Kritiek groepen - het goede, het slechte en de lelijke
Wat doen mensen verwachten als ze zich bij het schrijven van een groep? De lijst van de verwachte voordelen omvat vriendschap, opbouwende kritiek, ondersteuning, aanmoediging, hulp bij het bewerken, inspiratie en advies over alles van plotten mogelijke markten. Deze verwachtingen kunnen of niet kunnen worden met.The leden van een groep komen uit diverse achtergronden, en zal hebben uiteenlopende vaardigheden, kennis en persoonlijkheden. Zij mogen niet in staat zijn u de soort hulp je hopen. Je moet verlaten een vergadering gevoel dat je hebt geprofiteerd van de ervaring. Als u vaak naar huis gaan voelen ontmoedigd en serieus na te denken over stoppen met schrijven, dan is dit niet de groep voor you.Certainly niet iedereen komt uit de buurt van een groep bijeenkomst gevoel gelukkig met de manier waarop dingen zijn gelopen. Het is niet per se fout van iemand dat dit zo is. Heel eenvoudig, verschillende mensen hebben verschillende behoeften. Sommige schrijvers zijn zeer oprecht schrijven over hun carrière, en ze willen vergaderingen die aan de slag voor het bedrijfsleven. Ze hebben meestal specifieke problemen of vragen ze willen werken. Zij hebben vaak een zelf opgelegde deadline naar een nieuwe afwerking - en ze voelen zich bestede tijd kletsen over van alles, maar het schrijven is tijd wasted.Others zijn vrij de inhoud te werken aan een serie korte oefeningen om hun ambacht slijpen, en geniet van het leren kennen van de andere mensen in hun groep. Om deze mensen, de sociale aspecten van de vergaderingen zijn net zo belangrijk als het schrijven. Er is een plaats voor beide soorten van groepen, maar ook anderen in tussen. Conflict ontstaat wanneer u degenen die willen gaan met het werk en degenen die graag pottenbakker langs en chatten, het bijwonen van de vergaderingen hetzelfde. Wat kunt u doen om ervoor te zorgen dat iedereen tevreden is? Je zou Probeer het opsplitsen van de groep in twee. Dit kan op twee manieren: Begin een bijeenkomst met de hele groep aanwezig voor alle algemene zaken, en nieuws en zo verder. Na de eerste 15-30 minuten, te verdelen in twee of meer werk groepen, afhankelijk van de grootte en de behoeften van de group.Split in twee verschillende groepen die voldoen aan op verschillende locaties. Beide groepen kunnen elkaar te krijgen af en toe om notities te ruilen. Sommige leiders van 'splinters' groepen, gevormd vanwege de verschillende behoeften binnen groepen, raden dat u de vereisten van het lidmaatschap heel duidelijk voor nieuwe leden toetreden. Als, bijvoorbeeld, beslist u dat u wilt alleen de leden die zijn (1) actief betrokken het schrijven van een roman voor een bepaalde leeftijdsgroep of categorie, (2) zijn bereid mee te nemen ten minste 1000 woorden voor kritiseren elke vergadering en (3) zijn bereid mee te nemen genoeg gedrukte exemplaren voor elk lid, dan maken dit duidelijk vanaf het begin. Een aantal groepen hebben een 'try before you buy' beleid: de aspirant-leden kunnen bijwonen van een of twee bijeenkomsten in acht te nemen voordat ze hun make-up minds.In Algemeen: Begin schrijvers hebben behoefte aan een ondersteunend, vriendelijke sfeer te scherpen hun vaardigheden en leren te geven en opbouwende kritiek te ontvangen. Zij hebben vaak hulp nodig bij de basis: dialoog, plotten, motivatie, en show-don't-vertellen. Ze bloeien in een sfeer van zorg en sharing.More ervaren schrijvers kunnen hebben slechts een of twee zwakke gebieden die zij nodig hebben om te werken. Vaak zijn ze goed in een roman, of kunnen worden te bewerken klaar om te sturen naar een uitgever. Sommigen zijn gepubliceerd voor, misschien in andere genres. ze willen niet (of niet kunnen veroorloven) om tijd te besteden voortdurend terug te gaan over de basis. Ze willen werken aan hun eigen romans, niet op korte oefeningen en drills.Some DO's en don'ts voor Critique Groepen: DO .... Kritiek van de werkzaamheden in termen van