추천서 demystified
거기 추천 letters.Recommendation 편지에 대해서 혼란을 많이 자주 포함한 다양한 방법의 숫자에서 언급된 위치 : 추천서입니다, 추천서, 참조의 편지 표창 편지, 그리고 때로는 심지어 성능 평가 letters.This 용어가 꽤 특히 이러한 용어들은 상호, 때로는 같은 게, 가끔은 의미하는 데 사용됩니다 혼동을 줄 수 different.Below 뭔가 의미가 어떤 혼란이 정리가 될만한 몇 가지 정의, 몇 가지 도움말과 전략을 권고와 거래를하는 최선의 방법에 의해 다음 letters.LETTERS입니다 RECOMMENDATIONEmployment - RelatedAlso 추천서라는, 그것을 고용 그 편지에 대해 구체적으로 쓰여지고있는 사람이 요청하면 관련 문자입니다. 이런 편지가 정상적으로됩니다 자연 속에서 긍정적인, 그리고 충분히 기술, 능력에 대한 언급을 주제 아는 사람에 의해 쓰여진, 특정 작품의 특성 person.Typically, 고용 관련 추천서 작업 성능과 자신의 직접 감독하에 근무하고있다 사람의 일반적인 업무 태도의 한 사람의 관점을 뜻하지 않습니다. 편지를 요청했을 때 정상적으로 신청이 필요합니다 승진이나 새로운 job.These 글자 이내 요청 letter.Graduate 학교 RelatedAnother 상황에 제출하는 곳으로 추천서입니다 누구를 요청되었습니다 특정 사람에게 보냈습니다 일반적인 요구 사항의 게시물에 항목을위한 것입니다 - 대학이나 대학에서 대학원 프로그램. 대학원 프로그램은 종종 프로그램의 입학 requirements.Normally 이들의 일환으로 추천을 두 개 이상의 문자가 필요합니다 대학원 과정 추천서에 의해 프로그램 신청자의 요청에 따라 작성된 poeple 사람들은 학업 경력 데이트를하고, 그들의 미래의 교육 및 직업 포부를 잘 알고있습니다. 이 사람 가 포함될 수있습니다 : 학교 교직원, 관리자, 학계 감독자, 그리고 / 또는 employers.These 편지는 언제나 특정한 사람을 보냈습니다 일반적으로 프로그램의 입학의 일부로 포함되어있습니다 REFERENCEThese의 application.LETTERS 직원에 의해 자주 요청하는 편지를 할 때 좀 더 일반적인 그들은 조직의 고용두고있습니다. 일반적으로 자연 사실, 그들은 대개 "로 해결하는 분께 우려 "과 같은 기본적인 정보를 제공할 수있습니다 : 직장의 역사, 고용 기간, 위치, 때로는 성명을 포함하는 일반적인 학력, etc.Reference 문자를 개최 (만큼 긍정적인 수 제작), 그들은 떠나 회사와 직원의 작업 기록에 대해서. 종업 원수 자주 편지를 호의적으로 자신의 가능성에 대한 희망을 반영됩니다 직장을 응용 프로그램에 이러한 문자를 제출하는 새 추천서 position.Character 때 가끔 고용주 보육, 국내 서비스 등 이러한 문자와 같은 개인이나 주거 서비스를 수행하는 개인의 고용에 의해 일반적으로 동원하는이 필요합니다 전 고용주와 계약을 정직, 신뢰성 같은 특성에 의해 윤리 작업 / performance.COMMENDATION LETTERSThese 원치 않는 위치 문자, 일반적으로 자신의 상사와 직원의 추천 주목할만한 뭔가를 미결제 또는 그 직원을위한 일을하고있다. 일반적으로,이 공동으로 작성하는 근로자, 또는 관리하는 동안 사람을 감독하는 사람 적당 깊은 인상을 받았다 조직의 다른 영역에서 조직의 일반 직원의 검토 과정의 일환으로 직원의 근무 성적의 단기 project.EVALUATION LETTERSThese 이내 자세한 위치 평가했다. 