Как да се прилагат 12 мерки за управление и разрешаване на конфликти
1. Признай има problem.The първата стъпка за справяне с проблема е да се признае, че има проблем. Връщане към идеята, че контролът е илюзия позволява да бъдат проактивни, а не реактивна , което създава възможност за solution.2. Признават, че с мощност, различни от себе си може да ви възстанови sanity.You не трябва да го направя сам. Можете да отидете на наставника, партньорски мениджър, треньор, или дори бизнес литература да се включи в допълнителен опит, инструменти и solutions.3. Изберете да се превърне тя over.Sometimes най-голямото препятствие, си ти. Има моменти, когато най-доброто нещо можете да направите, е да се махна от пътя и други да се правят jobs.4. Анализирайте ситуацията, за да определи cause.Where ли капка топката, или когато може да ви се справиха с положението по различен начин? Виж за конкретни ситуации, особено тези, при които можете да видите бяхте част на проблема, а не от решението. Въпросът да попитам: "Имам наистина насочат хора до успех във всяка една област на отговорности? Потърсете в съответствие модели, в които сте отговорността. Не забравяйте, че ако започва с вас, тя може да завърши с you.5. Създаване на успешен план за действие с друг person.An обективен поглед елиминира невидимата зона и носи внимание на това, което ние не гледаме на себе си. Тази стъпка трябва да се вземат с някой, с почтеност и който е загрижен за успеха на бизнеса както и вашия успех и е с доказана репутация на създаване results.6. Смирено се в action.There е водеща причина служител създава фирми, които процъфтяват финансово, както и в служител / управление на връзки. Стани служител лидер и се възползват от предимствата, така и лично professionally.7. Нека твоята страна на състава на улицата sparkle.Take Вашата лична инвентаризация и се установи къде и с кого трябва резолюция. След това, да реши какви действия ще предприеме, за да попълни / възстановяване relationships.8. Бъдете напълно готови за прилагане на плана си на action.Be ангажименти за разрешаване на проблема. Всяка втора познае или противоречиви намерения трябва да бъдат обсъдени и поставени на почивка. Желание е едно състояние на съществуване, а не само едно отношение. Това понякога може да бъде необходимо да се промени своя план за действие, ако не получават резултатите, които очаквахме, но не напусна преди miracle.9 Водени от example.Be активна част от решението и призная, парче от Ваша страна на проблема. Покажи нагоре като лидер, който приема личната отговорност и да печелят уважение. Не е нужно да го налага. Хората ще отиде там, където сте ги води, така че да доведе до example.10. Създаване на схема за others.Once имате повишена производителност и имат доверие, уважение и лоялността на съответните хора (нагоре, надолу и повсеместно), запишете тези стъпки като guidlines за себе си и другите да работят from.Be разположение за подпомагане на други мениджъри и МИТ чрез този process.Elizabeth Tull е наследство стратег, който подпомага хора в Disovering, разработването и осъществяването на завещания за високи постижения, човечеството и извънредни живот. Елате и се запишете за треньор на катализатора бюлетин http://www.agapelegacycoach.com
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
