Пет пренебрегва начини за наемане на победителите
Ето една истинска история. Моят стоматолог е една "клинична" Оценка на зъбите си. Това е неговата фантазия начин да се каже, че погледна в устата ми и звезда на зъбите със собствените си две очи. Той не намери кухини в неговата "Клинична" оценка. Чувствах щастлив и освободен! Но после извади бързо X-Ray. Lo-&-ето, рентгеново веднага забелязва кухина се крият под един от моите пломби! С други думи, това, което виждате не винаги е всичко, което се! Една обективна рентгеново установено много по-важна информация от високо квалифицирани eye.Likewise, някои кандидати се намира глоба в интервю за работа. Но, те след това да пристъпи към флопа, след като ги пуснат на работната заплата. В действителност, огромни количества изследвания окаже най-интервюиращите правя лошо на прогнозиране на това как кандидатите ще правя, ако hired.So е много важно за един мениджър, за да се използват специални "Х-лъчи" на място потенциални проблеми дебнат в рамките на кандидата? и също така разкриват умения и таланти, които ще бъдат от полза на работното място. Тук са пет превъзходно "X-Ray" методи можете да използвате веднага да ви помогне да наемат високо трудности? и престой далеч от underachievers.1. Предварително заетостта TestsResearch показва, че потребителски тестове са най-добрият начин да се предскаже точно на работното място изпълнение. Можете да използвате три вида тестове: А. Поведение на тестове? да се оцени междуличностни умения, личностни, и motivationsB. Умения тестове? да се предвиди интелекта в решаването на проблеми, речник, аритметика, граматика и обработване на малките detailsC. Символи тестове? за откриване на "лоши Apple ", който е един лош работна етика, или може да stealTests може да се дава на хартия &-молив брошури изпитване или в Интернет. Важно е, да използват само тестове, предназначени за предприсъединителна заетостта assessments.Customize тестове използват от прави "Сравнителен анализ на висшето образование", за да разберете как с висока производителност, ниска оборот служители обикновено резултат. След това бързо може да се сравни резултатите от тестовете жалбоподателите срещу резултатите от най-производителните работници и служители. Разбира се, вие може да покаже предпочитание към кандидати, които като резултат ви winners.2. Спомням си един TruismWhen предам речта си или семинар на тема наемат най-добрите - & Избягвайте останалите?, Аз винаги се посочват: Каквото поведение вижда от кандидата по време на процеса на подробна проверка вероятно ще бъде най-доброто поведение някога ще видите от това лице! Вие със сигурност свидетел на това truism.Let е казват, че искат да наемат на висока енергия лице. Кандидат А остава много висока енергия по време на целия процес на проверка, включително всички по-задълбочени интервюта. Кандидат Б започва интервюта висока енергия (добър знак), но след това действа все по-изцедени като Интервюта отидете на (лош знак). Кандидат А е много по-вероятно да са високи енергии на работното място от кандидат Б. Не очаквайте Кандидат Б изведнъж взриви с енергия, ако ви наемат, че person.3. Преходът от Вашето Най-добър EmployeesWinners се мотае наоколо с победителите. Губещи се мотае наоколо с губещи. Вашият най-добрите служители вероятно се мотае наоколо с висока трудност. Попитайте тези служители да се отнасят applicants.4. Био-dataI'm не се отнасят за ДНК. Вместо това био-данни биографични данни. Ето как да се възползват от био-данни. Хвани файлове на вашия суперзвезда служители. Виж за съвместна работа, свързани с опит или образование, че повечето от тях have.For Например, един от мен дружество консултация за искаха да наемат търговци за продажба на услуги (не е продукт). При разглеждане на био-данни на суперзвезда продавачи на дружеството, ние открихме, че постигането на високо продавачи са работили продажба на услуги. Повечето от underachieving продавачи на дружеството работи в продажбите, също. Но, underachievers продават продукти, а не services.Interestingly, една и съща фирма открити повечето от търговците суперзвезда е работил в McDonald's за шест месеца или по-дълго в училище или колеж. Това показва интерес в обслужването на клиенти (в края на краищата, това е, което McDonald's подчертава), както и упоритост (с продължителност шест месеца или повече в обикновено високо оборот работа). Така че, започнете да копаеш в своя биологични данни съкровища намира в работниците и служителите files.5. RJPRJP щандове за реалистично работа предварителен преглед. За да направите една RJP, (а) да покажат кандидатите какво точно ще правя на работното място ако ги наемат, (б) Нека кандидатите си помисля за 24 часа, и (в) след това да искат от кандидатите, ако искат да вземат на работа. Изследванията показват, работодателите, които дават подробни RJPs получите два резултата: А. по-малко служители приемат предложение за работа Б. кандидати, които приемат на работа на разстояние по-малко вероятно да turnoverImportantly, един RJP трябва да бъде супер-реалистично. Например, аз консултирал за гуми компания. Той беше много трудно се хора за работа в "Чистилище"? едно ужасно горещо помещение, в което горещо, току-що направени връзки бяха преместени на гумата форми. Всеки, който работи в "чистилището" стая изразходвани цял ден целият облян в пот и дебел бял прах. Нищо чудно повечето хора напусна тази работа след кратко време! Аз препоръча да се използва RJPs. Компанията притеснен, "Кандидатите не ще се тази работа, ако те знаят много за това!" Казах да се опитаме RJP така или иначе. Естествено, след като видя това ужасно горещо и прашно работа, само малък процент от кандидатите взеха на работа. Но тези, които е останал дълго време. Забележка: Те са хора, които действали ясно "странно" и удоволствие чувство горещо и черупките по цял ден! Направи NowIf си спомните тези точки, можете да наемат най-добрите? и печалбата от нея: А. това, което виждате не е всичко, което получавам? но това е най-добрият ще seeB. използване потребителски тестове, тъй като тестове предскаже работа успеха по-добре от други methodsC. да се възползват от правото си по прогнозни носа, включително и референции от победителите, био-данни и RJPsImportantly, можете да започнете тези ценни методи днес, така че незабавно начало наемането на best.ÃƒÆ "А ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В © Copyright 2005 Майкъл Mercer, Ph.D.Michael Mercer, доктор е на Америка наемат най-добрите експерт?. Д-р Mercer авторка пет книги, включително "наема Най-добър - & Избягвайте другите? ", Както и" превръщане на отдел "Човешки ресурси в печалбата център?." Много компании наемат продуктивни служители използват (а) изпитвания, той е създал? "Способности & поведение предсказва? Тест? и (б) си седем стъпки под наем най-добрите "система"?. Можете да (1) да получите безплатен абонамент за управлението му д-бюлетин на http://www.MercerSystems.com или (2) се свързва с него по (847) 382-0690.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
