В начале 5 неправильно причин не нанимать тестеров
Учитывая ли или не ваше программное обеспечение компании должны нанимать команду тестеров? Вот Top 5 Неверный Причины, почему вам не следует. Мы бета Программа Некоторые люди считают, что наилучшим способом для отладки системы отправить его на ваших клиентов и ждут проблемы с билетами. Я не знаю, как вещи работают в вашей отрасли, но, насколько я обеспокоен тем, поиск новых клиентов достаточно сложно. Я определенно не хочу делать хуже судоходными них плохо software.I уже провел последние 5 лет в телекоммуникационной отрасли, где стандарт надежности 5-9. Если я даже предложил моим клиентам, что моя программа в ее бета-фазе, они бы повесить на меня сразу. Я позитивный же самое справедливо и в любом случае я industry.Imagine опубликованных статей, которые были не только полный грамматических ошибок, но пропустили полное предложение здесь и там. Будет Вас беспокоят меня отправки по электронной почте информировать меня о том, что мои статьи являются дефектные? Вы рекомендовали бы моя новостей на ваш сверстников? Я не думаю! Так себе, как ваши клиенты чувствовать, когда критически важных программных выходные и падает на them.Developers получит Lazy Некоторые руководители считают, что разработчики будут получать ленив, если они знают, кто-то другой отвечает за тестирование своего кода. Разработчики либо ленивые они или нет. Кто-кто гордится своей работой будет строго испытание своего кода, независимо от наличия или отсутствия у вас есть команда testers.If ваши разработчики ленивы, не вините ваших тестеров. Blame разработчиков! Не найма команды посвященная тестеров не улучшит ситуацию. Это будете делать на самом деле проблема хуже, потому что ваш небрежен разработчика код окажется в ваших руках клиента вместо вашей тестеров 'lab.We не могут Если тестер Вы можете позволить себе испытание, то вы можете позволить себе тестеров. Основные экономика? и здравый смысл? доказать, что это более экономично и эффективно, чем нанять специалистов широкого профиля, до тех пор, как вы можете держать специалистов busy.If это отнимет у вас 50 человеко-месяцев для разработки программного обеспечения, вы (статистически говоря) расходуют 25 человеко-месяцев, тестирование и проверку. Какой из них вы считаете более экономичным? Назначение 25 человеко-месяцев тестирование для разработчиков и тестеров? Как поясняется в качестве Работа № 1, один из моих предыдущих статьях, где перечислены причины, почему программное обеспечение компании должны нанимать команду тестеров, профессиональные качества людей больше эффективным при проверке программного обеспечения, чем разработчики. Это их работа! Храните соотношении 1:3 в виду и аренду 1-тестер на каждые 3 разработчикам, даже если это означает избавление от вашего дно самого ствола разработчиков сохранить сбалансированного человеческого капитала budget.Testers Найти Слишком много ошибок, это оправдание звучит более абсурдно, чем на самом деле. Я согласен, что в некоторых случаях тестеры докладе ошибки, которые имеют ценность. Введите, не-ASCII символов в одной области, ASCII в другой Stick отверткой в ваших CD-R диск, делать дешевое мороженое и нажмите клавишу Ввод, и система вернет ошибку. Кто заботится? Нет клиент никогда не встретить такого сценария в прямом развертывания. (На самом деле, если бы я показал вам некоторые из дефектов наших клиентов входят в нашу систему Trouble Ticketing, вы будете удивлены!!) Если вы считаете, что ваши тестеры реально найти слишком много незначительными ошибками, дайте им руководство. Не насмешек своих усилий или игнорировать их проблемы доклады. Объясните использование случаях вы пытаетесь удовлетворить и известных (и приемлемые) ограничений на system.We не может найти / хранить любые добрые я Тестеры действительно сочувствуем тем, кто довести эту точку, потому что это правда. Хорошо тестеров очень трудно найти и в первом классе них часто применяются для передачи на ваш продукт развития группы. Тем не менее, это не причина отказаться от набора команд testers.Here 3 предложения сохранить тестеров о качестве Вашей команде как можно дольше: При найме тестеров, ищите людей, которые уже провели QA роль в менее одного года. Остерегайтесь новых выпускников и тех, кто будет принимать какие-либо позиции, чтобы ноги вашей организации в дверь. Шансы имеют больше шансов, что они будут просить о передаче, как только их испытательный срок закончился. Предложите своим тестеров конкурентоспособной зарплаты. Некоторые компании, как правило, выплачивают свои тестеров пути меньше, чем их разработчики. В результате, тестеры потребовать передачи просто потому, что они хотели бы зарабатывать больше денег, и вы не можете винить их. Уровень вашего окладов, и вы будете давать им еще одна причина, чтобы остаться на вашей командой QA. Разрешить тестеров развивать свои технические навыки. Дайте им возможность писать автоматизированные тестовые скрипты, устанавливать и настроить испытания сетей и дизайн / разработка курсов. Предоставление этих дополнительных выгод побудить вашу тестеров оставаться в своей роли в течение более длительного периода. И когда они решат они хотят переехать в ваш развитие команды, они будут лучше подготовлены. Заключение После прочтения десятки мнений по этому вопросу, я все еще убежден, что, команда тестеров хорошо сумму инвестиций. Вы можете не согласен со мной, но если вы убедитесь, что за право reasons.Luc Ричард проводит MBA со специализацией в высокие технологии. За последние 10 лет он руководит разработкой программных приложений. Он Основатель проекта Mangler (http://www.projectmangler.com), онлайновый ресурс, который публикует бесплатно статей, рассказов и других готовых к использованию инструментов, чтобы помочь разработчикам, группа руководителей и менеджеров доставки программного обеспечения
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Seo Elite: New Seo Software!» AntiSpywareBOT
» Reverse Mobile
» Error Nuker
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
