Kijk als Sizzle, ben het Lapje vlees
U hebt marketing gehoord en reclamegurus quip, "verkoopt sizzle, niet het lapje vlees." De initiatieven beste bereik van de reclame hun doelpubliek met voordelen en het "wow" effect, niet de waarde of de eigenschappen van hun product of dienst. Dit kan goed werken om klanten in de deur te krijgen. Maar zodra zij binnen zijn, hebt u beter één of andere substantie. Hoe kunt u u de integriteit van uw zaken bevestigt en nog het "Wow Effect" verzekeren handhaaft? Het treft enkel goed uitgevoerde strategische maatregelen voor zaken EN persoonlijke ontwikkeling:
1. Het wordt reeds gedaan
Het Akte zoals de doelstellingen u zo vol overgave om werkt te bereiken is reeds bereikt. Gang met dat vertrouwen. Behandel uw lood zoals klanten, uw klanten zoals gasten in uw huis, en uw personeel zoals familie. Wanneer u doelstellingen zoals een "gedaane overeenkomst" nadert, stelt u creativiteitreserves open om buiten de doos, toegangsmiddelen te denken u u had kende en geen kansen voor eerder onvoorzien succes biedt.
2. Word daar van hier
Het is niet genoeg om als u te handelen is aangekomen; u wordt ook om een strategiekaart te bedenken om u daar te worden. Vraag om de input van uw klanten door onderzoeken, opiniepeilingen, terugkoppelingsvormen. Heb uw verkoopkracht een bezoek van klanten betalen, enkel te zien om hoe de dingen gaan. Verzend een verjaardagskaart, verzend bloemen, en verzend een artikelklem die aan een cliënt nuttig kan blijken. Mis nooit een kans om verhouding tot stand te brengen. De beste manier te verzekeren u mist geen kansen is een plan te creëren.
3. Wie geeft?
Maak tot het pret en het vervullen aan het werk in uw bedrijf. Neem uw menselijke middelenafdeling in dienst om de initiatieven van de carrièreontwikkeling en plaatsingsprogramma's ten uitvoer te leggen die werknemers toestaan om hun carrièresporen te kiezen. Houd hen op één lijn met hun vaardigheden en ervaar, evenals uw het bemannen behoeften. Ontwikkel kansen voor uw werknemers om zich in de gemeenschap aan te melden. Bouw een huis voor Habitat voor het Mensdom. Stel marathon, of helft-marathon in werking. Sponsor een beurs met uw lokale hoge school en verkies werknemers om deel van de selectiecommissie uit te maken. Het verhoogt uw zicht, hun collectieve betrokkenheid, en uw bedrijf krijgt een goede collectieve burger te zijn. Allen voor een goede oorzaak. Investeer in uw werknemers en in uw gemeenschap. Toon u zorg.
4. Zeg Wat bedoelt u, en beteken Wat u zegt
Behandel kwesties aangezien zij omhoog komen of zodra geschikt mogelijk. Soms laten wij dingendia of verlaten dingen unsaid. Dit devalueert wat belangrijk voor u is en de intelligentie van de andere persoon beledigt. Open ben in uw mededeling.
5. Creëer Win-Win Oplossingen
Het geloof van "het kijken uit voor nummer één wordt" zo ingebed in ons collectief bewustzijn dat wij hebben vergeten wij AL #1 zijn omdat wij al één zijn. Wanneer u win-win oplossingen creëert, produceert u niet alleen goodwill onder edelen en supervisors, maar u ontwikkelt een reputatie voor billijkheid en professionalisme. Iedereen werkt met een medewerker samen.
6. Erken de Terugkoppeling
Wanneer de klanten de tijd vergen om een afmakende brief te schrijven of een irate telefoongesprek over horrific klantendienst of productkwaliteit te maken, voorzien zij u van een waardevolle kans: De vrije terugkoppeling u niet waarvroeg om betaalde niet voor, bracht niet op de markt voor of opgevolgd. Het viel enkel op uw overlapping. Dank zo uw klant voor wordt begaan genoeg aan uw bedrijf om u terugkoppeling te geven over hoe u uw dienst kunt verbeteren. Geef iets of bij een steile korting weg. U hebt een keus: Slik uw trots, of neem uw winsten af.
