Employee betrekkingen handleiding monster overzicht
Meeste slimme ondernemers en alle grote bedrijven hebben Employee Relations Handleidingen. Bijna alle bedrijven met meer dan vijf of meer werknemers hebben een soort van werknemer handleidingen, maar niet alle hebben Employee Relations Handleidingen voor hun managers. Het is belangrijk in pleitzuchtige advocaat vandaag val voor een goed beleid hebben getroffen om u te beschermen tegen een slechte beslissing of onjuiste behandeling van een werknemer situatie door een manager. Al te vaak een minderjarige incident kan leiden tot een problematische situatie en eindigen in de rechtszaal, vakbond arbitrage of een flinke boete van een overheid regelgevend agentschap, die vaak de neiging om de kant van de werknemer, ongeacht fact.Defusing situaties vroeg kan helpen uw team te vermijden kostbare rechtszaken en situaties snel te verhelpen. Tijdens mijn 24-jaar als een ondernemer die een klein bedrijf, dat uitgroeide tot de grootste mobiele car wash bedrijf op de Planeet werkzaam in 23 landen en vier landen, werd het duidelijk voor mij dat het hebben van een goed beleid voor de behandeling van werknemers is een typisch onderdeel van het houden van het team sterk. Het is belangrijk om de markten te winnen en niet toestaan dat uw bedrijf te worden gesloopt van binnen naar buiten. Hieronder is het schema voor onze werknemer relatie handleiding. Ik kan niet geven u de volledige versie en de rechtspraak kan veranderen in de toekomst en de jurisprudentie mij vernoemd in een rechtszaak voor slechts geeft u deze gratis kennis. Wat ik raad je doen met dit schema hieronder is te passen aan uw business model passen en dan schrijf 2-3 punten voor elk item en neem het naar een werkgelegenheid advocaat te herzien. Ja, ik weet, hou je niet van advocaten, noch ik, maar een beetje van preventief onderhoud op uw werknemer relaties handleiding mag bespaart u honderden duizenden dollars als uw bedrijf groeit. Zelfs een seksuele intimidatie rechtszaak kost dat veel. Er is veel meer om een volledige handleiding van dit type, hoezeer ook standaardtekst en aanverwante wetgeving die u kunt toevoegen aan nadat u hebt voltooid deze belangrijke oefening. Hier is ons schema, je bent van harte welkom om it.EMPLOYEE RELATIONSI. LISTENINGA. Repeat (Summarize) B. GoalsC. PromotionsD. Terug Them UpII. COMPANY MEETINGSA. PizzaB. BBQ'sC. FishingD. Lake, Etc.III. CORPORATE MEETINGSA. InviteB. AttendC. Car PoolD. Send To Manager TrainingIV. THANKSA. NotesB. Atta-BoysC. LunchV. SHOW UP ON JOBSâ. HelpB. PraiseC. Vertel ze complimenten Van CustomersD. Vertel Familie En FriendsE. RaisesF. Etc.VI. VERHUREN FRIENDSA. Wees CarefulB. Up Front "Lance Winslow" - Als u innovatieve gedachten en unieke perspectieven hebben, kom denken met Lance; www.WorldThinkTank.net / wttbbs
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
