Tales from corporate Frontlines: nápady pro každodenní výcvik
Tento článek se týká vzdělávání schopností, obyčejně hodnoceny průzkumy spokojenosti zaměstnanců. Vypráví příběh skupiny vedoucích týmů, kteří pracovali společně hledat způsoby, jak využít sdílení informací a komunikace poskytnout cenné vzdělávání zaměstnanců. Gallupův průzkum provedla v roce 1998 oznámil, že osm z 10 zaměstnanců, řekl, že by s větší pravděpodobností zůstat u současného zaměstnavatele v případě, že byly nabídnuty více nebo lepší školení. Konkrétně se jedná o otázky obsažené v této kvalifikaci jsou zapsány na míru vhodnosti, dostupnosti, obsahu vzdělávání, a spokojenost s dodávkou vzdělávání v rámci vašeho organization.This povídka, Nápady pro každodenní trénink, je součástí AlphaMeasure je kompilace, Tales From firmy Frontlines. Ukazuje, jak se jedno oddělení, v rámci přípravy rozpočtu na omezení, jež byly shledány kreativní, nízké náklady na způsoby využívání komunikace jako SubmissionSometimes účinného vzdělávání tool.Anonymous, efektivní výcvik zahrnuje něco více než věnovala větší pozornost každodenní komunikační praxe. V mém oddělení, máme pravidelné schůzky na oběd, jen se dotknout báze, a ujistěte se, že každý si je vědom všech nových postupů a prováděn celopodnikové, nebo pouze v rámci department.We to začal praxe v loňském roce, kdy spolupracovníci začali stěžovat, že oni byli odchyceni neví, kdy nové zařízení a pracovních funkcí začaly objevovat v oddělení. Byly uvedeny stručné a povrchní instruktážní zasedání a ponechány svému osudu. Brzy poté, průzkum spokojenosti zaměstnanců přinesl neuspokojivé výsledky v oblasti vzdělávání competency.Departmental rozpočty byly velmi těsné v té době, a jen velmi základní, společnost-široké odborné přípravy byly dokonce uvažuje o financování. Tak málo vedoucích týmů na našem oddělení sešli, aby se pokusili najít nějaké kreativní způsoby, jak zajistit oddělení zvláštní školení pro zaměstnance, bez výdajů na hodně peněz. Vyvinuli jsme několik programů mini školení našich vlastních, které přinesly působivé results.One myšlenku, která byla velmi úspěšná, je výše uvedený program, oběd. Občas jdeme někde příjemné relaxaci, někdy můžeme objednat pizzu v závislosti na naše práce. Naše manažer připraví krátký program, včetně nejnovější zprávy, spolu s návrhy na výrobky a informativní webové stránky, které jsou důležité pro naše podnikání. Máme otázky a odpovědi, a zaměstnanců, se doporučuje, aby připraveni vyjádřit své názory, zájmy, a suggestions.Another populární myšlenka je naše kniha diskusních skupin. Tento aktivitu, znovu, je zcela dobrovolná, a je to úžasné, kolik zaměstnanců se nadšeně podílejí. Členové vybrat témata a vybrat si knihy číst a diskutovat, které se týkají našeho podnikání, nebo obecně kariéra vývoj témata. Společnost nakupuje knihy v hromadné slevy a zaměstnanci platí vlastní oběd kartu zúčastnit. Zaměstnanec společnosti, newsletter je obvykle přítomen při schůzích a píše články do sdílet naše učení se zbytkem company.In skutečnosti zájem o tyto myšlenky se rozšířila po celé společnosti, a dalšími odděleními a týmy začaly své vlastní skupiny. Orgánů dohledu schází na sdílení informací a poskytovat podporu. Scházejí se hledat nákladově-efektivní možnosti vedení výcviku. A co je nejdůležitější, tyto skupiny úsilí se nám ukázala, že komunikace a sdílení informací, může být použit jako efektivní formu vzdělávání. V této době napjatých rozpočtů školení, naše společnost si uvědomuje, že je ještě důležitější. Pro naše zaměstnance, pravidelné schůzky se často stávají brainstormingu, které vytvářejí nové kreativní školení nápady, které se ukáží jako účinné a economical.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, © 2005 AlphaMeasure, as - Všechna práva ReservedThis článku mohou být dotisk, za předpokladu, že je vydáván v jeho rozsahu, včetně autora bio informace, a všechny odkazy zůstanou active.Measure. Report. Zlepšit vaše organizace s surveys.Josh AlphaMeasure zaměstnancem Greenberg je předsedou AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure poskytuje organizacím všech velikostí výkonné webové metoda založená na měření spokojenosti zaměstnanců, zapojení zaměstnanců, kterým se stanoví, a zvyšující se zaměstnanec retention.Launch vašich zaměstnanců průzkumy s AlphaMeasure.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