7. Investeer in Uw Werknemers
Vier verjaardagen. Geef uw Werknemer van de Maand coveted parkerenvlek voor de gehele maand. Bied directe storting aan. Betaal onderwijs 100% voor cursussen terug waarin zij een rang van A ontvingen. Publiceer verwezenlijkingen in het bedrijfbulletin. Heb een bedrijfpicknick. Bied kortingen met gemeenschappelijke verkopers (het bedrijf van de celtelefoon, lokale boekhandel, banken, droge reinigingsmachines, enz.) aan. Gastheer een lange uitwisseling van ideeën in het hele bedrijf, zitting van de week over hoe elke afdeling zijn productiviteit en rentabiliteit met 30% binnen een bepaalde tijd kan verhogen.
8. Ga aan Kleuterschool terug
Wanneer u lunch neemt, neem een gang aan een park, eet leisurely, en kom aan de privacy van uw bureau voor snelle 20 minieme machtsnap terug. U zult verfrist en bijgevuld voelen. Hebben geen bureau? Bouw een nap centrum voor alle werknemers. Maak het pret en, het belangrijkst, het voeden.
9. Verbind Losse Einden
Betaal het parkerenkaartje. Schrijf die brief. Haal uw dossiers leeg. Maak omhoog met die cliënt. Schrijf in school in. Steun uw computersystemen. Stel het Schone Programma van het Bereik over zich, toen uw afdeling, toen het bedrijf (voor meer informatie, verstuur ons bij coaching@ogandoassociates.com met de elektronische post) in werking.
10. Geef me een Makeover
Verlies de 15 ponden. Krijg dat kapsel. Koop verse makeup. Vind uw garderobe opnieuw uit. Geef uw auto een verfbaan. Herschik het meubilair in uw bureau of hal. Geef oude kleren weg. Wanneer u in de gewoonte van het installeren van nieuwe praktijken en het laten van oude degenen krijgt gaan die u niet meer dienen, produceert u en geeft verse energie door.
11. Houd Uw Verplichtingen
Wanneer u zegt gaat u iets doen, doet het, of anders bespreekt een andere regeling opnieuw. Zeer weinig dingen zijn zo moeilijk om terug als uw geloofwaardigheid en vertrouwen van zij te verdienen die u behandelen.
12. Speel een Groot Spel
Wanneer het bepalen van uw doelstellingen, vraag me of rekt u zich uit. Bepaal uw doelstellingen hoge genoeg zich voor hen moeten uitrekken. Maak uw groei systematisch en strategisch. Als uw doel 20 lood is te roepen moeten deze week, aan dichte de verkoop, wat u over zich het mogelijk om 50 drie verkoop te sluiten te draaien en maken geloven doen en? Als uw doel naar diner met uw broer te gaan is, enkel opnieuw aan te sluiten, hoe over omhoog het stappen van het en eigenlijk het zeggen van "I van u?" houd U weet u een groot spel speelt wanneer uw eerste reactie een groot gejank "is ik dat niet kan doen!" Ja, kunt u. Verrassing zelf.
13. Ben een Bijdrage
Hoe kunt u het leven van uw klanten livable, plezierigere het werk van uw werknemers, en uw samenhangendere gemeenschap maken? Iedereen wil het weten, wat is daarin voor me? Wanneer u zich uit concentreert, spreekt u onmiddellijk hun taal en schrijft hen in het spelen van van u in. Niemand speelt met u als zij denken u niet op hun team bent. Sluit aan bij hen me zo. En zij zullen bij zich u aansluiten.
Monikah Ogando is Voorzitter & CEO van Vennoten Ogando, Inc., commerciële raadplegende en trainende firma dat de werken met opstarten en uitbreidende ondernemingen om gedreven en resultaten georiënteerde actie uit te voeren strategieën voor rentabiliteit en een veelbelovende bedrijfcultuur. U kunt Monikah per e-mail, monikah@ogandoassociates.com bereiken.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
