거운 느낌이 세련된 하루 종일 끈적! 당신은 이러한 점을 기억 NowIf 그것은 마, 최고의 고용 수 있습니까? 그것에서 이익 대답 : 당신이 무엇을 볼 수 없어 못보내 무엇입니까? 하지만 당신 것입니다 시브는 최고입니다. 이후 직장을 예측하는 테스트, 사용자 테스트를 사용하여 성공은 다른 methodsC보다. 중요한 것으로 당신의 코 바로 밑에, 수상자의 추천을 포함하여 활용 생체 데이터, 그리고 RJPsImportantly, 당신 오늘 정말 바로 이러한 가치있는 방법을 시작할 수있습니다 best.ÃƒÆ '를 채용 ¢ â, ¬ Å ¡ Ã⠀ SA를  © 저작권 2005 마이클 머서, Ph.D.Michael 머서 박사, 시작 미국의 고용 베스트 전문가?. 머서 박사는 "대여를 포함한 5 책을 저술 베스트 - & 않도록 안심? "또한"이익이 센터는?. "많은 기업에 귀하의 인사 부서의 직원을 사용하여 선반의 생산성 고용 () 그가 만든 테스트?"능력 및 행동 Forecaster? 테스트? 그리고 (b)는 자신의 7 단계에서 최고의 "대여 시스템"?. (1) 자기 관리 전자 뉴스 레터에 http://www.MercerSystems.com하거나 무료로 가입 얻을 수있습니다 (2) (847) 382-0690 그를 문의하시기 바랍니다.
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