Aanbeveling brieven Demystified
Er is veel verwarring over de brieven aanbeveling letters.Recommendation worden vaak genoemd in een aantal verschillende manieren, waaronder: brieven van aanbeveling, referentie brieven, brieven van referentie commendation brieven, en soms zelfs, kan evaluatie van de prestaties letters.This terminologie nogal verwarrend, vooral wanneer deze termen vaak door elkaar gebruikt, soms op hetzelfde neer, soms betekenen om iets betekenen different.Below zijn een aantal definities die moet duidelijk tot enige verwarring, gevolgd door enkele tips en strategieën over hoe om te gaan met de aanbeveling van letters.LETTERS VAN RECOMMENDATIONEmployment-RelatedAlso heet een aanbeveling schrijven, het is een werk-gerelateerde brief die specifiek wordt gevraagd door de persoon die de brief wordt geschreven. Een dergelijke brief is normaal positief in de natuur, en geschreven door iemand die weet het onderwerp goed genoeg om commentaar op de vaardigheden, capaciteiten en specifieke kenmerken van het werk dat person.Typically, een werk-gerelateerde aanbeveling schrijven overbrengt mening van een persoon van het werk en de algemene prestaties werkplek houding van een persoon die heeft gewerkt onder hun directe toezicht. De aanvrager van de brief eist hij normaliter bij het aanvragen van een promotie of een nieuwe job.These brieven zijn meestal gericht tot een specifieke persoon aan wie de aanvrager is verzocht om de letter.Graduate School RelatedAnother situatie dienen wanneer aanbeveling letters zijn een gemeenschappelijke eis is voor de toegang tot post-graduate programma's aan een hogeschool of universiteit. Graduate programma's vereisen vaak twee of meer brieven van aanbeveling als onderdeel van het programma toelating requirements.Normally deze Graduate Program aanbeveling brieven zijn geschreven op verzoek van het programma verzoekster poeple die vertrouwd zijn met hun academische loopbaan to-date, en hun toekomstige opleiding en carrière ambities. Deze mensen kunnen omvatten: school docenten, bestuurders, toezichthouders academische en / of employers.These brieven zijn altijd gericht aan een specifieke persoon en worden gewoonlijk opgenomen als onderdeel van het programma toelating application.LETTERS VAN REFERENCEThese zijn meer algemene brieven die vaak worden aangevraagd door de werknemers, wanneer ze uit de dienst van een organisatie. Normaal feitelijke aard, zijn ze meestal gericht, "aan wie zij kunnen betrekking hebben op "en verstrekken elementaire informatie, zoals: geschiedenis van het werk, de data van de werkgelegenheid, de posities, academische geloofsbrieven, etc.Reference brieven bevatten soms een algemene verklaring (zolang een positief kan worden gemaakt), over het werk van de werknemer opnemen met het bedrijf dat ze vertrekken. Werknemers hebben vaak dienen deze brieven met sollicitaties in de hoop dat de brief gunstig zullen nadenken over hun kansen voor de nieuwe position.Character referentie brieven zijn soms nodig door werkgevers bij de huur van individuen om persoonlijke of residentiële diensten verrichten, zoals kinderopvang, huishoudelijke diensten, enz. Deze brieven zijn meestal opgesteld door een voormalige werkgever en om te gaan met dergelijke eigenschappen als eerlijkheid, betrouwbaarheid en arbeidsethos / performance.COMMENDATION LETTERSThese ongevraagde brieven, die doorgaans beveel een werknemer aan hun leidinggevende voor iets uitstaande of opmerkelijk dat de werknemer heeft gedaan. Normaliter worden deze geschreven door medewerkers of managers van een ander gebied van de organisatie die behoren waren onder de indruk, terwijl het toezicht op de persoon op korte termijn project.EVALUATION LETTERSThese meestal gedetailleerde