Tales from the front d'entreprise: des idées pour la formation de tous les jours
Cet article a trait à la compétence en formation, communément évaluée dans les enquêtes sur la satisfaction des employés. Il raconte l'histoire d'un groupe de chefs d'équipe qui ont travaillé ensemble pour trouver des façons d'utiliser le partage de l'information et communication afin de fournir la formation des employés de grande valeur. Un sondage Gallup effectué en 1998 a révélé que huit des 10 salariés ont déclaré qu'ils seraient plus susceptibles de rester avec leur employeur actuel si on leur offrait plus ou d'une formation de meilleure qualité. Plus précisément, les questions incluses dans cette compétence ont été rédigés afin de mesurer l'adéquation, la disponibilité, le contenu de la formation, et la satisfaction de la prestation de la formation au sein de votre organisation.Cette histoire courte, des idées pour tous les jours de formation, fait partie de la compilation AlphaMeasure, Tales From the Frontlines Corporate. Il illustre comment un département, sous des contraintes de budgets de formation, a trouvé créatifs, des moyens peu coûteux d'utiliser la communication comme SubmissionSometimes une formation efficace tool.Anonymous, une formation efficace implique un peu plus que de payer une attention particulière aux pratiques de la communication quotidienne. Dans mon département, nous avons des réunions régulières du déjeuner, juste pour toucher la base et faire en sorte que chacun soit au courant des nouvelles pratiques et procédures mises en oeuvre entreprise de large, ou seulement dans le department.We commencé cette pratique Année dernière, lorsque ses collègues ont commencé à se plaindre qu'ils ont été pris au dépourvu lorsque le nouvel équipement et les fonctions professionnelles ont commencé à apparaître dans le département. On leur a donné brève et sommaire des séances de formation et livrés à eux-mêmes. Peu de temps après, un sondage sur la satisfaction des employés a donné des résultats décevants en ce qui concerne la formation des budgets competency.Departmental étaient très serrés à l'époque, et seulement très basique, entreprise-formation à l'échelle des initiatives sont même considérées pour financement. Donc un peu de chefs d'équipe dans notre département se sont réunis pour essayer de trouver des façons créatives d'offrir le service de formation spécifiques pour les salariés, sans dépenser beaucoup d'argent. Nous avons développé quelques programmes de formation de notre propre mini qui ont donné l'idée results.One impressionnant qui a été un franc succès est le programme ci-dessus mentionnés déjeuner. Parfois, on se quelque part belle à la détente, nous avons parfois l'ordre dans la pizza, en fonction de notre charge de travail. Notre directeur prépare un plan d'action brève, y compris les dernières nouvelles, ainsi que des suggestions pour des articles et sites informatifs qui sont pertinents pour notre activité. Nous avons une période de questions et réponses, et les employés sont encouragés à se préparer à exprimer leurs opinions, préoccupations et suggestions.Another idée populaire est notre groupe de discussion livre. Cet activité, à nouveau, est entièrement volontaire, et il est étonnant de constater combien les employés sont impliqués avec enthousiasme. Membres sélectionner les thèmes et choisir les livres à lire et à discuter de qui ont trait à nos activités, ou générales de carrière sujets de développement. L'entreprise achète les livres à rabais de quantité, et les employés paient leurs onglet propre repas à y assister. Un membre du personnel du bulletin de l'entreprise est généralement présent à des réunions et rédige des articles à partager nos connaissances avec le reste du fait company.In, l'intérêt pour ces idées s'est répandue dans toute l'entreprise, et d'autres ministères et les équipes ont commencé leurs propres groupes. Les superviseurs se réunissent pour partager de l'information et fournir un soutien. Ils se réunissent pour rechercher rapport coût-efficacité des possibilités de leadership de la formation. Plus important encore, ces efforts collectifs nous ont montré que la communication et l'échange d'information peut être utilisée comme un moyen efficace forme de formation. En ces temps de budgets de formation serrée, notre société se rend compte qu'il est devenu encore plus important. Pour nos employés, des rencontres régulières deviennent souvent des séances de brainstorming qui produisent créative idées de formation qui s'avèrent être à la fois efficace et economical.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 AlphaMeasure, Inc - Tous droits ReservedThis article mai être reproduits, à condition qu'elle soit publiée dans son intégralité, contient les informations bio auteur, et tous les liens restent active.Measure. Rapport. Améliorez votre organisation avec AlphaMeasure employé surveys.Josh Greenberg est le président de AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure fournit aux organisations de toutes tailles un puissant réseau de base méthode pour mesurer la satisfaction des employés, la détermination de l'engagement des employés, et l'employé croissante retention.Launch vos sondages auprès des employés avec AlphaMeasure.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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