de beoogde markt. De schrijver wil een evaluatie van het werk zoals het is gepresenteerd, niet van kritiek over zijn of haar keuze van het genre of category.Praise wat werkt en wat niet. Wees specifiek. In plaats van: 'Ik dacht dat hun ontmoeting op het winkelcentrum werkte goed ", zeggen:" Je moet echt verhoogde de spanning toen John Kieran gespot in het winkelcentrum en de gerealiseerde hij had gevolgd. En wees diplomatieke - en niet: 'Ik heb niet, zoals de scène in het oude kasteel', maar 'Ik was echt genieten van het verhaal tot de scène in het oude kasteel - op dat punt John begon een beetje een pestkop lijken. Is er een of andere manier kon je het een beetje te verlichten? "kopieën Breng, indien mogelijk, van de pagina's die u wenst in te lezen aan de groep. Het is veel makkelijker te lokaliseren waarom iets 'niet goed terecht' als je het ziet op de page.Share de tijd vrij. Het kan zijn dat een tijd benoemen-keeper - vooral als een lid van de groep consequent kost meer tijd dan hij of zij should.Use techniek de 'sandwich' - open met een positieve reactie, geven suggesties voor verbetering, dan eindigen met bemoedigende woorden. Nuttige advies gewikkeld in aanmoediging en lof! Wees eerlijk, maar zijn soort. NIET .... Niet betogen niet met die van advisering. Advies is er voor u om te luisteren naar en te handelen op alleen als je wilt. Het is een verspilling van tijd om uw werk te verdedigen. Vergeet niet, wat u hoort is een mening, niet een vraag te herschrijven. Als een vuistregel: als iedereen pakt op verschillende dingen, wijziging alleen wat zinvol is voor jou. Als iedereen hetzelfde verwijt, u waarschijnlijk niet nodig om te werken aan dat t aspect.Don 'uw mening aanwezig zijn in termen van' dat is verkeerd, dit is recht ". Aanbieding alternatieven; evalueren sterke en zwakke punten; verhogen questions.Don 't geduld verliezen met degenen die niet lijken te zijn' om de boodschap ', wanneer de groep heeft gewezen op de zwakke punten meerdere malen hetzelfde. In plaats daarvan zoeken naar verschillende manieren om herformuleren hetzelfde advies. Mensen nemen vaak een tijdje 'klik' met een bepaald aspect van het vaartuig. Een zeer belangrijk 'DON'T'DON'T laat al het werk tot een persoon. Niet alleen is het oneerlijk is, kan het resulteren in de uiteindelijke uiteenvallen van de group.Take de loep: staat uw groep coördinator worden verbrand uit doen al de bemoedigende, alle bemoedigend, al de voorbereiding en brengen langs alle ideeën? Overweeg deze opties: Elect een coördinator worden de contactpersoon voor e-mail en de nieuwe leden, maar een andere voorzitter benoemen voor elk meeting.Allot taken aan leden (of vragen om vrijwilligers, wanneer sommige leden van gebrek aan vertrouwen) voor toekomstige vergaderingen. Breng een bijeenkomst brainstorm toekomst workshop onderwerpen. Gebruik sterke punten van mensen - als iemand grote dialoog schrijft, vraag die persoon om een workshop te voeren of aan de groep oefeningen te ontwikkelen op die topic.Discuss manieren waarop uw vergaderingen kan meer plezier, meer inspirerende, meer helpful.Schedule een korte sessie om de drie of vier bijeenkomsten van de bestaande procedure vergadering bespreken en in de lucht enige bezorgdheid over de richting van de groep. Leg af en toe gezamenlijke bijeenkomsten met andere groepen in het schrijven van het gebied of in een nabijgelegen stad. (c) Copyright Marg McAlisterMarg McAlister publiceerde artikelen in tijdschriften, korte verhalen, boeken voor kinderen, e-zine, promotiemateriaal, verkoop brieven en webcontent. Ze heeft 5 onderwijs op afstand cursussen over het schrijven van geschreven, en haar online hulp voor schrijvers is populair over de hele wereld. Aanmelden voor haar regelmatige schrijvers
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Credit Secrets Bible» Cash Making Power Sites
» Home Cash Course
» Automated Cash Formula
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
