Байки из корпоративной Frontlines: идеи для ежедневных тренировок
Эта статья относится к компетенции обучения, обычно оцениваются в обследований удовлетворенности сотрудников. Она рассказывает о группе руководителей групп, которые работали вместе, чтобы найти способы использования и обмена информацией сообщения обеспечивает подготовку ценного сотрудника. Опрос Гэллапа, проведенного в 1998 сообщила, что восемь из 10 человек заявили, что они имели бы больше шансов остаться с их нынешним работодателем, если им предлагают более или лучшей подготовки. В частности, вопросы, включенные в эту компетенцию написаны для оценки адекватности, доступности, содержание обучения, а также удовлетворение в связи с доставкой подготовки кадров в рамках вашей organization.This краткая история, идеи для ежедневных тренировок, является частью компиляции AlphaMeasure's "," Рассказы из корпоративной фронте. Она показывает, как одного департамента, при ограничениях, подготовка бюджета, найдены Creative, низкая стоимость способы использования связи в качестве эффективной подготовки tool.Anonymous SubmissionSometimes, эффективная подготовка включает в себя чуть больше уделять повышенное внимание обеспечению повседневную практику общения. В моем Департамент, у нас есть регулярные совещания обед, просто прикоснуться к базе и убедиться, что каждый человек должен знать любой новой практики и процедур, осуществляемых в масштабах предприятия, или только в начале этого department.We практика прошлого года, когда сотрудники начали жаловаться, что они были пойманы врасплох, когда новое оборудование и работа функции начали появляться в Департаменте. Им было дано краткое и беглое учебные сессии и брошенными на произвол судьбы. Вскоре после этого обследования удовлетворенности персонала принесло неутешительные результаты в области подготовки competency.Departmental бюджета весьма ограничены, в то время, и только самые основные, в масштабе всей компании инициативы в области подготовки были еще рассматриваются на предмет финансирования. Так что несколько руководителей групп в нашем отделе собрались вместе, чтобы попытаться найти некоторые творческие пути обеспечения Департамента специальной подготовки для сотрудников, не тратя много денег. Мы разработали несколько мини учебных программах наших собственных, которые привели к впечатляющим results.One идею, были очень успешными это вышеупомянутое обед программы. Иногда мы ложимся где-то хорошо расслабиться, иногда мы заказываем в пицце, в зависимости от нашей рабочей нагрузки. Наш менеджер готовит краткие повестки дня, включая последние новости, наряду с предложениями по статьям и информативный веб-сайты, которые являются отношение к нашему бизнесу. У нас есть вопросы и ответы, а также сотрудникам рекомендуется подготовиться к высказывать свои мнения, озабоченности и suggestions.Another популярной идея нашей книги обсуждение группы. Этот деятельности, опять же, является полностью добровольным, и это удивительно, как многие сотрудники с энтузиазмом участвуют. Члены выбора темы и выбора книг для чтения и обсуждения, которые касаются нашего бизнеса, карьеры или общее развитие темы. Компания покупает книги по оптовым скидки, а также сотрудники оплачивают свои закладки обеда желающие. Сотрудник информационного бюллетеня компания обычно присутствует на заседаниях и пишет статьи для Доля нашего обучения с остальными company.In тем, интерес к этим идеям распространилась по всей компании, и другими ведомствами и группами начали свои собственные группы. Контролеры встречаются для обмена информацией и обеспечивать поддержку. Они встречаются для поиска рентабельных возможностей профессиональной подготовки руководителей. Самое главное, эти усилия группы показали нам, что связь и обмен информацией может быть использован в качестве эффективного формы обучения. В эти времена ограниченных бюджетов подготовки, наша компания понимает, что она стала еще более важной. Для наших сотрудников, регулярные встречи часто становятся мозгового штурма, которые производят новые творческие подготовка идеи, которые окажутся эффективными и economical.ÃƒÆ 'à ¢ Â, ¬ â € ¡Ãƒâ С.А. ", © 2005 AlphaMeasure, Inc - Все права ReservedThis статье могут быть перепечатаны, если оно опубликовано в своей целом, включает в себя информацию автора био, и все ссылки остаются active.Measure. Доклад. Улучшение вашей организации с AlphaMeasure сотрудника surveys.Josh Гринберг является президентом AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure предоставляет организациям всех размеров мощных веб-метод измерения удовлетворенности сотрудников, определения вовлечения сотрудников и повышение сотрудника retention.Launch ваших сотрудников обследования с AlphaMeasure.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