evaluaties van het werk van een werknemer prestaties als onderdeel van de reguliere werknemer van een organisatie review proces. Meestal worden ze geschreven door de promotor dienstauto's en zijn aan de prestaties van de individuele beoordeling en geplaatst op hun personeel file.RECOMMENDATION BRIEF EN TIPS STRATEGIESThe volgende tips gelden vooral voor het schrijven van aanbeveling brieven en referentie letters zoals hierboven omschreven. (Deze lijst is een overzicht van "Instant Home Writing Kit") .1. Schrijf het Only If You Wanna ToIf u gevraagd door iemand om een brief van aanbeveling schrijven over hen, hoef je niet te zeggen "ja" automatisch. Als het iemand die je respect voor hun werk, en je hebt meestal positieve dingen te zeggen over hen, met alle middelen te schrijven van de brief. Het heeft geen zin te zeggen "ja" en dan het schrijven van een brief die zegt niets goeds over de persoon, of erger nog, smeden een misleidende positieve beoordeling van someone.2. Als u moeten weigeren, Rechts Do It Up Fronton de andere kant, als iemand vraagt u het schrijven van een brief van referentie voor hen, en je weet dat je zal moeilijk ingedrukt om de algemene brief positief te houden, zeg "geen" recht up front. Geen enkel punt in aarzelend en leidt hen op om te geloven dat het antwoord kunnen worden "ja". Een zachte maar stevige 'nee' zal meestal de boodschap aan de persoon. Leg uit dat je niet denkt dat u de beste (of meest gekwalificeerde) persoon it.3 doen. Suggestie Iemand ElseIf je voelt dat je moeten weigeren, om welke reden dan ook, kan het nuttig zijn voor u om iemand anders die je denkt suggereren wellicht een meer positieve en / of nauwkeurige beoordeling van de persoon. Zij kunnen ook in een betere positie te doen beoordeling. Meestal zijn er een aantal mogelijke kandidaten, en u kunt in feite niet de beste person.4. Schrijf het zoals je ziet ItWriting een minder dan eerlijk aanbeveling brief heeft niemand een gunst in het einde. Het is waarschijnlijk averechts op u, de persoon die wordt aanbevolen, en de nieuwe werkgever. Ook veel werkgevers en hoofd-jacht agentschappen check referenties. Hoe wilt u op te roepen en te misleiden mensen als gevolg van twijfelachtige dingen die je kan hebben geschreven in een verwijzing brief? 5. Wees oprecht, eerlijk, en BalancedHonesty is altijd het beste beleid als het gaat om het schrijven van aanbevelingsbrieven. Tegelijkertijd is, proberen eerlijk en evenwichtig in je aanpak. Als in uw schatting, een persoon heeft vijf een opvallend sterke en zwakte, maar dat zwakte echt stoort je, zorg ervoor dat je niet te veel nadruk leggen op het zwakke punt in de brief, op basis van uw persoonlijke vooringenomenheid. Noem het als een zwakte en bewegen on.6. Evenwichtige bestan algemene evenwichtige benadering is waarschijnlijk de beste is voor een brief van aanbeveling. Zelfs als uw brief houseparty's in het algemeen over uitstekend de persoon is, zullen sommige saldo op de andere kant van het grootboek maken het geloofwaardig. Immers, niemand is perfect. Er moet een gebied waar de persoon die wordt aanbevolen moet worden verbeterd. Een beetje opbouwende kritiek nooit hurts.To zie een volledig opgemaakte "real-life template" van een brief van aanbeveling, check de volgende link: http://writinghelp-central.com/recommendation-letter.htmlÃ⠀ Ã,  © 2005 door Shaun FawcettShaun Fawcett, is webmaster van de populaire schrijven help site WritingHelp-Central.com. Hij is ook de auteur van meerdere best verkochte "schrijven toolkit" eBooks. Al zijn eBooks en zijn
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Credit Secrets Bible» Cash Making Power Sites
» Home Cash Course
» Automated Cash Formula
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
