Jak žádat o 12 kroků pro řízení a řešení konfliktů
1. Přiznat, že je velmi problem.The první krok při řešení jakéhokoliv problému, je uznat, že to je problém. Vzdávat se myšlenky, že kontrola je iluze dovoluje být proaktivní spíše než reaktivní což vytváří příležitost pro solution.2. Uvědomte si, že moc jiné, než si můžete obnovit, abyste sanity.You nemusíte dělat sami. Můžete jít na trenéři, manažeři Peer, trenér, nebo i podnikatelské literatury zužitkovat další zkušenosti, nástroje a solutions.3. Vyberte si chcete-li ji over.Sometimes největší překážkou je vám. Jsou chvíle, kdy to nejlepší, co můžete udělat, je dostat se z cesty a nechat ostatní dělat svou jobs.4. Analyzovat situaci, stanovit cause.Where jste kapka míč, nebo kde by jste řešili situaci jinak? Ve specifických situacích, zejména těch, kde můžete vidět, byly součástí problému a ne jeho řešením. Na něco zeptat: 'Už jsem opravdu nastavit své lidi k úspěchu v každé oblasti své působnosti?' Ve stálé znaky, ve kterém jste odpovědnosti. Pamatujte si, že pokud se začíná s tebou, to může skončit you.5. Vytvořit úspěšné akční plán s jiným person.An objektivní pohled eliminuje mrtvých úhlů, a také upozorňuje na to, co my nevidíme sami sebe. Tento krok musí být přijata s někým, kdo se poctivě a kdo je znepokojen i obchodní úspěch, a váš úspěch a prověřenými vytvoření results.6. Pokorně dostat do action.There je důvod, sluha vedení vytváří společnostem, které finančně dařit stejně jako v oblasti zaměstnaneckých / řízení vztahů. Staňte se sluha-vůdce a těžit z výhod, a to jak osobně a professionally.7. Nechte své straně ulice sparkle.Take populace Vaše osobní inventuru a zjistit, kde a s kým budete potřebovat rozlišení. Potom se rozhodne, jaké kroky budete mít, aby mohly dokončit / obnovit relationships.8. Je zcela připraven k realizaci svého plánu action.Be zavázala k vyřešení této situace. Každou chvíli-hádat, nebo protichůdné záměry by měly být projednány a dát stranou. Ochota je stav bytí, nejen postoj. Někdy může být nutné změnit strategickém plánu, pokud nejste získáním výsledků jste hledal, ale nemusí skončit před miracle.9 Jít example.Be aktivní součástí řešení a přiznat si kus problému. Zobrazit jako vůdce, který přijímá osobní odpovědnost a vydobýt si úctu. Nemusíte se vyžadují. Lidé půjdou, kde je vedou, tak olova example.10. Vytvořte nástin others.Once máte zvýšenou produktivitu a mají důvěru, úctu a věrnost zúčastněných osob (nahoru, dolů a přes palubu), poznamenejte si tyto kroky guidlines pro sebe a jiné k provozování from.Be k dispozici pro podporu ostatními manažery a MIT prostřednictvím to process.Elizabeth Tull Legacy stratég, který pomáhá lidem v Disovering, rozvoji a provádění dědictví of Excellence, humanity a mimořádná Living. Přijďte navštívit a přihlaste se na koučování Catalyst newsletter http://www.agapelegacycoach.com
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
