Ako žiadať o 12 krokov pre riadenie a riešenie konfliktov
1. Priznať, že je veľmi problem.The prvý krok pri riešení akéhokoľvek problému, je uznať, že to je problém. Vzdávať sa myšlienky, že kontrola je ilúzia dovoľuje byť proaktívny skôr ako reaktívna čo vytvára príležitosť pre solution.2. Uvedomte si, že moc iné, ako si môžete obnoviť, aby ste sanity.You nemusíte robiť sami. Môžete ísť na tréneri, manažéri Peer, tréner, alebo aj podnikateľské literatúry zužitkovať ďalšie skúsenosti, nástroje a solutions.3. Vyberte si ak chcete ju over.Sometimes najväčšou prekážkou je vám. Sú chvíle, keď to najlepšie, čo môžete urobiť, je dostať sa z cesty a nechať ostatných robiť svoju jobs.4. Analyzovať situáciu, stanoviť cause.Where ste kvapka loptu, alebo kde by ste riešili situáciu inak? V špecifických situáciách, najmä tých, kde môžete vidieť, boli súčasťou problému a nie jeho riešením. Na niečo opýtať: 'Už som naozaj nastaviť svojich ľudí k úspechu v každej oblasti svojej pôsobnosti?' V stálej znaky, v ktorom ste zodpovednosti. Pamätajte si, že ak sa začína s tebou, to môže skončiť you.5. Vytvoriť úspešné akčný plán s iným person.An objektívny pohľad eliminuje mŕtvych uhlov, a tiež poukazuje na to, čo my nevidíme sami seba. Tento krok musí byť prijaté s niekým, kto sa poctivo a kto je znepokojený aj obchodný úspech, a váš úspech a preverenými vytvorenie results.6. Pokorne dostať do action.There je dôvod, sluha vedenie vytvára spoločnostiam, ktoré finančne dariť rovnako ako v oblasti zamestnaneckých / riadenie vzťahov. Staňte sa sluha-vodca a ťažiť z výhod, a to ako osobne a professionally.7. Nechajte svoje strane ulice sparkle.Take populácie Vaše osobné inventúru a zistiť, kde a s kým budete potrebovať rozlíšenie. Potom sa rozhodne, aké kroky budete mať, aby mohli dokončiť / obnoviť relationships.8. Je úplne pripravený na realizáciu svojho plánu action.Be zaviazala na vyriešenie tejto situácie. Každú chvíľu-hádať, alebo protichodné zámery by mali byť prediskutované a dať stranou. Ochota je stav bytia, nielen postoj. Niekedy môže byť potrebné zmeniť strategickom pláne, ak nie ste získali výsledky ste hľadal, ale nemusí skončiť pred miracle.9 Choď example.Be aktívnou súčasťou riešenia a priznať si kus problému. Zobraziť ako vodca, ktorý prijíma osobnú zodpovednosť a vydobyť si úctu. Nemusíte sa vyžadujú. Ľudia pôjdu, kde sa vedú, tak olova example.10. Vytvorte náčrt others.Once máte zvýšenú produktivitu a majú dôveru, úctu a vernosť zainteresovaných osôb (hore, dole a cez palubu), zapíšte si tieto kroky guidlines pre seba a iné na prevádzkovanie from.Be k dispozícii pre podporu ostatnými manažérov a MIT prostredníctvom to process.Elizabeth Tull Legacy stratég, ktorý pomáha ľuďom v Disovering, vývoji a implementácii dedičstva of Excellence, humanity a mimoriadna Living. Príďte navštíviť a prihláste sa na koučovanie Catalyst newsletter http://www.agapelegacycoach.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