일반적으로, 그들에 의해 작성된 직원의 상사와 개인의 실적 평가에 연결된 그들의 인사 편지 file.RECOMMENDATION TIPS와 STRATEGIESThe 끝부분에 다음과 같은 배치는 주로 서면에 적용 추천서 및 추천서 위와 같이 정의됩니다. (이 목록은 인스턴트 홈 "에서"키트 쓰기) 요약 .1. 쓰기만을 원한다면 당신이 누군가에 의해 ToIf 추천서를 작성하도록 요청합니다 그들에 대해, 당신은 ""자동으로 허락하지 않습니다. 만약 누군가가 자신의 일을 당신을 존경합니다, 당신은 거의 모든 방법으로 편지를 쓰고 그들에 대해 긍정적인 것들을 말하고있다. 아무 소용 "예"라고합니다 그리고 아무것도 사람, 또는 더 나쁜 아직도 대해 오해의 소지가 someone.2의 긍정적인 평가를 잘 concocting라고 편지를 쓰고 싶어요. 거절해야하는 경우, 오른쪽 프론톤 다른 손을 올려 그것 말고, 만약 누군가 묻습니다 그들에 대한 참조의 편지를 쓰고, 그리고 당신이 어려울 것입니다 알고 전반적으로 긍정적인 편지를 계속 누르면, "아니오"바로 앞에있다. 망설에 아니 지점 믿고 그들을 선도 그 대답은 아마 그 "예". 부드러운하지만 회사 "아니오"일반적으로 건너 사람에게 메시지를 받게됩니다. 그건 당신이 최고의 (또는 대부분) 사람이 자격을 갖춘 it.3 할 생각하지 않는다 설명. 당신이 제안 elseif 절은 누가 당신 기분이 , 무슨 이유로, 그것을 당신을 위해 당신이 생각하는 사람이 다른 사람의 제안에 더 사람 및 / 또는 정확한 평가는 긍정적인 도움이 될 수도있습니다 거절해야합니다. 그들은 또한 더 나은 위치에 할 수있습니다 평가. 보통 거기에 가능한 후보의 숫자이며, 사실은 수도가 아닌 최선 person.4. 당신은보다 정직하고 추천서 ItWriting 아무도 결국은 부탁하지를 보면이세요. 그것은 당신, 사람, 그리고 새로운 고용주가 권장되는 역효과 것으로 보인다. 또한, 많은 고용주 머리 사냥 기관 확인 참조. 어떻게 당신이 원한다면 최대 호출과 오해로 인해 사람이 당신 추천서 작성 할 수있습니다 의심스러운 물건? 5. 정직, 공정하게 그리고 BalancedHonesty 늘 추천서 작성 오면 최고의 정책입니다. 같은 시간에, 그리고 공정하게하려고 당신의 접근 방식의 균형. 귀하의 견적의 경우, 사람,하지만 5의 강점과 약점을 가지고 하나의 눈부신 그 약점을 정말 귀찮게, 당신은 이상하지 않는다 편지를 기반으로 약점을 강조하고 있는지 확인하십시오 귀하의 개인적인 편견. 그냥 약점 이동 on.6로 말씀해주십시오. 균형 BestAn 전체 균형 잡힌 접근을인가 추천 편지 가능성이 최선입니다. 경우에도 귀하의 서신에 대해 호평하는 방법은 일반적으로 훌륭한 사람이다, 장부의 다른 측면에 대한 균형을 좀 더 신뢰하게됩니다. 결국, 아무도 완벽 해요. 거기에 사람이되고 필요로 개선하는 것이 좋습니다 일부 지역에 있어야합니다. 비트 건설적인 비판 hurts.To "추천서의 서식은 다음 링크 : http://writinghelp-central.com/recommendation-letter.htmlÃ⠀ SA를  © 체크 아웃 완전 포맷"현실 못 볼 2005 숀 FawcettShaun 포셋에 의해 작성에 도움이 인기있는 사이트의 웹마 스터 WritingHelp - Central.com입니다. 그는 또한 여러 판매 최고의 작가 "툴킷"전자책 쓰고있습니다. 그의 모든 전자책과 그의
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