Создание свободных Buzz Интернет с вашего персонала
Есть много разных способов увеличения трафика в Интернете. Как есть быстро разбогатеть схем, есть трафик "быстрого обогащения". Это может иметь негативные последствия для вас так же, как любую другую ссылку на results.As части вашей общей стратегии, то можно создать план, который будет получать неуклонно растет трафик, повысить наглядность и результатов. Чем больше у вас есть сотрудники, которые используют компьютер better.Here являются ключевыми Элементы для получения ваших сотрудников создать несколько интернет-Buzz для вас. # 1? PrepareThe первого ключа создать четкий документ о том, что ваши сотрудники могут и не могу сказать о компании. Что такое видение, что вы хотим, чтобы общественность? В чем уникальность этой организации? Какие истории они могут рассказать? Сбор примеров хороших и плохих сообщений от сотрудников других компаний. # 2 - CoachOnce это сделать, встретиться и объяснить, что если каждый тратит короткий промежуток времени в неделю участвуют в Интернете, они могут значительно повысить значимость этой организации и всех ее работников. Очевидно, государство, если это должно быть сделано на часов или в нерабочее hours.Explain, что это не продажи. Каждый работник должен участвовать в онлайновых коммуникаций и добавить что-нибудь ценное туда, где они размещения информации и работать там, где они работы, если они могут. Ссылки на лучшее, но не заставляйте его. # 3? Установить минимальные GoalsAsk каждого сотрудника взять на себя обязательство делать минимальное количество фурор каждую неделю. Некоторые примеры фурор являются: Почтовые замечания по другим Блог Народного создавать или поддерживать собственный сайт или блог Email друга и рассказать им что-то интересное на сайте Напишите вашей организации стать для другого веб-сайта, с био-и ссылку на организации на сайте. Настройка профиля на сайте социальных сетей и участвовать в обсуждениях Email автора или писателя, что вы прочитали и представить себе, и пусть они знаю, вы любите свою работу. # 4? Сбор & Reward EffortsHave работников электронной почте или записывать их в Buzz центральное место. Попросите кого-нибудь рассмотреть каждый Buzz усилия и признать отличную создание Buzz. Расскажите, как шум двигателя поиска последствий рейтинга и дорожного движения. Дайте награду тем создателей Top Buzz и публично поблагодарить их за их усилия. # 5? Рассмотрение и RenewPeriodically Дайте вашим сотрудникам новые тезисы о компании. Это могут быть добавлены новые захватывающие линейка продуктов Далее, это может быть большая история обслуживание клиентов для работы в форуме, но при этом давая им новое свежее чем говорить about.If вы дать сотрудникам новые захватывающие Buzz-достойны истории, которые они могут повторить плюс подчеркнуть значение их участия, вы найдете у вас есть больше внешних ссылок и интернет-Buzz, чем любая фирма SEO могла бы созданы для вас в законный способ. И это было в основном free.Ron McDaniel, генеральный директор Buzzoodle (http://www.buzzoodle.com) ron@buzzoodle.com 330-677-0555Get ваших сотрудников жужжание о вас. Buzz Блог: http://buzzoodle.blogspot.comCopyright ÃÆ'à ¢ Â, ¬ â € ¡Ãƒâ С.А. ", © 2005-2006 Рона
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
